# 人事
「理想はどストレートな恋愛」採用後のミスマッチを防ぐために人事が大切にしていること
いま、多くの新卒採用担当者は積極的な採用活動を行なう一方で、ある悩みを抱えながら仕事をしている。それは、採用活動において ミスマッチが少なからず生じている と...
「手を握られ、面接官が倒れ、救助活動に立ち向かう」世界中が驚愕したハイネケンのドッキリ採用面接
サッカーのチャンピオンズリーグなどでスポンサーを務めている、オランダの大手ビール会社「ハイネケン」。「ハイネケン」では、履歴書よりも人柄を重視する採用スタイルをとっています。 ...
【面白法人カヤック×会社説明会×涙活】泣きながら就職説明会をしたらどうなる？「ナクルート」に潜入
７月14日の夜、面白法人カヤックの会社説明会が行われた。しかしそこは「面白法人」を名乗るカヤック、普通の会社説明会ではない。涙活プロデューサーの寺井広樹氏とコ...
会社には能力給、成果給という2つの給料の仕組みがあります。成果給は聞いたことある、という人は多いかもしれませんが能力給とは何なのか知らないという人もいるでしょう。一体、能力給とは...
by kayakaya 人材育成を行う際に有効な方法として多くの企業で取り入れられているのが「研修」です。研修を行うには多くの費用や時間がかかるにも関わらず、なぜ時間をかけ...
【採用担当者必見！】企業がユニークな選考をしているのには理由があった！
書類選考や、面接など、何かとマンネリになりがちな採用活動。企業によっては、ユニークな選考を行い、様々な角度で人材を見極めています。ここでは、企業がユニークな選考を行う理由を事例と...
結果と過程のどちらを重視すべき？社員からの不平不満を出さないための人事考課
by Gusjer 仕事の評価をするときに、結果と過程のどちらを評価するのか。これはなかなか頭の痛い難問です。結果と過程の両方とも仕事には欠かせない要素ですが、どちらかを重...