能力給って一体何？意外と知らない給料の仕組みの全て

能力給とは、一般的に、労働者の労働に対する能力に応じて算定される賃金のことを指します。

年俸制とは、賃金の額を年単位で決める制度ですが、典型的な年俸制では、労働者本人と上司等が話し合いにより、毎年の賃金額が変動しうる点に特色があります。

また、この制度ではあらかじめ労使協定等によって「1日○時間働いたものとみなす」ことになります。つまり、実際に労働した時間が定められたみなし労働時間以上でも以下でも、その時間労働したことになりますので、みなし労働時間が会社の所定労働時間を超えて設定されている場合には、その分残業代（8時間を超えれば割増賃金についても）がもらえますし、深夜労働や休日労働があれば、その分割増賃金等が別途支払われることになります。

「完全月給制」は欠勤・遅刻などに関わらず月給を全額支給する方式で、「日給月給制」はノーワーク・ノーペイの原則により、休んだ日数分の給料を差し引いて支給する方式です。

年齢給は、もともと生活に必要な所得をカバーしようという考え方にもとづいている。そして生活に必要な収入は年齢によって異なるという主張から、年齢別生計費に対応させた年齢を基準とした支給額の決定方法が採用された。