STORY

日本交通の新卒社員は、なぜタクシー営業所に自主運営カフェを導入したのか？

都内最大手のタクシー会社・日本交通株式会社（以下「日本交通」）の「葛西営業所」は、乗務員の平均年齢が60.7歳（※1）のタクシー業界の中で、平均年齢は24.6歳（※2）、新卒入社の乗務員のみで構...

大阪・野江のランドマークを目指して新店舗を立ち上げたい。カフェを創業し、2店舗目を出店する挑戦者のストーリー

cafe utakataを運営する株式会社andseason代表の岸本尚之（きしもとなおゆき）と申します。 私たちは、JR野江駅と京阪野江駅の間に2号店の開業を予定しています。珈琲やサンドイッチ...

名大院生が開発した組み立て知育おもちゃ「テグミー」の開発ストーリー

名古屋大学の学生スタートアップである、株式会社エドギフトは、組み立て知育おもちゃ「テグミー」の新バージョンを2022年9月に発表。クラウドファンディングを経て、2023年1月にAmazon、Ya...

「従来のマネジメントのやり方が効かない」Z世代のマネジメントの成功の秘訣（前編）

＜目次＞１．Z世代を取り巻く時代の急速な変化２．Z世代の新しい価値観３．Z世代を活かす9象限の人材ポートフォリオとは４．オーダーメイド型人材育成を------------------------...

オーダーメイド型育成のやり方とは？ Z世代のマネジメントの成功の秘訣（後編）

＜目次＞１．「素養」と「素質」２．「素質」の4つの種類とそのリーダーシップ性３．「素質」見極め方3つのステップ４．個を尊重し、真の人的資本経営へ-------------------------...