# 採用
「理想はどストレートな恋愛」採用後のミスマッチを防ぐために人事が大切にしていること
いま、多くの新卒採用担当者は積極的な採用活動を行なう一方で、ある悩みを抱えながら仕事をしている。それは、採用活動において ミスマッチが少なからず生じている と...
【面白法人カヤック×会社説明会×涙活】泣きながら就職説明会をしたらどうなる？「ナクルート」に潜入
７月14日の夜、面白法人カヤックの会社説明会が行われた。しかしそこは「面白法人」を名乗るカヤック、普通の会社説明会ではない。涙活プロデューサーの寺井広樹氏とコ...
【採用担当者必見！】企業がユニークな選考をしているのには理由があった！
書類選考や、面接など、何かとマンネリになりがちな採用活動。企業によっては、ユニークな選考を行い、様々な角度で人材を見極めています。ここでは、企業がユニークな選考を行う理由を事例と...
「ポテンシャル採用って何？」可能性に注目した採用の理由と実態
by manhhai 「ポテンシャル採用」というものがあります。JR東日本などの大企業が採用している為、耳にする機会は多いのではないでしょうか？ポテンシャルとは、将来に...
【実は違ったアピールになっていることが多い…】面接で行動力をきちんと自己PRする方法
by Mickphoto 就職面接の自己PRを「行動力」にする人は多いでしょう。行動力のない人よりも行動力のある人を採用したい、と企業は当然考えます。ですから、アピールポイ...
転職や就職活動をしていて、採用通知が出たときは、とっても嬉しいですよね。でも、気をつけたいのが採用通知への返信。しっかりとマナーを守り、印象を残しておきましょう。採用通知の返信に...
エンジニア育成ノウハウ！アドテク最先端の人事達が語るアドテク人事論【AES】
インターネットの可能性が次々と広がっている現在、主にインターネット企業においてアドテク人材の獲得と育成が急務となってきている。 今回は、AES(Ad Engi...
【中途採用の面接をする採用者必見】具体例から見る質問の3つのポイント
by monoooki 中途採用では新卒の採用と違い、面接される側に様々な事情を持ち合わせていることがあります。そこを上手く見極めて、その事情を考慮したうえで自社の利益にな...