仕事でミスしても落ち込まないためのメンタルトレーニングの実践法
by ~suchitra~ 仕事でミスをすればどうしても落ち込んでしまいます。しかし、落ち込んだままでは、次の仕事をしっかりこなすことはできませんし、ストレスの元にもなってしまうでしょ...
仕事でミスしても落ち込まないためのメンタルトレーニングの実践法
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なかなか難しいオフィスのデスク、ロッカーの整理整頓。 「いつの間にかデスクの上が資料や文房具だらけ」「ロッカーの中がぐち...
【パワハラの6つの判断基準】裁判事例から考えるパワハラってどこからがセーフ?アウト?
仕事をする上で切っても切れない関係にあるのが「パワーハラスメント」です。通常、「パワハラ」と略され、主に職場などで職務上の地位や人間関係などの優位性を背景に相手に対して精神的・身体的苦痛...
実はハローワークは“ホワイト企業”に転職できるという新事実! 今すぐ変えるべきハローワークの認識
一般的に世間が思い描く「ハローワーク」のイメージというと、仕事を辞めた人が転職先を探しに行く場所。求人においても、ハローワークは無料で求人が出せるため、有名ブラック企業の求人や怪しげな家族経営...
今日も残業だった...!「ノー残業デー」を実現させるための3つの効果的なアナウンス方法
普段から多くの業務を抱えている社員にとって残業を行う事が当然のように習慣化してしまっている企業が多くなっています。 しかし本来は、仕事は就業時間内に終わらせるのが理想的でありそ...
計画性を身につける!今すぐ試したいタイムマネジメントの実践方法
時間にルーズな人は、社会人になるとその短所をなおすことが求められる。 そんな時間にルーズな人が計画性や時間管理能力を身につけるのに効果的なのが「タイムマネジメント」だ。 仕事もプライベート...
上司の常識「マイクロマネジメント」とは?部下と組織を壊すマイクロマネジメントの特徴と対処法
「上司の過干渉にはもううんざり」「部下の小さなミスが気になってしょうがない」——部下、管理職それぞれの不満の原因は“マイ...
仕事の"質"はすぐに改善可能!上司から「クオリティが低い…」と言われた人が実践すべき意識改革
by kevin dooley よりよい仕事をするために必要なのが「質」と「量」の向上です。この2つのどちらかが欠けても、上司から高く評価され、チームにとって有益になる仕事にはなりません。 ...
上司が部下を評価するときの効果的なコメント例:人事評価で部下のモチベーションを高めるコツとは?
よく耳にする「人から褒められて伸びるタイプなんだよね」という発言。 「褒められて伸びるタイプの人間がいる」のではなく、「大半の人間が褒められて伸びるタイプ」といったほうが正しいだろう。 褒...
調整役の仕事とは? チームで調整役が果たす役割&求められる3要素
事情を汲み、円滑に仕事を行えるようにチーム内を整える「調整役」。 会社において調整役は、それぞれのメンバーが力を100%発揮するための「良いチームワーク」を構築してくれる要人である。 では...