管理職の役割は、部下一人ひとりの特色を見つけて、それをゴールにむけて有効に活用し成果を出すことです。そのためには、個々をしっかりとマネジメントする為の能力が必要となります。 ...
管理職の役割は、部下一人ひとりの特色を見つけて、それをゴールにむけて有効に活用し成果を出すことです。そのためには、個々をしっかりとマネジメントする為の能力が必要となります。 ...
会社の健全性を判断する経営指標は、大きく分けて3つあります。ここでいう健全性とは、潰れない企業かどうかを判断する指標として定義しています。以下に健全性を判断する経営指標を順を追っ...
インターネットや情報技術が格段な進歩を遂げる昨今、昔ながらの経営方針を続け時代の波に乗り遅れてしまう日本企業は数多く、それは中小零細企業だけでなく安泰と言われてきた大企業であって...
マネジメント能力は、チームのマネージャーやリーダーならば誰しも身に付けておかなければいけない能力です。必要となるマネジメント能力は業種や職種によっても多岐にわたり、一概にこれと...
海外から読み解く!「ソーシャルメディアガイドライン」策定のポイント
by Ellie O. Photography ソーシャルメディアを社内で利用する場合、ガイドラインを設けることで、社内の指針をはっきりさせることや、従業員に公的な場と意識...
フレームワークとは、開発や運用、問題の発見、意志決定等を行う際に利用する思考の枠の事です。フレームワークを利用することによって物事の全体がとらえやすくなったり、思考の結果を人に説...
チームのリーダーやマネージャーが意思決定に伴う責任を認識する必要があるワケ
仕事に携わる上では、様々な場面で意思決定に迫られる場合があります。そして意思決定を行う時にはその決定の大きさは関係なく、それに伴う責任を意識する必要があります。なぜ責任を意識する...
企業がfacebookページでブランディングをしていくために必要なこと
facebookは、個人や企業が情報を発信したり友人とやりとりをしたりするツールとして、今や欠かせない存在となりつつあります。今までは企業の情報発信ツールとしてウェブサイトが一般...
会社のビジョン(経営理念)はどの企業にもあるものですが、それを社内全体に浸透させるということは難しいことです。社長が高らかに掲げて社内に貼り出していたとしても、それが自然に社員に...
経営戦略を考える際に、実際にどのように考えていけばいいのか分からない人は多いのではないでしょうか。勉強をしようと思って本を読んでも、あまりに分かりにくい本では途中で読み飽きてしま...