歓迎会の幹事が「日程」について上司にお伺いを立てるときに意識しておくべきこと
by masahiko 職場で新入社員、または転勤などで新たに着任する人に向けて歓迎会を行う会社は多いでしょう。もし歓迎会において幹事を担うことになった場合、まず困るのは「...
# 人間関係
新入社員が人間関係で悩みを抱いたときに意識すべき３つのポイント
by PhoTones_TAKUMA 新入社員が最初に抱く悩みで、最も多いのは「仕事」と「人間関係」ではないでしょうか。仕事に関する悩みについては、とにかく早くその仕事に慣...
会社の送別会に参加する際に気をつけたいこと【送別会の意味を認識する】
by BONGURI 会社内では様々な飲み会や宴会が催されることでしょう。新年会に始まり忘年会までの毎年恒例の行事や、社員旅行での宴会、さらには日常的な飲み会など。その中で...
「面接結果の連絡が遅れる…」と判断した時に採用担当者が取るべき対応
by Simon & His Camera 企業の採用担当者の多くは面接時に「○日までに、結果をお知らせできると思います」と約束します。しかし思いのほか選考が難航し...
会社の送別会でスピーチをする時の話の組み立て方 ——「送る側」「送られる側」それぞれのスピーチ
by nubobo 会社の送別会では、送る側と送られる側それぞれにスピーチを求められます。送られる側のスピーチが必須なのは言うまでもありません。しかし送る側も、その送別会の...
【不安に感じる必要はない！】質問が少ない面接官の意図とその対処法
by ajari 就職や転職の際にほとんどの人が経験する面接。面接官によっては質問数が多いことも少ないこともあるでしょう。質問が多い場合、答えるのは大変でも自分に興味を持っ...
問題が発生した時に、なかなか解決の糸口が見えずに意思決定が行えないという状況は多くの人がビジネス上で経験することだと思います。糸口が見つからず焦ってしまうことも多いでしょう。見つ...
面接結果を文書で送る場合の文面例 —— 採用内定および不採用通知
by spinster cardigan 企業が採用面接をした後、その結果を通知する際の文面について「採用内定」と「不採用」それぞれの文面例を紹介します。採用内定しても正式...
圧倒的に成長したい新入社員が実践すべき上手な仕事のもらい方と見つけ方
by Yuya Tamai 新入社員は、初めのうちは、入社前に期待していたような大きな仕事を任せてもらえず手が空きがちです。そんな時にどのような行動に移るかは新入社員によっ...
立場別に考える会社の送別会で挨拶するときの「キーワード」【送る側編】
by TANAKA Juuyoh (田中十洋) 会社の送別会で、送る側として挨拶を任されることもあるでしょう。送別会で「贈る言葉」を述べるのは多くの場合、直属の上司か、同期...