従業員調査で「会社が好き100%」を実現した企業が秘訣を明かす『「もうヒトで悩まない」超える経営』発売中

さえきそうすけ

2020/08/07（最終更新日：2020/08/07）

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目次: +やる気と活気に満ちた人財がグングン育つサプライズ・カンパニー; +有事にこそ最大限にチームワークを発揮する強い組織づくりを

名古屋のブライダル会社である株式会社ブライド・トゥー・ビーは、「週刊ホテルレストラン」の人気連載をまとめた書籍『「もうヒトで悩まない」超える経営』を発売した。

同書はホテル業界専門誌である「週刊ホテルレストラン」に掲載した、3年分のコラムに推敲・追筆したもので、主に人財育成・リーダーシップ育成・新卒採用・組織づくりなどに言及している。

やる気と活気に満ちた人財がグングン育つサプライズ・カンパニー

「明るく楽しく元気よく」「HAPPY PEOPLE MAKE HAPPY PEOPLE」「当たり前のことをバカにせずバカになってちゃんとやる」を企業理念とする同社。

同社が行った無記名による従業員調査によると、「会社が好き100％」「産休育休後復帰率100％」という結果になったという。

やる気と活気に満ちた人財がグングン育つサプライズ・カンパニーとして、全メンバーが人事部で、社内悪口の完全NG化、承認欲求を満たす人事制度「ハグみん」、やる気重視の抜てき制度「ハンズアップ」、社内NGワードづくりを実践しているとか。

有事にこそ最大限にチームワークを発揮する強い組織づくりを

同社のオリジナリティ溢れるHRメソッドが満載の同書によると、その多くは子どもの頃に習った「みんなと仲良くする」「素直な気持ちで人の話を聞く」といった「当たり前」を大切にしたものだという。

同社では若手が生き生きとリーダーシップと個性を発揮し、還暦を迎えたシェフが米ポートランドで焼き鳥フレンチ店開業を目指し串打ちに一から挑戦する。

また新型コロナウイルスの感染拡大に伴う自粛中でも、ひと声かければ70名の全メンバーが一致団結して書籍出版を目標にイラストを描き、路上でのカヌレ販売に汗水たらしたという。

泥臭くて、とにかく一生懸命。どこか懐かしくて、でも、どれも新しい…。そんな日本の中小企業の底力を垣間見る、勇気と元気の出る1冊だという同書。

有事にこそ最大限にチームワークを発揮する強い組織をと願う経営者に、またそんなリーダーや経営者を目指す若者は参考にしてみては。

＜目次＞
1章企業理念とオキテと社内クレド
2章  風通しの良い企業文化
3章  承認欲求が満たされる人事制度と報酬制度
4章  社内逸材の発掘と育成
5章  リーダーの条件と育成
6章全メンバー人事部の新卒採用
7章  やりがい第一！働き方改革
8章チームワーク形成と社内コミュニケーション
9章夢

著者の伊藤誠英氏は大学卒業後、様々な仕事を経て、28歳で同社を設立。理念経営を掲げ、「企業文化で徹底的に勝負する」をモットーに、高い従業員満足度をサプライズな取り組みで実現してきたという。

同書は1500円（税別）で発売中。その他詳細については同社プレスリリースで確認できる。

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