グローバルエイチアールが優秀な外国人を採用するためのポイントを惜しみなく公開、学歴を見ても優秀なのかわからない各企業の要望に答える
外国人特化型エージェントサービスを展開している株式会社グローバルエイチアール(以下、グローバルエイチアール)が、各企業の採...
グローバルエイチアールが優秀な外国人を採用するためのポイントを惜しみなく公開、学歴を見ても優秀なのかわからない各企業の要望に答える
外国人特化型エージェントサービスを展開している株式会社グローバルエイチアール(以下、グローバルエイチアール)が、各企業の採...
“価値観”で就活。プラットフォームを通じて学生と企業が出会う「価値観採用」スタート!
株式会社パラドックスは、就職活動におけるミスマッチの解決に向けて、同社が持つ採用プラットフォームを活用した「価値観採用」をスタートする。 株式会社パラドックスとは? 同社は「すべての人や企業に...
キープレイヤーズ 高野秀敏氏が語る「面接者を惹き付け、絶対に離さない10のヒント」
創業間もないスタートアップにとっては、いかに優秀な人材を採用してくるかは重要だ。それと同時に採用は全てのスタートアップにとって難しい課題として立ち塞がる。 今回、スタートアップへのシード...
デジタルマーケティング業界の就職・転職動向を総ざらい!「One to One」での丁寧な採用活動が2019年の人材獲得の鍵に
広告・デジタルマーケティング業界特化型人材ヘッドハ...
企業の採用活動2018年総まとめ!マイナビが「企業人材ニーズ調査」を発表「97.5%の企業が採用活動を実施し人材獲得」
株式会社マイナビは、人材採用に関して「採用実施」「手法選定」「雇用の決定」のいずれかの決裁権を持つ採用担当者を対象に調査した「2018年マイナビ企業人材ニーズ調査」を発表した。 採用実施について...
志望動機の書き方は採用を決める上で、最初の大切な印象付けとなります。志望動機が分かりやすく興味が持てるものであれば、その人と会ってみたいという想いになるからです。 逆に何を言いたいのか...
狙うなら小さい会社? ホリエモンがプログラマー志望の転職者にアドバイス!
ホリエモンこと堀江貴文が、自身のメルマガに寄せられた質問に答えるYouTube番組「ホリエモンチャンネル」。「堀江貴文のQ&A vol.582〜大企業より小さい会社!?〜」では、ホリ...
「人間観察力」の自己PRは低評価のもと? 面接で「観察力」をアピールする際のテクニック
面接の自己PRで「観察力」をアピールしたいという人もいるだろう。 「観察力」があることをうまく自己PRできれば、しっかり自分の強みを面接担当者に伝えることができる。 しかし、「観察力」と...
実はハローワークは“ホワイト企業”に転職できるという新事実! 今すぐ変えるべきハローワークの認識
一般的に世間が思い描く「ハローワーク」のイメージというと、仕事を辞めた人が転職先を探しに行く場所。求人においても、ハローワークは無料で求人が出せるため、有名ブラック企業の求人や怪しげな家族経営...
未経験でも転職できる職種があった! スキルも知識もゼロからの「再出発」を目指すあなたへ
転職を考えたとき、あなたならどんな職種に就こうとするだろうか? 今までの仕事の延長線上にある職種だろうか。やはり経験やスキルを活かした転職の方が求人数も多いため、その道で転職を考えるのが普通だ...