入社前の不安な気持ち、そのままにしていない？4割が就職先に「相談できる人がいない」｜就職みらい研究所調べ

n.oga

2022/04/27（最終更新日：2022/04/27）

イメージ画像：Adobe Stock

目次: +4割の学生が、就職先に「相談できる人がいない」; +相談できる人の有無により、モチベーションに差が; +不安を解消してくれるような存在を！

「入社前の不安」というと、就職活動を終えた学生にとっては、まさに今直面している問題といったところではないでしょうか。そんな時、内定先に気軽に相談できる人はいますか？

株式会社リクルートの就職みらい研究所は、就職みらい研究所学生調査モニターの大学生・大学院生を対象に「就職プロセス調査」を実施。調査結果の一部を公開しました。

4割の学生が、就職先に「相談できる人がいない」

同調査では、2022年卒学生の3月卒業時点での入社にあたっての不安などについて分析。その結果、就職確定先に相談できる人がいるか・いないかによって、不安の有無や、就職確定先への認識に差があることがわかりました。

「入社に当たって不安に感じていることがあるかどうか」との質問に対し、就職確定者のうち約6割の学生が「ある」と回答。また、4割が就職確定先に「相談できる人はいない」という結果になりました。

相談できる人の有無により、モチベーションに差が

入社に対し不安があると回答した学生のうち、「就職確定先に相談できる人はいない」と回答した学生は約7割。不安の内容についても、相談できる人がいない学生のほうが、より多くの項目について不安に感じているという結果に。

一方で、就職先に相談できる人がいる学生は、「確定している就職先は、自分のことを理解してくれていると感じる」「もう一度就職活動をするとしても、今の就職予定先と同じ企業（団体）に就職したい」などの項目において「あてはまる」や「非常にそう思う」との回答が多く、就職確定先に対してポジティブに感じていることが読み取れます。

相談できる人の有無によって入社前の認識に差が出るようです。