今年は新型コロナ5類移行後初の入社式！　リアル・オンラインどちらで実施？　学情が617社に調査

2024/03/14（最終更新日：2024/03/14）

目次: +「リアル」で実施予定の企業がほとんど; +約4割の企業が社員との交流コンテンツを用意; +調査概要

新型コロナウイルスの感染法上の分類が、季節性インフルエンザと同じ「5類」へと昨年5月に移行されて以来、初めての入社式シーズンをまもなく迎えます。コロナ禍では入社式をオンラインで行う企業が多かったものの、今年はリアルとオンラインどちらで行う企業が多いのでしょうか。

株式会社学情は、企業・団体617社の人事担当者を対象に「入社式」に関する調査を実施しました。

「リアル」で実施予定の企業がほとんど

2024年4月入社の入社式について、実施形式を尋ねると「リアルで実施」と回答した企業が88.0％でした。「リアル」の割合は、2023年（81.2％）より6.8ポイント増、2022年（67.2％）より20.8ポイント増とのことです。

「オンラインとリアルを組み合わせて実施」の3.3％を合わせると、9割以上の企業が「リアル」で実施予定と分かります。

「同期同士で交流して欲しい」「先輩社員と交流して欲しい」「役員と直接話してもらう機会にしたい」など、リアル実施だからこそ、社員同士のより深いコミュニケーションを期待している企業が多いようです。

約4割の企業が社員との交流コンテンツを用意

入社式で実施するコンテンツについても質問。「社員と交流できる」コンテンツが39.2％で最多でした。

「同期と一緒に『体験』ができる」（24.2％）、「キャリアプランなどの目標設定ができる」（5.9％）が続いています。

具体的な『体験』としては、「役員との懇親会を予定している」「社長から直接、辞令を交付する」「同期で一緒に困難を乗り超えてもらうために、入社式後に登山を実施する」「グループ会社全てを見学するツアーを行う」「ワークを通じて、同期同士の交流を深めてもらう」「ご家族にも、会社の経営方針やどのような社員がいるかを知ってもらうために、入社式の様子を配信する」などといった案が上がっているようです。