その仕事、満足できてる？「キャリア充足度」が高い人は、年収・役職も高い｜リンクアンドモチベーション調べ

AdobeStock

コロナ禍で働き方が変化し、それに伴い新たな職種が生まれたりと、さまざまなキャリアの可能性が誕生している現在。一方、いろいろなキャリアが開かれ始めたからこそ、「今の仕事を続けてもいいのか」「別の道を模索したほうがいいのではないか」とキャリアの方向性に迷う若手ビジネスパーソンも増えているのではないでしょうか。

株式会社リンクアンドモチベーションは、「主観的な『キャリア充足度』と役職や年収との関係性」に関する調査を実施。その結果を公表しています。

「キャリア充足度」と「年収や役職」の関係性

今のキャリアに不安を持つビジネスパーソンが多くいる一方で、キャリアに満足している人にはどのような傾向があるのでしょうか。

同調査では、「キャリア充足度」と、客観的なキャリア指標となる「年収や役職」の関係性を精査。すると、「キャリア充足度」が高い人は総じて「年収や役職」も高いことが分かりました。

「キャリア充足度」の低い人に見られる傾向

では、「キャリア充足度」の低い人にはどのような傾向があるのでしょうか。そこで各役職別に「キャリア充足度」を調査。調査結果によると、他役職に比べ「責任範囲の小さい」中堅社員は、「キャリア充足度」が低いことが判明しました。

つまり、満足したキャリアを歩むためには責任の範囲が大きく、やりがいのある仕事を持てるか否かが大切になってきそうですよね。現在キャリアに不安を抱える人は、責任のある仕事を得て充足度を高めるために、スキルアップや他のキャリアも検討していくことで自身の能力向上を図ってみてはいかがでしょうか。

【調査概要】
調査対象：企業全5社の従業員
調査方法：適性検査「BRIDGE-C」の実施
調査期間：2021年9月～2021年11月
有効回答数：3913人

その他調査結果について詳しくは、プレスリリースでご確認ください。

【関連記事】

"何から始めればいいの？"と迷える24卒・25卒対象。「CheerCareer」就活支援セミナー開催へ

就活を始めようと思った時、一番最初に考えるのが自己分析やES、面接対策などでしょうか。しかし「自己分析なんてどうやってすればいいの？」「面接対策の前に、まずはESか…」と、何から手を付ければよい...

自己投資するなら、今かも！英語ができる人材の年収は、そうでない人材の1.6倍｜Daijob.com調べ

将来に向けて英語学習を始めたものの、続けるうちに目的があいまいになってきて挫折しそうな人はいませんか？しかし"英語力"と"人材としての市場価値"の関係を知れば、再びやる気を取り戻せるかもしれませ...

ニコ生で視聴者の悩みを解決！「キャリアホライズン 失敗しない転職＆キャリアアップ講座」開催中

コロナ禍で在宅ワークが増えた機会に、「今の働き方で大丈夫なのだろうか」「次のステップを考えようかな」と、他のキャリアを検討する若手ビジネスパーソンは多くなっているのではないでしょうか。 株...