内定承認率が変わる！電話で採用通知をする際のテクニック３選

今年の就活戦線は景気回復で企業の採用意欲が旺盛になったせいか、一転して就活生に有利な売り手市場になっているようですね。企業関係者と話をすると、「内定辞退が急に増え、必要人数を確保できないかもしれない」という声をよく耳にします。

自社に対しての志望度合いは何番目なのかをはっきり聞き、受諾の可否をはっきりする回答期限を短く設定した上で、それまでに受諾できなければ、辞退していただくほうが賢明です。

辞退されてしまう前に対応するためには、迷っていることを応募者から話してもらえるような関係性を築いておくことが重要です。

・今までの面接のフィードバックがあり、会社がこちらをどのように見ているか、内定出しのポイント等についての詳しい話があったところが良かった。内定出しの面談が、面接とは異なる楽な雰囲気で行われたことも良かった。

・電話がかかってきて、ドキドキしながら取ると、面接してくださった人事の方ではなく、採用選考に関して一番お世話になった方からご連絡頂きました。凄く嬉しくて、その場でフィードバックを頂くことができました。声のトーンや、雰囲気もとてもよかったです。