政府の取り組みや方針、メンタリング事例や成功事例をまとめて解説
企業のDE&I（Diversity, Equity & Inclusion）・女性活躍推進を目的とした、社外メンターの育成・マッチング・社内メンター制度支援を提供する株式会社Mentor For（東京都渋谷区、代表取締役・池原真佐子、以下Mentor For）は、企業での女性管理職育成に関して最新情報や成功事例をまとめたeBook「女性管理職育成の現在と未来 官民の実践者が語る事例と課題」を無料で公開したことをお知らせいたします。
◆ダウンロードURL
eBook「女性管理職育成の現在と未来 官民の実践者が語る事例と課題」
ダウンロード
◆こんな人におすすめ
- 企業や組織における女性リーダーの育成担当者
- DE＆I（Diversity, Equity & Inclusion）を推進する担当者
- 女性活躍、管理職育成に関心のある経営者、人事担当者
◆eBook「女性管理職育成の現在と未来 官民の実践者が語る事例と課題」の内容
女性管理職の育成に向けて重要となる政府方針や、経済産業省が行った「企業横断メンタリングプログラム」実施をベースに、企業における具体的な成功事例・失敗事例について、ポイントをわかりやすく解説しています。
1. 女性管理職の育成に関する最新の政府の取り組みや方針
・「女性版骨太の方針 2023」に見る 政府の様々な取り組み
・女性活躍に関する情報の開示義務化
・なでしこ銘柄の評価に「共働き共育て」を支援しているかを追加
2. 様々な企業における女性管理職の育成に関する課題や成功事例
3. 成功事例と失敗事例の共通点
4. 未来に向けて、 今後の展望
5. 質疑応答
●本資料を一部紹介
◆eBook無料公開の背景：女性管理職育成と、女性のエンパワメント実現に向けて情報を発信
Mentor Forはこれまで組織のDE＆I、継続的な成長を支援するべくメンターを基軸とした多様なサービスを展開してまいりました。2024年3月8日の国際女性デー、そしてその前後となる3月の女性史月間にあわせ、女性のエンパワメント実現に向け、経済産業省 経済社会政策室長の相馬知子氏、三井住友トラスト・パナソニックファイナンス株式会社 上席理事 DE&I推進室長の狩野 薫氏をゲストにお招きし、女性管理職育成の課題と解決策を議論するウェビナーを実施しました。
女性管理職育成における具体策と効果についてはいまだ多様な課題が存在している中、世界的課題でもある女性リーダー育成に貢献したいと考え、eBookの作成・配布に至りました。
Mentor Forでは、社会・組織のDE＆Iを推進し、人と組織の成長に伴走することをミッションとしており、ロールモデル人材を「社外メンター」として自社育成、女性を始めとした多様な管理職・候補にマッチングするサービスを提供しています。また、社内リソース・知見の活用を踏まえた社内メンター育成・制度運用、DE&Iコンサルテーションなどをワンストップで支援しています。
これらサービスの提供を通じて得られたノウハウをもとに、組織のDE＆I推進に向けた情報の発信や提言を積極的に行ってまいります。
◆株式会社Mentor For（メンターフォー）
設立 ：2014年9月
代表：池原 真佐子
住所：〒150-0042 東京都渋谷区宇田川町37-11 大久保ビル503
事業内容：
メンター育成、社外メンターマッチング、社内メンター制度構築支援
組織のDE&I推進コンサルティング、研修・講演
HP：https://mentorfor.jp/
企業のDE&I（Diversity, Equity & Inclusion）・女性活躍推進を目的とした、社外メンターの育成・マッチング・社内メンター制度支援を提供する株式会社Mentor For（東京都渋谷区、代表取締役・池原真佐子、以下Mentor For）は、企業での女性管理職育成に関して最新情報や成功事例をまとめたeBook「女性管理職育成の現在と未来 官民の実践者が語る事例と課題」を無料で公開したことをお知らせいたします。
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- DE＆I（Diversity, Equity & Inclusion）を推進する担当者
- 女性活躍、管理職育成に関心のある経営者、人事担当者
◆eBook「女性管理職育成の現在と未来 官民の実践者が語る事例と課題」の内容
女性管理職の育成に向けて重要となる政府方針や、経済産業省が行った「企業横断メンタリングプログラム」実施をベースに、企業における具体的な成功事例・失敗事例について、ポイントをわかりやすく解説しています。
1. 女性管理職の育成に関する最新の政府の取り組みや方針
・「女性版骨太の方針 2023」に見る 政府の様々な取り組み
・女性活躍に関する情報の開示義務化
・なでしこ銘柄の評価に「共働き共育て」を支援しているかを追加
2. 様々な企業における女性管理職の育成に関する課題や成功事例
3. 成功事例と失敗事例の共通点
4. 未来に向けて、 今後の展望
5. 質疑応答
●本資料を一部紹介
◆eBook無料公開の背景：女性管理職育成と、女性のエンパワメント実現に向けて情報を発信
Mentor Forはこれまで組織のDE＆I、継続的な成長を支援するべくメンターを基軸とした多様なサービスを展開してまいりました。2024年3月8日の国際女性デー、そしてその前後となる3月の女性史月間にあわせ、女性のエンパワメント実現に向け、経済産業省 経済社会政策室長の相馬知子氏、三井住友トラスト・パナソニックファイナンス株式会社 上席理事 DE&I推進室長の狩野 薫氏をゲストにお招きし、女性管理職育成の課題と解決策を議論するウェビナーを実施しました。
女性管理職育成における具体策と効果についてはいまだ多様な課題が存在している中、世界的課題でもある女性リーダー育成に貢献したいと考え、eBookの作成・配布に至りました。
Mentor Forでは、社会・組織のDE＆Iを推進し、人と組織の成長に伴走することをミッションとしており、ロールモデル人材を「社外メンター」として自社育成、女性を始めとした多様な管理職・候補にマッチングするサービスを提供しています。また、社内リソース・知見の活用を踏まえた社内メンター育成・制度運用、DE&Iコンサルテーションなどをワンストップで支援しています。
これらサービスの提供を通じて得られたノウハウをもとに、組織のDE＆I推進に向けた情報の発信や提言を積極的に行ってまいります。
◆株式会社Mentor For（メンターフォー）
設立 ：2014年9月
代表：池原 真佐子
住所：〒150-0042 東京都渋谷区宇田川町37-11 大久保ビル503
事業内容：
メンター育成、社外メンターマッチング、社内メンター制度構築支援
組織のDE&I推進コンサルティング、研修・講演
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