株式会社PitPa（本社：東京都渋谷区、代表取締役：石部達也、以下：PitPa）は、株式会社デジタルガレージ（東証プライム 4819、本社：東京都渋谷区、代表取締役 兼 社長執行役員グループCEO：林 郁、以下：DG）がリリースするポッドキャスト番組『【新卒採用】デジタルガレージ・ポッドキャスト』の制作を担当し、DGの新卒採用をサポートいたします。
株式会社PitPa（本社：東京都渋谷区、代表取締役：石部達也、以下：PitPa）は、株式会社デジタルガレージ（東証プライム 4819、本社：東京都渋谷区、代表取締役 兼 社長執行役員グループCEO：林 郁、以下：DG）がリリースするポッドキャスト番組『【新卒採用】デジタルガレージ・ポッドキャスト』の制作を担当し、DGの新卒採用をサポートいたします。
新卒採用の課題「いかに良い社内の雰囲気を伝えるか」を音声で解決
昨今、就職活動を行う学生は企業選びにおいて「会社の雰囲気」を非常に重視しています。「どのような企業に魅力を感じますか？」という問いに対し、約7割以上の就職活動を行う学生が「社内の雰囲気が良い」会社を選んでおり、最も多い回答になりました（※１）。また、選考に進む上で最重視している点に関しても「社員の雰囲気」が66.5%で最も多い回答となっています（※２）。
しかし、会社の雰囲気・社風を外部から調べることは簡単ではありません。企業情報を見慣れた中途採用の求職者であっても、55%が知りたくても調べきれなかった情報として、「職場の雰囲気・社風」と回答しています（※３）。
PitPaでは、企業の「雰囲気」を伝える最も優れた広報手段としてのポッドキャスト運営をサポートしています。実際に採用企業にポッドキャストを活用している企業に聞いたところ、ポッドキャストが採用広報に優れている理由は大きく3つあります。
・音声のみの発信なので、動画や記事の作成よりも気軽かつ低価格で制作できる
・声や話し方から、企業や社員の雰囲気を伝えることができる
・「ながら聞き」できるため、長尺でも耳を独占したまま最後まで聞いてもらえる（聴取完了率が高い）
詳細：https://blog.pitpa.jp/archives/category/ownedpodcastinterview
これらの特徴を活かし、採用広報におけるポッドキャストの活用は広がっています。
さらに、ポッドキャストユーザーのうち最も割合が大きいのは15~29歳であり（※４）、若者にとって音声配信は馴染み深いメディアになっており、今後より一層、採用広報においてポッドキャストは効果的な施策になっていくと考えられます。
※１：出典：株式会社i-plug「就職活動状況に関する調査」（調査対象：2024年卒業予定学生 1945名）
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000080.000041771.html
※２：出典：株式会社リソースクリエイション「SNS就活についての実態調査」（調査対象：就職活動中の学生559名）
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000035.000087010.html
※３：出典：エン・ジャパン株式会社「新型コロナ後の企業選びの軸」に関する調査レポート（調査対象：日本最大級の総合求人サイト『エン転職』のユーザー10,618名）
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2023/32030.html#&gid=1&pid=1
※４：出典：株式会社朝日新聞社・株式会社オトナル「PODCAST REPORT IN JAPAN ポッドキャスト国内利用実態調査2022」（調査対象：15歳から69歳の男女10,000人)
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001467.000009214.html
選考フロー内でも随時活用。就職活動を行う学生向けポッドキャストがスタート
今回リリースする『【新卒採用】デジタルガレージ・ポッドキャスト』は、就職活動を行う学生が知りたい社内の雰囲気や、説明会などでは話しきれない詳細な事業内容を声で伝えていく番組です。事業が多角的かつ多様なステークホルダーを持つDGだからこそ、短時間では説明しきれない多岐にわたる魅力をポッドキャストを活用して発信し、就職活動を行う学生に向けて丁寧にコミュニケーションを取ることで、深い相互理解をつくりあげます。
＜番組内容＞
・会社説明会では説明しきれない、事業内容の詳細
・実際に社内で活躍する人物の紹介
・若手社員による社内の雰囲気・仕事内容の紹介
・役員が語る、今後の展望
ポッドキャストの各エピソードは、選考を受けている学生にも選考フロー内で共有され、深く社内の雰囲気を知ってもらった上で、選考を受けてもらうことができます。
番組内容は、各ポッドキャストアプリにてお聞きいただけます。
番組URL：
Apple Podcasts：https://apple.co/3sfzJ80
Spotify：https://spoti.fi/3sixkJQ
Amazon Music：https://amzn.to/3FHSXGA
＜番組制作に向けて、制作陣のコメント＞
・株式会社PitPa取締役 富山真明
ポッドキャストを聴取する人が増えてきている中、弊社でも商品ブランディングや企業広報目的だけでなく、採用広報目的でポッドキャスト番組を運営する事例が増えてきています。ポッドキャストは上手に運営することで配信者への親近感やエンゲージメントを上げることができるメディアですので、この度のお取り組みでもデジタルガレージさんの魅力を最大限に引き出し、企業側・新卒者側双方にとって良いめぐり合わせとなるよう支援して参りたいと思います。
・株式会社PitPa 番組プロデューサー 鈴木悠平
番組の開始に向けて何度も打ち合わせを重ねていく中で、デジタルガレージで働く皆さまの雰囲気や人柄の魅力をひしひしと感じております。インターンや面接といった限られたシーンだけでなく、新しくポッドキャストを通じて雰囲気を伝えることで、より多くの新卒学生がデジタルガレージの魅力を知り、ファンになっていただけるよう取り組んでまいります。
・株式会社デジタルガレージ 人事部 新卒採用グループ マネージャー 西川 麻友
新卒学生の皆さまに最も伝えたいことは、デジタルガレージの社員の人柄やカルチャーです。そのため、採用活動には多くの現場社員を巻き込み、学生の皆さまと社員が会話できる機会を増やしています。本取り組みを通じて、既存の採用活動や採用サイトやホームページの文章だけでは伝えきれない社員同士の関係性や雰囲気を、多くの方に届けていきたいと考えています。より多くの就職活動を行う学生にデジタルガレージで働く意義が届けられることを期待しています。
＜番組詳細＞
『【新卒採用】デジタルガレージ・ポッドキャスト』
・番組ホスト：株式会社デジタルガレージ人事部
・配信スケジュール：不定期配信
・全話無料配信
・企画制作：株式会社PitPa
・URL：
Apple Podcasts：https://apple.co/3sfzJ80
Spotify：https://spoti.fi/3sixkJQ
Amazon Music：https://amzn.to/3FHSXGA
株式会社デジタルガレージについて
社名：株式会社デジタルガレージ
代表取締役 兼 社長執行役員グループCEO：林 郁
本社所在地：〒150-0022 東京都渋谷区恵比寿南3-5-7 デジタルゲートビル
TEL：03-6367-1111
設立日 ：1995年8月17日
URL：https://www.garage.co.jp/ja/
デジタルガレージは、「持続可能な社会に向けた“新しいコンテクスト”をデザインし、テクノロジーで社会実装する」をパーパスに、社会インフラを担う国内最大級の決済代行事業者として、多様な総合決済プラットフォームを提供する決済事業、デジタル・リアル領域においてワンストップでソリューションを提供するマーケティング事業、国内外の有望なスタートアップやテクノロジーへリーチするスタートアップ投資・育成事業などを展開しています。
株式会社PitPaについて
株式会社PitPa（ピトパ）
本社所在地：〒150-0042 東京都渋谷区宇田川町15-1 渋谷パルコDGビル
代表取締役社長：石部 達也
設立年月日：2018年5月2日
資本金：5,000万円
公式サイト：https://pitpa.jp/
主な事業内容：
・ポッドキャスト制作・マーケティング支援事業
・NFT/VCを活用した人材サービス業
PitPaは「メディアのあり方を再定義し、持続可能な経済性を提供する」をミッションに、最先端のテクノロジーを活用しながらポッドキャスト制作事業やNFT/VCを活用した人材サービス業を展開しています。
ポッドキャスト制作事業では、音声コンテンツの制作・配信およびデータ分析をかけ合わせ、ポッドキャストを活用したビジネス・マーケティング・PRを支援してまいります。脚本家やサウンドエンジニアなど、音声番組制作のプロフェッショナルが在籍し、音声番組のコンセプトづくりからレポーティング、コミュニティ形成までを支援いたします。また、最先端の技術を活用した、リスナーのエンゲージメントを高める「会員証NFT」の配布等、新たな音声ビジネスの構築にも取り組んでいます。
・詳細：https://pitpa.jp/
NFT/VCを活用した人材サービス業では、「会員証NFT」の配布を皮切りに、個人の学歴や職歴、スキルといった人的資本に関わる証明書のNFT化を通じて「個人」の可能性を最大化し、新たな機会を創出する人材事業にまで発展してきました。今後も、私たちが心から「面白い」と感じたテクノロジーやカルチャーを活用したビジネスの構築を通じて、個人が活躍できる社会の実現に向けて取り組んで参ります。
・詳細：https://sakazuki.xyz/
株式会社PitPa（本社：東京都渋谷区、代表取締役：石部達也、以下：PitPa）は、株式会社デジタルガレージ（東証プライム 4819、本社：東京都渋谷区、代表取締役 兼 社長執行役員グループCEO：林 郁、以下：DG）がリリースするポッドキャスト番組『【新卒採用】デジタルガレージ・ポッドキャスト』の制作を担当し、DGの新卒採用をサポートいたします。
新卒採用の課題「いかに良い社内の雰囲気を伝えるか」を音声で解決
昨今、就職活動を行う学生は企業選びにおいて「会社の雰囲気」を非常に重視しています。「どのような企業に魅力を感じますか？」という問いに対し、約7割以上の就職活動を行う学生が「社内の雰囲気が良い」会社を選んでおり、最も多い回答になりました（※１）。また、選考に進む上で最重視している点に関しても「社員の雰囲気」が66.5%で最も多い回答となっています（※２）。
しかし、会社の雰囲気・社風を外部から調べることは簡単ではありません。企業情報を見慣れた中途採用の求職者であっても、55%が知りたくても調べきれなかった情報として、「職場の雰囲気・社風」と回答しています（※３）。
PitPaでは、企業の「雰囲気」を伝える最も優れた広報手段としてのポッドキャスト運営をサポートしています。実際に採用企業にポッドキャストを活用している企業に聞いたところ、ポッドキャストが採用広報に優れている理由は大きく3つあります。
・音声のみの発信なので、動画や記事の作成よりも気軽かつ低価格で制作できる
・声や話し方から、企業や社員の雰囲気を伝えることができる
・「ながら聞き」できるため、長尺でも耳を独占したまま最後まで聞いてもらえる（聴取完了率が高い）
詳細：https://blog.pitpa.jp/archives/category/ownedpodcastinterview
これらの特徴を活かし、採用広報におけるポッドキャストの活用は広がっています。
さらに、ポッドキャストユーザーのうち最も割合が大きいのは15~29歳であり（※４）、若者にとって音声配信は馴染み深いメディアになっており、今後より一層、採用広報においてポッドキャストは効果的な施策になっていくと考えられます。
※１：出典：株式会社i-plug「就職活動状況に関する調査」（調査対象：2024年卒業予定学生 1945名）
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000080.000041771.html
※２：出典：株式会社リソースクリエイション「SNS就活についての実態調査」（調査対象：就職活動中の学生559名）
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000035.000087010.html
※３：出典：エン・ジャパン株式会社「新型コロナ後の企業選びの軸」に関する調査レポート（調査対象：日本最大級の総合求人サイト『エン転職』のユーザー10,618名）
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2023/32030.html#&gid=1&pid=1
※４：出典：株式会社朝日新聞社・株式会社オトナル「PODCAST REPORT IN JAPAN ポッドキャスト国内利用実態調査2022」（調査対象：15歳から69歳の男女10,000人)
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001467.000009214.html
選考フロー内でも随時活用。就職活動を行う学生向けポッドキャストがスタート
今回リリースする『【新卒採用】デジタルガレージ・ポッドキャスト』は、就職活動を行う学生が知りたい社内の雰囲気や、説明会などでは話しきれない詳細な事業内容を声で伝えていく番組です。事業が多角的かつ多様なステークホルダーを持つDGだからこそ、短時間では説明しきれない多岐にわたる魅力をポッドキャストを活用して発信し、就職活動を行う学生に向けて丁寧にコミュニケーションを取ることで、深い相互理解をつくりあげます。
＜番組内容＞
・会社説明会では説明しきれない、事業内容の詳細
・実際に社内で活躍する人物の紹介
・若手社員による社内の雰囲気・仕事内容の紹介
・役員が語る、今後の展望
ポッドキャストの各エピソードは、選考を受けている学生にも選考フロー内で共有され、深く社内の雰囲気を知ってもらった上で、選考を受けてもらうことができます。
番組内容は、各ポッドキャストアプリにてお聞きいただけます。
番組URL：
Apple Podcasts：https://apple.co/3sfzJ80
Spotify：https://spoti.fi/3sixkJQ
Amazon Music：https://amzn.to/3FHSXGA
＜番組制作に向けて、制作陣のコメント＞
・株式会社PitPa取締役 富山真明
ポッドキャストを聴取する人が増えてきている中、弊社でも商品ブランディングや企業広報目的だけでなく、採用広報目的でポッドキャスト番組を運営する事例が増えてきています。ポッドキャストは上手に運営することで配信者への親近感やエンゲージメントを上げることができるメディアですので、この度のお取り組みでもデジタルガレージさんの魅力を最大限に引き出し、企業側・新卒者側双方にとって良いめぐり合わせとなるよう支援して参りたいと思います。
・株式会社PitPa 番組プロデューサー 鈴木悠平
番組の開始に向けて何度も打ち合わせを重ねていく中で、デジタルガレージで働く皆さまの雰囲気や人柄の魅力をひしひしと感じております。インターンや面接といった限られたシーンだけでなく、新しくポッドキャストを通じて雰囲気を伝えることで、より多くの新卒学生がデジタルガレージの魅力を知り、ファンになっていただけるよう取り組んでまいります。
・株式会社デジタルガレージ 人事部 新卒採用グループ マネージャー 西川 麻友
新卒学生の皆さまに最も伝えたいことは、デジタルガレージの社員の人柄やカルチャーです。そのため、採用活動には多くの現場社員を巻き込み、学生の皆さまと社員が会話できる機会を増やしています。本取り組みを通じて、既存の採用活動や採用サイトやホームページの文章だけでは伝えきれない社員同士の関係性や雰囲気を、多くの方に届けていきたいと考えています。より多くの就職活動を行う学生にデジタルガレージで働く意義が届けられることを期待しています。
＜番組詳細＞
『【新卒採用】デジタルガレージ・ポッドキャスト』
・番組ホスト：株式会社デジタルガレージ人事部
・配信スケジュール：不定期配信
・全話無料配信
・企画制作：株式会社PitPa
・URL：
Apple Podcasts：https://apple.co/3sfzJ80
Spotify：https://spoti.fi/3sixkJQ
Amazon Music：https://amzn.to/3FHSXGA
株式会社デジタルガレージについて
社名：株式会社デジタルガレージ
代表取締役 兼 社長執行役員グループCEO：林 郁
本社所在地：〒150-0022 東京都渋谷区恵比寿南3-5-7 デジタルゲートビル
TEL：03-6367-1111
設立日 ：1995年8月17日
URL：https://www.garage.co.jp/ja/
デジタルガレージは、「持続可能な社会に向けた“新しいコンテクスト”をデザインし、テクノロジーで社会実装する」をパーパスに、社会インフラを担う国内最大級の決済代行事業者として、多様な総合決済プラットフォームを提供する決済事業、デジタル・リアル領域においてワンストップでソリューションを提供するマーケティング事業、国内外の有望なスタートアップやテクノロジーへリーチするスタートアップ投資・育成事業などを展開しています。
株式会社PitPaについて
株式会社PitPa（ピトパ）
本社所在地：〒150-0042 東京都渋谷区宇田川町15-1 渋谷パルコDGビル
代表取締役社長：石部 達也
設立年月日：2018年5月2日
資本金：5,000万円
公式サイト：https://pitpa.jp/
主な事業内容：
・ポッドキャスト制作・マーケティング支援事業
・NFT/VCを活用した人材サービス業
PitPaは「メディアのあり方を再定義し、持続可能な経済性を提供する」をミッションに、最先端のテクノロジーを活用しながらポッドキャスト制作事業やNFT/VCを活用した人材サービス業を展開しています。
ポッドキャスト制作事業では、音声コンテンツの制作・配信およびデータ分析をかけ合わせ、ポッドキャストを活用したビジネス・マーケティング・PRを支援してまいります。脚本家やサウンドエンジニアなど、音声番組制作のプロフェッショナルが在籍し、音声番組のコンセプトづくりからレポーティング、コミュニティ形成までを支援いたします。また、最先端の技術を活用した、リスナーのエンゲージメントを高める「会員証NFT」の配布等、新たな音声ビジネスの構築にも取り組んでいます。
・詳細：https://pitpa.jp/
NFT/VCを活用した人材サービス業では、「会員証NFT」の配布を皮切りに、個人の学歴や職歴、スキルといった人的資本に関わる証明書のNFT化を通じて「個人」の可能性を最大化し、新たな機会を創出する人材事業にまで発展してきました。今後も、私たちが心から「面白い」と感じたテクノロジーやカルチャーを活用したビジネスの構築を通じて、個人が活躍できる社会の実現に向けて取り組んで参ります。
・詳細：https://sakazuki.xyz/
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