～内定辞退者やアルムナイなど過去候補者のタレントプールを構築し、転職潜在層へアプローチ～
株式会社TalentX（本社：東京都新宿区、代表取締役CEO：鈴木貴史）は、採用MAサービス「MyTalent」をほくほくフィナンシャルグループの北陸銀行（頭取 中澤 宏）および北海道銀行（頭取 兼間 祐二）に2023年9月より本格提供したことをお知らせいたします。
■導入背景：従来の金融業にとどまらず、「総合ソリューション」へ変革を推進するほくほくフィナンシャルグループ。内定辞退者やアルムナイなど過去接点のあった人材とのつながりを資産にすべく、「MyTalent」を導入
ほくほくフィナンシャルグループは「課題解決を通じて地域・お客さまとともに持続的成長を実現する」を長期ビジョンに掲げ、北陸・北海道の地域のみなさまと共に発展していくことを目指しています。そのために、従来の金融業にとどまらず、環境分野やDX分野など新たな領域に着手し、お客さまに対する総合ソリューションへの変革を進めています。
こうした長期ビジョンを実現するためには、さまざまなバックグラウンドや専門性を有する人材ポートフォリオ構築が必要不可欠と考えており、専門性を保有する人材の確保、育成など人的資本経営や採用戦略のアップデートに取り組んでいます。その一環として、採用マーケティングを推進しタレントプールを構築するため、採用MAサービス「MyTalent」を導入しました。
■株式会社北陸銀行 人事部 須藤 氏／株式会社北海道銀行 人事部 林 氏 コメント
これまでは新卒採用中心でキャリア採用は欠員補充といった位置づけでしたが、人的資本経営の潮流や採用市場の活性化などを踏まえて、キャリア採用を強化する方針を掲げています。一方でキャリア採用はエージェントからの紹介を待つ受け身型だったこともあり、中長期的な母集団形成と採用コストが大きな課題になっていました。
そうしたなか、転職潜在層に戦略的にアプローチする採用マーケティングがこれからの時代には必要だと考え、中長期の関係性を構築するため、タレントプールの構築をスタートしました。「MyTalent」は内定辞退者やアルムナイ、社員の友人・知人など、あらゆる候補者を一元管理でき、全体あるいは個別の属性に対してアプローチができるなど、人材データを蓄積・活用したい自社に最もマッチしていると考えました。今後「MyTalent」を活用して、過去に接点のあった方と丁寧に関係性を築いてまいります。
※詳しくは、下記取材記事をご確認ください。
https://mytalent.jp/lab/case_hokuhoku-fg
■採用MAサービス「MyTalent」
「MyTalent」は“つながり”を資産に変え、採用活動を掛け捨て型から積立型にシフトする日本初の採用MAサービスです。求職者、潜在的求職者のタレントプール構築から、半自動でのアプローチ、持続可能な仕組化までを一気通貫で実現します。
「MyTalent」を導入した採用担当者は、過去の採用候補者で当時はご縁がなかった人や、社員の紹介での候補者、退職社員、HPから登録があった人などのあらゆる応募チャネルから形成されるタレントデータを「MyTalent」で一元管理します。採用サイトへの来訪やメール反応から興味スコアを自動計測し、採用候補者にあわせて適切な時期にスカウトを配信し、優秀なタレントを他社とバッティングすることなく獲得します。
※サービスHP：https://crm.i-myrefer.jp/
【会社概要】
社名：株式会社TalentX
所在地：〒162-0825 東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビルG階
代表：代表取締役CEO 鈴木 貴史
創業：2015年4月1日
設立：2018年5月28日（※スピンオフにより独立）
資本金：8億6,750万4,198円（資本準備金含む）
会社HP： hhttps://talentx.co.jp
サービスHP：https://mytalent.jp
株式会社TalentX（本社：東京都新宿区、代表取締役CEO：鈴木貴史）は、採用MAサービス「MyTalent」をほくほくフィナンシャルグループの北陸銀行（頭取 中澤 宏）および北海道銀行（頭取 兼間 祐二）に2023年9月より本格提供したことをお知らせいたします。
■導入背景：従来の金融業にとどまらず、「総合ソリューション」へ変革を推進するほくほくフィナンシャルグループ。内定辞退者やアルムナイなど過去接点のあった人材とのつながりを資産にすべく、「MyTalent」を導入
ほくほくフィナンシャルグループは「課題解決を通じて地域・お客さまとともに持続的成長を実現する」を長期ビジョンに掲げ、北陸・北海道の地域のみなさまと共に発展していくことを目指しています。そのために、従来の金融業にとどまらず、環境分野やDX分野など新たな領域に着手し、お客さまに対する総合ソリューションへの変革を進めています。
こうした長期ビジョンを実現するためには、さまざまなバックグラウンドや専門性を有する人材ポートフォリオ構築が必要不可欠と考えており、専門性を保有する人材の確保、育成など人的資本経営や採用戦略のアップデートに取り組んでいます。その一環として、採用マーケティングを推進しタレントプールを構築するため、採用MAサービス「MyTalent」を導入しました。
■株式会社北陸銀行 人事部 須藤 氏／株式会社北海道銀行 人事部 林 氏 コメント
これまでは新卒採用中心でキャリア採用は欠員補充といった位置づけでしたが、人的資本経営の潮流や採用市場の活性化などを踏まえて、キャリア採用を強化する方針を掲げています。一方でキャリア採用はエージェントからの紹介を待つ受け身型だったこともあり、中長期的な母集団形成と採用コストが大きな課題になっていました。
そうしたなか、転職潜在層に戦略的にアプローチする採用マーケティングがこれからの時代には必要だと考え、中長期の関係性を構築するため、タレントプールの構築をスタートしました。「MyTalent」は内定辞退者やアルムナイ、社員の友人・知人など、あらゆる候補者を一元管理でき、全体あるいは個別の属性に対してアプローチができるなど、人材データを蓄積・活用したい自社に最もマッチしていると考えました。今後「MyTalent」を活用して、過去に接点のあった方と丁寧に関係性を築いてまいります。
※詳しくは、下記取材記事をご確認ください。
https://mytalent.jp/lab/case_hokuhoku-fg
■採用MAサービス「MyTalent」
「MyTalent」は“つながり”を資産に変え、採用活動を掛け捨て型から積立型にシフトする日本初の採用MAサービスです。求職者、潜在的求職者のタレントプール構築から、半自動でのアプローチ、持続可能な仕組化までを一気通貫で実現します。
「MyTalent」を導入した採用担当者は、過去の採用候補者で当時はご縁がなかった人や、社員の紹介での候補者、退職社員、HPから登録があった人などのあらゆる応募チャネルから形成されるタレントデータを「MyTalent」で一元管理します。採用サイトへの来訪やメール反応から興味スコアを自動計測し、採用候補者にあわせて適切な時期にスカウトを配信し、優秀なタレントを他社とバッティングすることなく獲得します。
※サービスHP：https://crm.i-myrefer.jp/
【会社概要】
社名：株式会社TalentX
所在地：〒162-0825 東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビルG階
代表：代表取締役CEO 鈴木 貴史
創業：2015年4月1日
設立：2018年5月28日（※スピンオフにより独立）
資本金：8億6,750万4,198円（資本準備金含む）
会社HP： hhttps://talentx.co.jp
サービスHP：https://mytalent.jp
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