採用コンサルティング事業を行う株式会社プレシャスパートナーズ（本社：東京都新宿区、代表取締役社長CEO：高崎 誠司、以下：プレシャスパートナーズ）は、Great Place to Work(R) Institute Japan（以下、GPTW）が主催する2024年版「働きがいのある会社」ランキングにて中規模部門で19位に選出されたことをお知らせいたします。今回で7年連続の選出となります。
プレシャスパートナーズは、今期のスローガンとして「BELIEVE IN EACH OTHER お互いを信じ抜こう」を掲げ、お客様や従業員一人ひとりに対して信頼関係を築いていくための取り組みを強化してまいりました。これからもより良い職場環境づくりへの取り組みを通じて「関わる全ての人たちにとってかけがえのないパートナーであり続ける」という企業理念を体現してまいります。
プレシャスパートナーズの取り組みの一部
・従業員同士が信頼しあえる関係性の構築
月に一度の社内交流イベント「Precious Wednesday」の開催や、従業員同士が趣味やスポーツを通じて交流できる社内部活動を推進し、部署や年次問わず関われる機会を提供することで従業員同士のコミュニケーション促進・エンゲージメント向上をはかっています。
また、行動指針として“プレシャスDNA10ヶ条”を設けています。10ヵ条は「1条大きな声で元気よく挨拶をする、2条感謝の気持ちは言葉にして伝える、3条誠実に対応する(嘘をつかない・言い訳をしない・ごまかさない)、4条まずは自分で調べる・考える、5条相手のことを思いやった発言・行動をする、6条決められたルールや期限は守る、7条報告・連絡・相談を徹底する、8条周囲のモチベーションを下げるような言動はしない、9条仕事には常にベストを尽くす、10条どんなときも夢と情熱を忘れない」となっており、こうした“当たり前”の行動に対して意識を高めることで、一人ひとりが思いやりを持って仕事に取り組める風土づくりを行っております。
・働きがいを感じ、生産性を高める環境づくり
有志のメンバーで構成された業務改善チームを中心にノー残業デーの取り組みを積極的に行い、「残業時間全社平均20時間以下」「持ち帰り残業0」を目指した施策を行っています。さらに、週１回のテレワーク実施など、多様な働き方にも対応できるような制度づくりにも取り組んでおります。
また、「社内評価制度・報奨旅行」という制度を導入し、1年間の成果として優れた業績を上げたメンバーを表彰しており、表彰されたメンバーで報奨旅行に参加することができます。この社内評価制度の導入以降、メンバー一人ひとりが仕事に対する向上心を高めることできました。また、表彰されたメンバーたちは、その後も仕事へのモチベーションをさらに高めて活躍し続けています。
・従業員の人生や家族を想う制度
入社1～2年目を対象に「ライフプランニング研修」を実施しています。人生と会社をリンクして考える機会の創出を目的とし、具体的な人生設計や仕事の目標について考え、学ぶ研修です。
また、メンバーの生活や家族を想う制度として食事補助や産前産後休暇制度、育児・介護休暇制度、そして家族手当などの福利厚生を設けています。
GPTWとは
「働きがい」に関する調査・分析を行い、優れた事例の紹介等を通じて、日本における「働きがいのある会社」の普及と実現のための支援活動をしています。「働きがいのある会社」を世界共通基準で調査し、各国の有力メディアで「働きがいのある会社ランキング」を発表しています。
「働きがいのある会社」ランキングとは
本ランキングは、「経営・管理層への信頼」「仕事や会社の誇り」「仲間との連帯感」に関する無記名の従業員アンケートと、参加企業の企業文化や会社方針、人事施策、採用、経営層からの意見浸透、従業員からの意見聴取、人材育成、ダイバーシティ、ワークライフバランス、社会・地域貢献活動などの具体的取り組み内容を参加企業が回答する「会社へのアンケート」をもとに、世界共通の基準で評価します。
■ランキングページ：https://hatarakigai.info/ranking/japan/2024.html
株式会社プレシャスパートナーズ 会社概要
社名：株式会社プレシャスパートナーズ
代表：代表取締役社長 CEO 高崎 誠司
住所：〒163-0235 東京都新宿区西新宿2丁目6番1号 新宿住友ビル35階
設立：2008年4月
事業内容：採用コンサルティング事業・求人広告事業・人財紹介事業・就職イベント事業
URL：https://www.p-partners.co.jp/
プレシャスパートナーズは、今期のスローガンとして「BELIEVE IN EACH OTHER お互いを信じ抜こう」を掲げ、お客様や従業員一人ひとりに対して信頼関係を築いていくための取り組みを強化してまいりました。これからもより良い職場環境づくりへの取り組みを通じて「関わる全ての人たちにとってかけがえのないパートナーであり続ける」という企業理念を体現してまいります。
プレシャスパートナーズの取り組みの一部
・従業員同士が信頼しあえる関係性の構築
月に一度の社内交流イベント「Precious Wednesday」の開催や、従業員同士が趣味やスポーツを通じて交流できる社内部活動を推進し、部署や年次問わず関われる機会を提供することで従業員同士のコミュニケーション促進・エンゲージメント向上をはかっています。
また、行動指針として“プレシャスDNA10ヶ条”を設けています。10ヵ条は「1条大きな声で元気よく挨拶をする、2条感謝の気持ちは言葉にして伝える、3条誠実に対応する(嘘をつかない・言い訳をしない・ごまかさない)、4条まずは自分で調べる・考える、5条相手のことを思いやった発言・行動をする、6条決められたルールや期限は守る、7条報告・連絡・相談を徹底する、8条周囲のモチベーションを下げるような言動はしない、9条仕事には常にベストを尽くす、10条どんなときも夢と情熱を忘れない」となっており、こうした“当たり前”の行動に対して意識を高めることで、一人ひとりが思いやりを持って仕事に取り組める風土づくりを行っております。
・働きがいを感じ、生産性を高める環境づくり
有志のメンバーで構成された業務改善チームを中心にノー残業デーの取り組みを積極的に行い、「残業時間全社平均20時間以下」「持ち帰り残業0」を目指した施策を行っています。さらに、週１回のテレワーク実施など、多様な働き方にも対応できるような制度づくりにも取り組んでおります。
また、「社内評価制度・報奨旅行」という制度を導入し、1年間の成果として優れた業績を上げたメンバーを表彰しており、表彰されたメンバーで報奨旅行に参加することができます。この社内評価制度の導入以降、メンバー一人ひとりが仕事に対する向上心を高めることできました。また、表彰されたメンバーたちは、その後も仕事へのモチベーションをさらに高めて活躍し続けています。
・従業員の人生や家族を想う制度
入社1～2年目を対象に「ライフプランニング研修」を実施しています。人生と会社をリンクして考える機会の創出を目的とし、具体的な人生設計や仕事の目標について考え、学ぶ研修です。
また、メンバーの生活や家族を想う制度として食事補助や産前産後休暇制度、育児・介護休暇制度、そして家族手当などの福利厚生を設けています。
GPTWとは
「働きがい」に関する調査・分析を行い、優れた事例の紹介等を通じて、日本における「働きがいのある会社」の普及と実現のための支援活動をしています。「働きがいのある会社」を世界共通基準で調査し、各国の有力メディアで「働きがいのある会社ランキング」を発表しています。
「働きがいのある会社」ランキングとは
本ランキングは、「経営・管理層への信頼」「仕事や会社の誇り」「仲間との連帯感」に関する無記名の従業員アンケートと、参加企業の企業文化や会社方針、人事施策、採用、経営層からの意見浸透、従業員からの意見聴取、人材育成、ダイバーシティ、ワークライフバランス、社会・地域貢献活動などの具体的取り組み内容を参加企業が回答する「会社へのアンケート」をもとに、世界共通の基準で評価します。
■ランキングページ：https://hatarakigai.info/ranking/japan/2024.html
株式会社プレシャスパートナーズ 会社概要
社名：株式会社プレシャスパートナーズ
代表：代表取締役社長 CEO 高崎 誠司
住所：〒163-0235 東京都新宿区西新宿2丁目6番1号 新宿住友ビル35階
設立：2008年4月
事業内容：採用コンサルティング事業・求人広告事業・人財紹介事業・就職イベント事業
URL：https://www.p-partners.co.jp/
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