今なお進化し続ける人事変革の舞台裏をダイアログ形式でお届け
一般社団法人プロティアン・キャリア協会（東京都新宿区、代表理事：田中研之輔・有山徹、以下「当協会」）は、組織と個人のより良い関係構築と個人の主体的なキャリア開発を支援する団体です。この度、当協会の顧問を務めるロート製薬元取締役（CHRO）高倉&Company合同会社共同代表 高倉千春氏をお招きし、2023年12月20日（水）・2024年1月10日（水）に「プロティアン協会顧問 高倉千春氏出版記念！今必要な人事変革とは？」セミナーを開催しました。両日合わせて約230名の応募があった本セミナーのアーカイブ配信の申込みを開始します。
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※お申込時にご入力いただいたメールアドレスに視聴URLをお送りします。
アーカイブ申込方法＆イベント詳細
【セミナー概要】
プロティアン協会顧問 高倉千春氏出版記念！今必要な人事変革とは？
《日時》2023年12月20日(水)11:00～12:00
2024年1月10日（水）17:00~18:00 ※12月のアーカイブ配信となります。
《プログラム予定》
・イントロダクション
・書籍紹介、日本企業が抱える課題と歩むべき道（高倉千春氏）
・プロティアン・キャリアから考える人的資本経営における人材活用（田中 研之輔）
・人事変革×プロティアンのダイアログ（高倉千春氏×田中 研之輔の対談）
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【2023年10月出版・高倉氏出版書籍】
書籍名：人事変革ストーリー
https://www.amazon.co.jp/dp/4334100880
書籍概要：高倉氏コメント
私は約四半世紀にわたって外資企業と日本企業で人事の仕事に従事してきたのですが、自分自身の歩みを今振り返って思うのは、変化の激しいこれからの時代には、私たち一人ひとりが主役になり、学びと挑戦を繰り返し、互いに連携しながら事業や社会の課題に取り組んでいく必要があるということです。（「はじめに」より）戦略人事や人事制度改革に取り組んできた人事のプロが、日本企業が抱える課題と歩むべき道を示す。
参加者の感想（一部抜粋）
・長く人事畑を歩んでこられた高倉さんから従来の人事のやり方の行き詰まりを伺い、改めて危機感とプロティアン(キャリア自律)の考え方普及の必要性を感じました。また、タナケン先生が仰った「優秀な人材は経営企画に入れるのではなく、人事に入れるべき」「キャリコンはプロデューサーだ」は印象的でした。
・人事の役割が理解できました。過去から大きく変化しているので、経営から人事を見る力を養うためにいつまでも学習し続けなければならないと決意を新たにしました。今年度は人事制度を刷新し、自律的キャリアを支援する制度に変更します。一人ひとりが躍動できるように支援をするのが人事の役割になることをメンバーと共有しています。”貫く目"と"育む目"はまさにその通り、一人ひとりの社員をどうなってもらいたいか、本人もどうしたいのかしっかりと向き合っていきたいと思います。
・前半の高倉さんからのお話も学びが大きかったですが、後半の「社内キャリコン、人事のあり方」についてのタナケン先生とのお話が沁みました。寄り添うだけで良いのか？ずっと勉強して外の世界も見て、「この人だから相談したい」と思ってもらえるキャリアコンサルタントになるべき、なりたいと思いました。
登壇者
高倉 千春氏
一般社団法人プロティアン・キャリア協会 顧問
ロート製薬元取締役（CHRO）、高倉&Company合同会社共同代表
＜プロフィール＞
1983 年農林水産省入省。 90 年フルブライト奨学生として 米ジョージタウン大学へ留学し、92 年に MBA 取得。 93 年から三和総合研究所にて組織再編、新規事業実施などにともなう組織構築、人材開発などに関するコンサルティングを担当する。 99 年よりファイザー人事部担当部長、2006 年ノバルティス・ファーマ人材組織部 部長、 14 年より味の素理事グローバル人事部長としてグローバル人事制度を構築、展開 20年よりロート製薬取締役、22年同CHROに就任。 22 年より日本特殊陶業社外取締役 サステナビリティ委員長。 23年より三井住友海上火災保険・野村不動産ホールディングス社外取締役。 企業の将来の経営の方向性を見据えた戦略的な人事に取り組み、多様な次世代人材育成などを推進。
田中 研之輔
プロティアン・キャリア協会 代表理事/法政大学キャリアデザイン学部教授
＜プロフィール＞
一橋大学大学院社会学研究科博士課程を経て、UC. Berkeley元客員研究員 University of Melbourne元客員研究員 日本学術振興会特別研究員SPD 東京大学／博士：社会学。大学と企業をつなぐ連携プロジェクトを数多く手がける。専門はキャリア論、組織論。社外取締役・社外顧問を33社歴任。個人投資家。著書31冊。主な著書に『プロティアン―70歳まで第一線で働き続ける最強のキャリア資本論』『キャリアの悩みを解決する13のシンプルな方法 Career Workout』がある。
＜代表書籍＞
プロティアン 70歳まで第一線で働き続ける最強のキャリア資本術
https://www.amazon.co.jp/dp/429610330X
モデレーター
今井 美穂
プロティアン認定ファシリテーター
＜プロフィール＞
国家資格キャリアコンサルタント（JCDA）。エネルギー関連企業人事部にて労務管理の業務を２年ほど経験したのち、２０歳でイベント企画会社へ転職。新規事業部の立ち上げを行い、女性１００名ほどのチームをまとめ、女性での地域活性化をコンセプトとしたイベント企画や商品開発を行う。２０代後半に結婚を機に独立。現在はフリーランスとして、企業広報、キャリアコンサルタントとしてキャリア支援活動や講演会・セミナーを行う。
協会概要
正式名称：一般社団法人プロティアン・キャリア協会
所在地：東京都新宿区西新宿3-2-9新宿ワシントンホテルビル本館2F
事業概要：キャリア対話型組織開発支援サービス/個人向けキャリア支援サービス/認定資格制度運営
代表理事：田中 研之輔（法政大学キャリアデザイン学部 教授）/有山 徹 （4designs株式会社 代表取締役CEO）
設立年月：2020年3月
協会WEBサイト：https://protean-career.or.jp/
Twitter：https://twitter.com/officialprotean
Facebook：https://www.facebook.com/protean.fb
Linkdln：https://www.linkedin.com/company/72986319/admin/
一般社団法人プロティアン・キャリア協会（東京都新宿区、代表理事：田中研之輔・有山徹、以下「当協会」）は、組織と個人のより良い関係構築と個人の主体的なキャリア開発を支援する団体です。この度、当協会の顧問を務めるロート製薬元取締役（CHRO）高倉&Company合同会社共同代表 高倉千春氏をお招きし、2023年12月20日（水）・2024年1月10日（水）に「プロティアン協会顧問 高倉千春氏出版記念！今必要な人事変革とは？」セミナーを開催しました。両日合わせて約230名の応募があった本セミナーのアーカイブ配信の申込みを開始します。
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【セミナー概要】
プロティアン協会顧問 高倉千春氏出版記念！今必要な人事変革とは？
《日時》2023年12月20日(水)11:00～12:00
2024年1月10日（水）17:00~18:00 ※12月のアーカイブ配信となります。
《プログラム予定》
・イントロダクション
・書籍紹介、日本企業が抱える課題と歩むべき道（高倉千春氏）
・プロティアン・キャリアから考える人的資本経営における人材活用（田中 研之輔）
・人事変革×プロティアンのダイアログ（高倉千春氏×田中 研之輔の対談）
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※お申込時にご入力いただいたメールアドレスに視聴URLをお送りします。
【2023年10月出版・高倉氏出版書籍】
書籍名：人事変革ストーリー
https://www.amazon.co.jp/dp/4334100880
書籍概要：高倉氏コメント
私は約四半世紀にわたって外資企業と日本企業で人事の仕事に従事してきたのですが、自分自身の歩みを今振り返って思うのは、変化の激しいこれからの時代には、私たち一人ひとりが主役になり、学びと挑戦を繰り返し、互いに連携しながら事業や社会の課題に取り組んでいく必要があるということです。（「はじめに」より）戦略人事や人事制度改革に取り組んできた人事のプロが、日本企業が抱える課題と歩むべき道を示す。
参加者の感想（一部抜粋）
・長く人事畑を歩んでこられた高倉さんから従来の人事のやり方の行き詰まりを伺い、改めて危機感とプロティアン(キャリア自律)の考え方普及の必要性を感じました。また、タナケン先生が仰った「優秀な人材は経営企画に入れるのではなく、人事に入れるべき」「キャリコンはプロデューサーだ」は印象的でした。
・人事の役割が理解できました。過去から大きく変化しているので、経営から人事を見る力を養うためにいつまでも学習し続けなければならないと決意を新たにしました。今年度は人事制度を刷新し、自律的キャリアを支援する制度に変更します。一人ひとりが躍動できるように支援をするのが人事の役割になることをメンバーと共有しています。”貫く目"と"育む目"はまさにその通り、一人ひとりの社員をどうなってもらいたいか、本人もどうしたいのかしっかりと向き合っていきたいと思います。
・前半の高倉さんからのお話も学びが大きかったですが、後半の「社内キャリコン、人事のあり方」についてのタナケン先生とのお話が沁みました。寄り添うだけで良いのか？ずっと勉強して外の世界も見て、「この人だから相談したい」と思ってもらえるキャリアコンサルタントになるべき、なりたいと思いました。
登壇者
高倉 千春氏
一般社団法人プロティアン・キャリア協会 顧問
ロート製薬元取締役（CHRO）、高倉&Company合同会社共同代表
＜プロフィール＞
1983 年農林水産省入省。 90 年フルブライト奨学生として 米ジョージタウン大学へ留学し、92 年に MBA 取得。 93 年から三和総合研究所にて組織再編、新規事業実施などにともなう組織構築、人材開発などに関するコンサルティングを担当する。 99 年よりファイザー人事部担当部長、2006 年ノバルティス・ファーマ人材組織部 部長、 14 年より味の素理事グローバル人事部長としてグローバル人事制度を構築、展開 20年よりロート製薬取締役、22年同CHROに就任。 22 年より日本特殊陶業社外取締役 サステナビリティ委員長。 23年より三井住友海上火災保険・野村不動産ホールディングス社外取締役。 企業の将来の経営の方向性を見据えた戦略的な人事に取り組み、多様な次世代人材育成などを推進。
田中 研之輔
プロティアン・キャリア協会 代表理事/法政大学キャリアデザイン学部教授
＜プロフィール＞
一橋大学大学院社会学研究科博士課程を経て、UC. Berkeley元客員研究員 University of Melbourne元客員研究員 日本学術振興会特別研究員SPD 東京大学／博士：社会学。大学と企業をつなぐ連携プロジェクトを数多く手がける。専門はキャリア論、組織論。社外取締役・社外顧問を33社歴任。個人投資家。著書31冊。主な著書に『プロティアン―70歳まで第一線で働き続ける最強のキャリア資本論』『キャリアの悩みを解決する13のシンプルな方法 Career Workout』がある。
＜代表書籍＞
プロティアン 70歳まで第一線で働き続ける最強のキャリア資本術
https://www.amazon.co.jp/dp/429610330X
モデレーター
今井 美穂
プロティアン認定ファシリテーター
＜プロフィール＞
国家資格キャリアコンサルタント（JCDA）。エネルギー関連企業人事部にて労務管理の業務を２年ほど経験したのち、２０歳でイベント企画会社へ転職。新規事業部の立ち上げを行い、女性１００名ほどのチームをまとめ、女性での地域活性化をコンセプトとしたイベント企画や商品開発を行う。２０代後半に結婚を機に独立。現在はフリーランスとして、企業広報、キャリアコンサルタントとしてキャリア支援活動や講演会・セミナーを行う。
協会概要
正式名称：一般社団法人プロティアン・キャリア協会
所在地：東京都新宿区西新宿3-2-9新宿ワシントンホテルビル本館2F
事業概要：キャリア対話型組織開発支援サービス/個人向けキャリア支援サービス/認定資格制度運営
代表理事：田中 研之輔（法政大学キャリアデザイン学部 教授）/有山 徹 （4designs株式会社 代表取締役CEO）
設立年月：2020年3月
協会WEBサイト：https://protean-career.or.jp/
Twitter：https://twitter.com/officialprotean
Facebook：https://www.facebook.com/protean.fb
Linkdln：https://www.linkedin.com/company/72986319/admin/
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