～“働く場としてのNotion”を伝えるため、2024年は動画コンテンツの発信もスタート～
株式会社PR Table（所在地：東京都千代田区、共同代表取締役：大堀 航/大堀 海）は、「働く人」から企業の魅力を伝える採用ブランディングサービス「talentbook」を、Notion Labs Inc.（本社：米国サンフランシスコ、共同創業者兼CEO：アイバン・ザオ（Ivan Zhao) ）に提供開始しました。また、Notion Labs Inc.の日本法人であるNotion Labs Japan 合同会社（以下「Notion Japan」）ではtalentbookでの情報発信開始から約半年で、求める人物像・職種の方からの応募率が70%増加いたしました。
■導入背景：求める人物像・職種の方へ“働く場としてのNotion”の認知、理解が不十分だった
サンフランシスコに本社を置くNotion Labs, Inc. が提供するプロダクト「Notion」は、あらゆる情報をオールインワンで管理し、各ユーザーが柔軟にカスタマイズ可能なSaaSツールです。全世界のユーザー数は3,000万人を超え、日本のみなさまにより良いサービスを提供していくため、2022年6月に日本法人「Notion Labs Japan 合同会社」を設立しました。
日本での採用活動を本格化していくにあたり、プロダクトとしての「Notion」の認知度は日本でも高まってきている一方で、Notion Japanのミッションや働く環境、一緒に働く仲間など、“働く場としてのNotion”については情報が不足している状態でした。
さらに、Notion Japanとして採用したい営業やテクニカルサポートなど、求める人物像・職種の方にはプロダクト自体の認知度も低く、適切にリーチできていないという課題もありました。
そこで求める人物像・職種の方の母集団形成をするという採用ブランディングを主軸に置きながらも、選考中の候補者の志望度をより高めるような、顔が見えて想いが伝わるコンテンツを制作、発信・活用していきたいという背景から、talentbookを導入いただきました
▶︎詳しくは導入インタビューをご確認ください
■talentbookでのコンテンツ発信・活用・成果
▶︎Notion Labs, Inc.のtalentbookページ
導入から約半年間で、採用したい職種の現場社員やリーダーの記事を最低1記事ずつ、合計7本のコンテンツを公開いただきました。 その中では、なぜ社員がNotion Japanに入社したのか、その背景や実際に仕事をする上で大切にしていること、業務の内容についても触れることで、候補者により“働く場としてのNotion”のイメージを持っていただけるコンテンツを意識し、企画から制作、発信のご支援をしています。
【コンテンツの活用方法】
1）スカウトを送る際に該当職種のコンテンツリンクを添付し、Notion Japanで働くイメージを掴んでいただくことで応募を喚起
2）面接前に候補者へコンテンツリンクを送付し、事前に会社やポジションの理解を深めてもらうためのコンテンツとして活用
3）社員の記事を発信し、社員の元同僚や友人知人に立直することで、リファラル採用を促進
【成果】
1）1年間で応募者数が昨対比約1.4倍
プロダクト自体の認知向上に加えて、採用ブランディングの強化により、2023年は応募者数が2022年の約1.4倍となった。
2）求める人物像・職種からの応募率が70％アップ
Notionで活躍している人材や“働く場としてのNotion”を積極的に発信することで、採用ターゲットにリーチでき、応募者率の向上に繋がった。
■talentbookへの期待コメント
Notion Japan 人事部 シニアリクルーター 奥井 啓介氏
私自身は13年ほど採用の仕事をしているのですが、Notion Japanで採用を1年経験し、“1人を採用することが会社の事業や組織に与えるインパクトがこれだけ強いんだ”ということを改めて実感しています。
たとえば、まだ入社して3ヶ月未満の社員であっても、すぐに新しい考え方や視点をチームに提供し、事業や組織にインパクトを与えているのを間近で見ています。
だからこそ、入社後に活躍していただけるよう、候補者が入社前に必要な情報をどれだけ伝えられるかを大切にし、talentbookを活用しながらコンテンツを制作・発信していきたいと思います。2024年はNotion Japanのカルチャーや社員の魅力、雰囲気を伝える動画制作にもtalentbookさんと挑戦予定です。
今後も可能な限り候補者との丁寧な対話を重ね、お互いが満足できるような採用活動を継続していきたいと思います。
【Notion Labs, Inc. 会社概要】
社名：Notion Labs, Inc.
所在地：米国、カリフォルニア
代表：CEO. Ivan Zhao
創立：2016年
資本金：3.4億ドル
会社HP：https://www.notion.so/ja-jp
バリュー：1. 私たちはミッションのオーナーである 2. 私たちはペースセッターである 3. 私たちは真実の探求者である 4. 私たちは思いやりがあり率直である
「働く人」から企業の魅力を伝える採用ブランディングサービス「talentbook」
『talentbook』は、「働く人」から企業の魅力を伝える採用ブランディング支援サービスです。企業の魅力と求職者のイメージギャップを埋めるための採用戦略をプランニングし、コンテンツの企画から、つくる、届けるを通してリーチ量や滞在時間、アクションデータを蓄積。PDCAを回しながら企業に最適化したデジタルPR施策をワンストップで提供します。
https://www.talent-book.jp
PR Tableについて
2014年、PR業界出身の兄弟で創業。企業の採用における情報発信課題を解決するPRプラットフォーム「talentbook」を通じて、これまで累計1,200社以上の大企業・成長企業の情報発信や採用広報の支援をしてきました。国内ベンチャーキャピタルより累計17億円強の資金調達を完了。テクノロジーと人の力で笑顔が生まれる"きっかけ"を増やし、「働く人の笑顔が"連鎖する"世界をつくる」をビジョンとして掲げています。
株式会社PR Table
所在地：〒102-0083 東京都千代田区麹町４丁目８−１ THE MOCK-UP麹町312
事業内容：「talentbook」の企画・開発・運営
代表者：大堀航 / 大堀海
会社HP：https://prtable.com/
株式会社PR Table（所在地：東京都千代田区、共同代表取締役：大堀 航/大堀 海）は、「働く人」から企業の魅力を伝える採用ブランディングサービス「talentbook」を、Notion Labs Inc.（本社：米国サンフランシスコ、共同創業者兼CEO：アイバン・ザオ（Ivan Zhao) ）に提供開始しました。また、Notion Labs Inc.の日本法人であるNotion Labs Japan 合同会社（以下「Notion Japan」）ではtalentbookでの情報発信開始から約半年で、求める人物像・職種の方からの応募率が70%増加いたしました。
■導入背景：求める人物像・職種の方へ“働く場としてのNotion”の認知、理解が不十分だった
サンフランシスコに本社を置くNotion Labs, Inc. が提供するプロダクト「Notion」は、あらゆる情報をオールインワンで管理し、各ユーザーが柔軟にカスタマイズ可能なSaaSツールです。全世界のユーザー数は3,000万人を超え、日本のみなさまにより良いサービスを提供していくため、2022年6月に日本法人「Notion Labs Japan 合同会社」を設立しました。
日本での採用活動を本格化していくにあたり、プロダクトとしての「Notion」の認知度は日本でも高まってきている一方で、Notion Japanのミッションや働く環境、一緒に働く仲間など、“働く場としてのNotion”については情報が不足している状態でした。
さらに、Notion Japanとして採用したい営業やテクニカルサポートなど、求める人物像・職種の方にはプロダクト自体の認知度も低く、適切にリーチできていないという課題もありました。
そこで求める人物像・職種の方の母集団形成をするという採用ブランディングを主軸に置きながらも、選考中の候補者の志望度をより高めるような、顔が見えて想いが伝わるコンテンツを制作、発信・活用していきたいという背景から、talentbookを導入いただきました
▶︎詳しくは導入インタビューをご確認ください
■talentbookでのコンテンツ発信・活用・成果
▶︎Notion Labs, Inc.のtalentbookページ
導入から約半年間で、採用したい職種の現場社員やリーダーの記事を最低1記事ずつ、合計7本のコンテンツを公開いただきました。 その中では、なぜ社員がNotion Japanに入社したのか、その背景や実際に仕事をする上で大切にしていること、業務の内容についても触れることで、候補者により“働く場としてのNotion”のイメージを持っていただけるコンテンツを意識し、企画から制作、発信のご支援をしています。
【コンテンツの活用方法】
1）スカウトを送る際に該当職種のコンテンツリンクを添付し、Notion Japanで働くイメージを掴んでいただくことで応募を喚起
2）面接前に候補者へコンテンツリンクを送付し、事前に会社やポジションの理解を深めてもらうためのコンテンツとして活用
3）社員の記事を発信し、社員の元同僚や友人知人に立直することで、リファラル採用を促進
【成果】
1）1年間で応募者数が昨対比約1.4倍
プロダクト自体の認知向上に加えて、採用ブランディングの強化により、2023年は応募者数が2022年の約1.4倍となった。
2）求める人物像・職種からの応募率が70％アップ
Notionで活躍している人材や“働く場としてのNotion”を積極的に発信することで、採用ターゲットにリーチでき、応募者率の向上に繋がった。
■talentbookへの期待コメント
Notion Japan 人事部 シニアリクルーター 奥井 啓介氏
私自身は13年ほど採用の仕事をしているのですが、Notion Japanで採用を1年経験し、“1人を採用することが会社の事業や組織に与えるインパクトがこれだけ強いんだ”ということを改めて実感しています。
たとえば、まだ入社して3ヶ月未満の社員であっても、すぐに新しい考え方や視点をチームに提供し、事業や組織にインパクトを与えているのを間近で見ています。
だからこそ、入社後に活躍していただけるよう、候補者が入社前に必要な情報をどれだけ伝えられるかを大切にし、talentbookを活用しながらコンテンツを制作・発信していきたいと思います。2024年はNotion Japanのカルチャーや社員の魅力、雰囲気を伝える動画制作にもtalentbookさんと挑戦予定です。
今後も可能な限り候補者との丁寧な対話を重ね、お互いが満足できるような採用活動を継続していきたいと思います。
【Notion Labs, Inc. 会社概要】
社名：Notion Labs, Inc.
所在地：米国、カリフォルニア
代表：CEO. Ivan Zhao
創立：2016年
資本金：3.4億ドル
会社HP：https://www.notion.so/ja-jp
バリュー：1. 私たちはミッションのオーナーである 2. 私たちはペースセッターである 3. 私たちは真実の探求者である 4. 私たちは思いやりがあり率直である
「働く人」から企業の魅力を伝える採用ブランディングサービス「talentbook」
『talentbook』は、「働く人」から企業の魅力を伝える採用ブランディング支援サービスです。企業の魅力と求職者のイメージギャップを埋めるための採用戦略をプランニングし、コンテンツの企画から、つくる、届けるを通してリーチ量や滞在時間、アクションデータを蓄積。PDCAを回しながら企業に最適化したデジタルPR施策をワンストップで提供します。
https://www.talent-book.jp
PR Tableについて
2014年、PR業界出身の兄弟で創業。企業の採用における情報発信課題を解決するPRプラットフォーム「talentbook」を通じて、これまで累計1,200社以上の大企業・成長企業の情報発信や採用広報の支援をしてきました。国内ベンチャーキャピタルより累計17億円強の資金調達を完了。テクノロジーと人の力で笑顔が生まれる"きっかけ"を増やし、「働く人の笑顔が"連鎖する"世界をつくる」をビジョンとして掲げています。
株式会社PR Table
所在地：〒102-0083 東京都千代田区麹町４丁目８−１ THE MOCK-UP麹町312
事業内容：「talentbook」の企画・開発・運営
代表者：大堀航 / 大堀海
会社HP：https://prtable.com/
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