雇用環境と働き手のニーズがダイナミックに変化するなか、新たなサービスを開始。ライフステージに応じて柔軟に就業スタイルを選べる社会を目指します。
総合人材サービスを提供するランスタッド株式会社（本社:東京都千代田区 代表取締役社長 猿谷哲）は、1月17日より派遣事業を行うスタッフィング事業本部内に、正社員としての就職支援を行う「キャリアチェンジ転職チーム」を発足いたします。派遣社員から正社員へと働き方の転換を図る方々の就業とメインプレーヤーとなる中堅社員を採用したい企業を支援する部署で、ダイナミックに変化する雇用環境と社会的ニーズに対応しライフステージに応じて柔軟に働き方を選ぶことのできる社会を目指します。
紹介も派遣もワンストップで展開するランスタッドの特徴を生かしビジネスを拡大
この度発足する「キャリアチェンジ転職チーム」は年収300万円から600万円前後の幅広い職種が対象となります。また、派遣社員のみならず第二新卒をはじめ、当該年収での転職を希望する方々への紹介も行います。多くの人材紹介会社が注力するのは高収入のハイクラス人材で、ランスタッドにおいてもプロフェッショナル事業部にてそうした人材紹介を担っており今後も促進してまいりますが、この度のキャリアチェンジ転職チームの発足により600万円未満のポジションも取り扱うようになることでビジネスの幅を拡大する機会といたします。同チームは東京エリアほか各主要都市に担当を配属し、３年後には約30億円、年間2000人の転職支援を目指します。人材派遣、人材紹介、紹介予定派遣、SPOT派遣など、様々なサービスにワンストップで対応するランスタッドの特徴を活かしたビジネスとして展開いたします。
正社員への転換を望むニーズは高く、豊富なデータベースを活かして相応しい人材を紹介
慢性的な人材不足の市場において多くの企業が一定のスキルを持った新たな人材を求めています。派遣社員として日々実力を発揮している方々は有力な候補となりえます。また派遣という就業スタイルで働いている方々の中には、勉学や治療、育児、介護、など人生における様々な事情がひと段落し新たなライフステージに入ったことで正社員に転換したいというニーズを持つ方がいらっしゃいます。dip総合研究所の調査（2019年）*¹ によると、有期労働契約で働いている方の6割以上が正社員で働くことを希望しています。正社員への転換の道筋が描きやすくなると、派遣という就業スタイルも選びやすくなり、そのときの自分にあった心地よい働き方をしやすくなります。人材不足の中でも、ランスタッドは豊富な派遣登録者のデータベースを有しており、それを基軸に広く人材を探し企業様の求めるポジションにふさわしい方を紹介します。
スタッフィング事業本部
首都圏第1本部 本部長 兼 キャリアチェンジ転職チーム マネージャー 榎本純也のコメント
採用難の時代、優秀な中堅層のプレイヤーや次世代を担うポテンシャル人材の採用に関するご相談が増えています。近年、ライフステージに合わせたキャリアチェンジが一般的になるとともに、求職者ニーズの多様化も重なり、益々、採用活動の難易度が上昇してることと存じます。当社は人材派遣も手掛ける総合人材サービスの会社として、独自の膨大な人材プールを保有し、また独自に候補者の集客を行っていることから、結果として、一般的な人材紹介会社と重なることの少ない人材の提案が可能となっており、強みとしています。本サービスが求める人材の確保と柔軟に働くスタイルを選べる社会の実現につながるよう努めてまいります。
キャリアチェンジ転職 紹介ページ
https://services.randstad.co.jp/lineup/careerchange
*¹ dip総合研究所意識調査（2019年3月29日公開） https://dip-soken.com/work/gvkcfvPA
■ ランスタッドの会社概要
[社 名] ランスタッド・エヌ・ヴィー
[設 立] 1960年10月
[代 表] サンダー・ヴァント・ノールデンデ、ホルヘ・バスケス
[所 在 地] オランダ
[従業員数] 46,000人
[売 上] 3兆9,000億円(275憶6,800万ユーロ) 2022年度実績(12月決算)
[資 本 金] 6,953億2510万円(49億1500万ユーロ) 2022年12月末時点
[事 業 所] 世界39の国と地域
[事業内容] 総合人材サービス
[URL] https://www.randstad.com/
(1ユーロ141.47円換算/ 2022年12月末時点)
■ ランスタッドについて
ランスタッドは世界最大*²の人材サービス会社であり、クライアントから選ばれるパートナーです。私たちは、あらゆる背景を持つ人々に公平な機会を提供し、急速に変化する仕事の世界でも常に求められる存在であり続けられるよう支援しています。私たちは労働市場を深く理解し、クライアント企業が成功するために必要な、高品質で柔軟なワークフォースの実現を支援します。世界中で46,000人の社員が、一人でも多くの人が仕事を通じて真の可能性を発揮できるよう支援することで、社会にポジティブなインパクトを与えています。
1960年に設立されたランスタッドは、オランダのディーメンに本社を構えています。2022年には、39の市場において、200万人以上の人々が心地よく感じる仕事を見つける手助けをし、23万人以上のクライアント企業へ人材ニーズに関するアドバイスを行ってまいりました。約276億ユーロの収益をあげています。ランスタッドN.V.はユーロネクスト・アムステルダムに上場しています。詳細は、ランスタッド・ホールディングスのウェブサイトをご参照ください。 https://www.randstad.com/
*² Staffing Industry Analysts 2021、人材サービス企業売上ランキングより
■ Award/表彰ほか
Great Place to Work(R) Institute Japanより「働きがいのある会社」に2年連続認定(2023年9月）
LGBTQ＋に関する取組み評価指数「PRIDE指標」の最高位「ゴールド」を3年連続受賞
ランスタッドNVとしてダウ・ジョーンズ・サステナビリティ・ワールド・インデックス（DJSI）
プロフェッショナルサービス部門 9年連続選出（人材サービス企業として唯一）
「D＆Iアワード2023」より最高評価のベストワークプレイスに2年連続認定 (2023年12月）
■ ランスタッドのホワイトペーパーとコンテンツ
ﾗﾝｽﾀｯﾄ゛・ｴﾝﾌﾟﾛｲﾔｰﾌ゛ﾗﾝﾄ゛2023 https://services.randstad.co.jp/ebr
ﾗﾝｽﾀｯﾄ゛ﾜｰｸﾓﾆﾀｰﾚﾎﾟｰﾄ (下記のリンクよりダウンロードいただけます）
https://services.randstad.co.jp/download/workmonitor/2023-form
ﾗﾝｽﾀｯﾄ゛法人向けﾌ゛ﾛｸ゛「WorkforceBiz」https://services.randstad.co.jp/blog
ﾗﾝｽﾀｯﾄ゛個人向けｺﾝﾃﾝﾂｻｲﾄ「ｷｬﾘｱHUB」https://www.randstad.co.jp/careerhub/
総合人材サービスを提供するランスタッド株式会社（本社:東京都千代田区 代表取締役社長 猿谷哲）は、1月17日より派遣事業を行うスタッフィング事業本部内に、正社員としての就職支援を行う「キャリアチェンジ転職チーム」を発足いたします。派遣社員から正社員へと働き方の転換を図る方々の就業とメインプレーヤーとなる中堅社員を採用したい企業を支援する部署で、ダイナミックに変化する雇用環境と社会的ニーズに対応しライフステージに応じて柔軟に働き方を選ぶことのできる社会を目指します。
紹介も派遣もワンストップで展開するランスタッドの特徴を生かしビジネスを拡大
この度発足する「キャリアチェンジ転職チーム」は年収300万円から600万円前後の幅広い職種が対象となります。また、派遣社員のみならず第二新卒をはじめ、当該年収での転職を希望する方々への紹介も行います。多くの人材紹介会社が注力するのは高収入のハイクラス人材で、ランスタッドにおいてもプロフェッショナル事業部にてそうした人材紹介を担っており今後も促進してまいりますが、この度のキャリアチェンジ転職チームの発足により600万円未満のポジションも取り扱うようになることでビジネスの幅を拡大する機会といたします。同チームは東京エリアほか各主要都市に担当を配属し、３年後には約30億円、年間2000人の転職支援を目指します。人材派遣、人材紹介、紹介予定派遣、SPOT派遣など、様々なサービスにワンストップで対応するランスタッドの特徴を活かしたビジネスとして展開いたします。
正社員への転換を望むニーズは高く、豊富なデータベースを活かして相応しい人材を紹介
慢性的な人材不足の市場において多くの企業が一定のスキルを持った新たな人材を求めています。派遣社員として日々実力を発揮している方々は有力な候補となりえます。また派遣という就業スタイルで働いている方々の中には、勉学や治療、育児、介護、など人生における様々な事情がひと段落し新たなライフステージに入ったことで正社員に転換したいというニーズを持つ方がいらっしゃいます。dip総合研究所の調査（2019年）*¹ によると、有期労働契約で働いている方の6割以上が正社員で働くことを希望しています。正社員への転換の道筋が描きやすくなると、派遣という就業スタイルも選びやすくなり、そのときの自分にあった心地よい働き方をしやすくなります。人材不足の中でも、ランスタッドは豊富な派遣登録者のデータベースを有しており、それを基軸に広く人材を探し企業様の求めるポジションにふさわしい方を紹介します。
スタッフィング事業本部
首都圏第1本部 本部長 兼 キャリアチェンジ転職チーム マネージャー 榎本純也のコメント
採用難の時代、優秀な中堅層のプレイヤーや次世代を担うポテンシャル人材の採用に関するご相談が増えています。近年、ライフステージに合わせたキャリアチェンジが一般的になるとともに、求職者ニーズの多様化も重なり、益々、採用活動の難易度が上昇してることと存じます。当社は人材派遣も手掛ける総合人材サービスの会社として、独自の膨大な人材プールを保有し、また独自に候補者の集客を行っていることから、結果として、一般的な人材紹介会社と重なることの少ない人材の提案が可能となっており、強みとしています。本サービスが求める人材の確保と柔軟に働くスタイルを選べる社会の実現につながるよう努めてまいります。
キャリアチェンジ転職 紹介ページ
https://services.randstad.co.jp/lineup/careerchange
*¹ dip総合研究所意識調査（2019年3月29日公開） https://dip-soken.com/work/gvkcfvPA
■ ランスタッドの会社概要
[社 名] ランスタッド・エヌ・ヴィー
[設 立] 1960年10月
[代 表] サンダー・ヴァント・ノールデンデ、ホルヘ・バスケス
[所 在 地] オランダ
[従業員数] 46,000人
[売 上] 3兆9,000億円(275憶6,800万ユーロ) 2022年度実績(12月決算)
[資 本 金] 6,953億2510万円(49億1500万ユーロ) 2022年12月末時点
[事 業 所] 世界39の国と地域
[事業内容] 総合人材サービス
[URL] https://www.randstad.com/
(1ユーロ141.47円換算/ 2022年12月末時点)
■ ランスタッドについて
ランスタッドは世界最大*²の人材サービス会社であり、クライアントから選ばれるパートナーです。私たちは、あらゆる背景を持つ人々に公平な機会を提供し、急速に変化する仕事の世界でも常に求められる存在であり続けられるよう支援しています。私たちは労働市場を深く理解し、クライアント企業が成功するために必要な、高品質で柔軟なワークフォースの実現を支援します。世界中で46,000人の社員が、一人でも多くの人が仕事を通じて真の可能性を発揮できるよう支援することで、社会にポジティブなインパクトを与えています。
1960年に設立されたランスタッドは、オランダのディーメンに本社を構えています。2022年には、39の市場において、200万人以上の人々が心地よく感じる仕事を見つける手助けをし、23万人以上のクライアント企業へ人材ニーズに関するアドバイスを行ってまいりました。約276億ユーロの収益をあげています。ランスタッドN.V.はユーロネクスト・アムステルダムに上場しています。詳細は、ランスタッド・ホールディングスのウェブサイトをご参照ください。 https://www.randstad.com/
*² Staffing Industry Analysts 2021、人材サービス企業売上ランキングより
■ Award/表彰ほか
Great Place to Work(R) Institute Japanより「働きがいのある会社」に2年連続認定(2023年9月）
LGBTQ＋に関する取組み評価指数「PRIDE指標」の最高位「ゴールド」を3年連続受賞
ランスタッドNVとしてダウ・ジョーンズ・サステナビリティ・ワールド・インデックス（DJSI）
プロフェッショナルサービス部門 9年連続選出（人材サービス企業として唯一）
「D＆Iアワード2023」より最高評価のベストワークプレイスに2年連続認定 (2023年12月）
■ ランスタッドのホワイトペーパーとコンテンツ
ﾗﾝｽﾀｯﾄ゛・ｴﾝﾌﾟﾛｲﾔｰﾌ゛ﾗﾝﾄ゛2023 https://services.randstad.co.jp/ebr
ﾗﾝｽﾀｯﾄ゛ﾜｰｸﾓﾆﾀｰﾚﾎﾟｰﾄ (下記のリンクよりダウンロードいただけます）
https://services.randstad.co.jp/download/workmonitor/2023-form
ﾗﾝｽﾀｯﾄ゛法人向けﾌ゛ﾛｸ゛「WorkforceBiz」https://services.randstad.co.jp/blog
ﾗﾝｽﾀｯﾄ゛個人向けｺﾝﾃﾝﾂｻｲﾄ「ｷｬﾘｱHUB」https://www.randstad.co.jp/careerhub/
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