2024年1月10日（水）・11日（木）13:00～15:00＠オンライン
パーソルキャリア株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：瀬野尾 裕）が運営する、他人に目標を立ててもらうワークショップ「タニモク」は、2024年1月10日（水）、11日（木）に「社員のキャリアオーナーシップの向上」をテーマに、人事限定のオンラインイベント「タニモク」フェスを開催します。
特設サイト： https://tani-moku.jp/fes2024.html
「タニモク」で社員の主体性と可能性を引き出す
昨今、社員の有するスキルや知識、さらには可能性を最大限に引き出し、企業価値向上につなげていくことの重要性が問われています。しかし、社員の主体性や学びへの意欲を引き出すことは容易ではなく、多くの企業が頭を悩ませているのが実情です。
そこで今回の「タニモク」フェスは、社員の主体的な行動や学びを引き出す「社員のキャリアオーナーシップ向上」をテーマに開催します。Day1は、「タニモク」を体験したことがない人事担当者向けにワークショップを実施。「タニモク」の体験を通し、社員の「はたらく」に対する主体性を引き出すコツを伝授します。
Day2は、パーソル総合研究所 小林 祐児氏をお招きし、なぜ、日本人は学べないのか、変わらないのかを解説すると共に、社員のキャリアオーナーシップ向上におけるヒントについてスペシャルトークを展開します。さらに、コクヨ 佐藤 陽介氏が「新任管理職研修の活用」、 東日本旅客鉄道 西山 洋輔氏が「１年目社員のキャリア研修の活用」、パーソルキャリア 長谷川 智彦が「ChatGPTによる目標設定」をテーマに、社員のパフォーマンス、ひいては組織力向上を実現した「タニモク」の活用事例を共有いたします。
「タニモク」プロジェクトリーダー 三石 原士 コメント
パーソルキャリア株式会社 経営戦略本部 ミッション共創推進部
長いコロナ禍が明け、多様なワークスタイルが徐々に定着してきました。そんな中、企業の人事担当者から「どのように社員の主体的な行動を促し、会社や組織のパフォーマンにつなげていくのか」という相談が多く寄せられています。私は、「キャリア・メンタリング」の機会を増やすことが重要だと考えています。「タニモク」では、自分自身の将来についてオープンに話し、自己理解を深めるキャリア対話だけでなく、相互にメンタリングし、支援しあう仕組みを作ることができます。「タニモク」フェスではこれを、実際に体験することができます。さらに今回は、「タニモク」ワークショップを実践し、キャリアについて社員同士で話す機会をつくり、組織や個人のパフォーマンスにつなげた企業の成功事例も紹介します。ぜひこの機会に、奮ってご参加ください。
イベント概要
日時：【DAY1】2023年1月10日（水）13:00-15:00（受付開始：12:45）
【DAY2】2023年1月11日（木）13:00-15:00（受付開始：12:45）
開催方法：両日ともWeb会議サービス「Zoom」を利用してのオンライン開催
定員：【DAY1】「タニモク」ワークショップ体験会 100名
※応募多数の場合は、抽選になる可能性があります。
【DAY2】なし
応募条件：【DAY1・2共通】人事、採用、教育・研修、組織開発などに携わっている方、
組織文化やダイバーシティ推進に携わっている方
【DAY2のみ】他人に目標をたててもらうワークショップ「タニモク」に興味をお持ちの方
※DAY1の「タニモク」ワークショップは、顔を出してご参加くださいますようお願いいたします。
※DAY2は「タニモク」の実践例共有の場であるため、可能な限り「タニモク」を体験したうえで参加ください。
※両日とも、研修をサービス提供されている方の参加はご遠慮ください。
応募方法：以下特設サイトより申込み
特設サイト： https://tani-moku.jp/fes2024.html
タイムテーブル
DAY1：1月10日（水）13:00～15:00
12:45 受付開始
13:00 ご挨拶、趣旨説明：「タニモク」プロジェクトリーダー 三石 原士
13:15 「タニモク」ワークショップの体験と解説
14:50 まとめ／DAY２のご案内
15:00 終了
DAY2：1月11日（木）13:00～15:00
12:45 受付開始
13:00 ご挨拶、趣旨説明：「タニモク」プロジェクトリーダー 三石 原士
13:10 ゲストトーク：社員が主体的に学び、行動する組織活性のヒント（仮）
スピーカー：パーソル総合研究所 上席主任研究員 小林 祐児氏
13:30 「タニモク」活用事例の共有
登壇者：
コクヨ株式会社 ヒューマン＆カルチャー本部 HR部 キャリアセンター 佐藤 陽介氏
テーマ：新任管理職研修の活用
東日本旅客鉄道株式会社 東京建設プロジェクト マネジメントオフィス 企画戦略ユニット 西山 洋輔氏
テーマ：１年目社員のキャリア研修の活用
パーソルキャリア株式会社 人事本部 人事IT推進部 HRDX グループ 長谷川 智彦／三石 原士
テーマ：ChatGPTによる目標支援
14:00 実践共有会 ＋「タニモク」活用のなんでも相談室をひとつ開設
ブレイクアウトルームごとに活用事例の詳細プレゼンテーション。
参加者と登壇者が、ディスカッションする場になります。各ルームへの移動は自由です。
14:40 まとめ／これからの「タニモク」プロジェクトの活動発表／アンケート
15:00 終了
■「タニモク」とは ＜ https://tani-moku.jp/ ＞
「タニモク」は、4人1組、参加者同士で目標をたてあうワークショップです。他人に話を聞いてもらい、質問してもらい、自由に目標をたててもらう。その目標は自分の考えのワクを飛び越えた、新しい切り口を提供してくれます。パーソルキャリア内では、「タニモク」で目標をたてるだけに留まらず、目標支援コミュニティが立ち上がり、社員が自分の可能性を信じ、自分の意思でキャリアそして人生を選択する「キャリアオーナーシップ」を育むことを後押しする継続的な取り組みに発展しています。
さらに、社内での「タニモク」を用いた取り組みが高く評価され、「WORK DESIGN AWARD2021」「心理的安全性AWARD2022」と、外部のアワードを連続受賞しました。
■パーソルキャリア株式会社について＜ https://www.persol-career.co.jp/ ＞
パーソルキャリア株式会社は、-人々に「はたらく」を自分のものにする力を-をミッションとし、転職サービス「doda」やハイクラス転職サービス「doda X」を通じて人材紹介、求人広告、新卒採用支援などを提供しています。2022年5月にはプロフェッショナル人材の総合活用支援ブランド「HiPro」を立ち上げ、副業・フリーランス領域にも本格参入。グループの総力をあげて、これまで以上に個人の「はたらく」にフォーカスした社会価値の創出に努め、社会課題に正面から向き合い、すべての「はたらく」が笑顔につながる社会の実現を目指します。
当社のミッションについて：https://www.persol-career.co.jp/mission_value/detail/
パーソルキャリア株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：瀬野尾 裕）が運営する、他人に目標を立ててもらうワークショップ「タニモク」は、2024年1月10日（水）、11日（木）に「社員のキャリアオーナーシップの向上」をテーマに、人事限定のオンラインイベント「タニモク」フェスを開催します。
特設サイト： https://tani-moku.jp/fes2024.html
「タニモク」で社員の主体性と可能性を引き出す
昨今、社員の有するスキルや知識、さらには可能性を最大限に引き出し、企業価値向上につなげていくことの重要性が問われています。しかし、社員の主体性や学びへの意欲を引き出すことは容易ではなく、多くの企業が頭を悩ませているのが実情です。
そこで今回の「タニモク」フェスは、社員の主体的な行動や学びを引き出す「社員のキャリアオーナーシップ向上」をテーマに開催します。Day1は、「タニモク」を体験したことがない人事担当者向けにワークショップを実施。「タニモク」の体験を通し、社員の「はたらく」に対する主体性を引き出すコツを伝授します。
Day2は、パーソル総合研究所 小林 祐児氏をお招きし、なぜ、日本人は学べないのか、変わらないのかを解説すると共に、社員のキャリアオーナーシップ向上におけるヒントについてスペシャルトークを展開します。さらに、コクヨ 佐藤 陽介氏が「新任管理職研修の活用」、 東日本旅客鉄道 西山 洋輔氏が「１年目社員のキャリア研修の活用」、パーソルキャリア 長谷川 智彦が「ChatGPTによる目標設定」をテーマに、社員のパフォーマンス、ひいては組織力向上を実現した「タニモク」の活用事例を共有いたします。
「タニモク」プロジェクトリーダー 三石 原士 コメント
パーソルキャリア株式会社 経営戦略本部 ミッション共創推進部
長いコロナ禍が明け、多様なワークスタイルが徐々に定着してきました。そんな中、企業の人事担当者から「どのように社員の主体的な行動を促し、会社や組織のパフォーマンにつなげていくのか」という相談が多く寄せられています。私は、「キャリア・メンタリング」の機会を増やすことが重要だと考えています。「タニモク」では、自分自身の将来についてオープンに話し、自己理解を深めるキャリア対話だけでなく、相互にメンタリングし、支援しあう仕組みを作ることができます。「タニモク」フェスではこれを、実際に体験することができます。さらに今回は、「タニモク」ワークショップを実践し、キャリアについて社員同士で話す機会をつくり、組織や個人のパフォーマンスにつなげた企業の成功事例も紹介します。ぜひこの機会に、奮ってご参加ください。
イベント概要
日時：【DAY1】2023年1月10日（水）13:00-15:00（受付開始：12:45）
【DAY2】2023年1月11日（木）13:00-15:00（受付開始：12:45）
開催方法：両日ともWeb会議サービス「Zoom」を利用してのオンライン開催
定員：【DAY1】「タニモク」ワークショップ体験会 100名
※応募多数の場合は、抽選になる可能性があります。
【DAY2】なし
応募条件：【DAY1・2共通】人事、採用、教育・研修、組織開発などに携わっている方、
組織文化やダイバーシティ推進に携わっている方
【DAY2のみ】他人に目標をたててもらうワークショップ「タニモク」に興味をお持ちの方
※DAY1の「タニモク」ワークショップは、顔を出してご参加くださいますようお願いいたします。
※DAY2は「タニモク」の実践例共有の場であるため、可能な限り「タニモク」を体験したうえで参加ください。
※両日とも、研修をサービス提供されている方の参加はご遠慮ください。
応募方法：以下特設サイトより申込み
特設サイト： https://tani-moku.jp/fes2024.html
タイムテーブル
DAY1：1月10日（水）13:00～15:00
12:45 受付開始
13:00 ご挨拶、趣旨説明：「タニモク」プロジェクトリーダー 三石 原士
13:15 「タニモク」ワークショップの体験と解説
14:50 まとめ／DAY２のご案内
15:00 終了
DAY2：1月11日（木）13:00～15:00
12:45 受付開始
13:00 ご挨拶、趣旨説明：「タニモク」プロジェクトリーダー 三石 原士
13:10 ゲストトーク：社員が主体的に学び、行動する組織活性のヒント（仮）
スピーカー：パーソル総合研究所 上席主任研究員 小林 祐児氏
13:30 「タニモク」活用事例の共有
登壇者：
コクヨ株式会社 ヒューマン＆カルチャー本部 HR部 キャリアセンター 佐藤 陽介氏
テーマ：新任管理職研修の活用
東日本旅客鉄道株式会社 東京建設プロジェクト マネジメントオフィス 企画戦略ユニット 西山 洋輔氏
テーマ：１年目社員のキャリア研修の活用
パーソルキャリア株式会社 人事本部 人事IT推進部 HRDX グループ 長谷川 智彦／三石 原士
テーマ：ChatGPTによる目標支援
14:00 実践共有会 ＋「タニモク」活用のなんでも相談室をひとつ開設
ブレイクアウトルームごとに活用事例の詳細プレゼンテーション。
参加者と登壇者が、ディスカッションする場になります。各ルームへの移動は自由です。
14:40 まとめ／これからの「タニモク」プロジェクトの活動発表／アンケート
15:00 終了
■「タニモク」とは ＜ https://tani-moku.jp/ ＞
「タニモク」は、4人1組、参加者同士で目標をたてあうワークショップです。他人に話を聞いてもらい、質問してもらい、自由に目標をたててもらう。その目標は自分の考えのワクを飛び越えた、新しい切り口を提供してくれます。パーソルキャリア内では、「タニモク」で目標をたてるだけに留まらず、目標支援コミュニティが立ち上がり、社員が自分の可能性を信じ、自分の意思でキャリアそして人生を選択する「キャリアオーナーシップ」を育むことを後押しする継続的な取り組みに発展しています。
さらに、社内での「タニモク」を用いた取り組みが高く評価され、「WORK DESIGN AWARD2021」「心理的安全性AWARD2022」と、外部のアワードを連続受賞しました。
■パーソルキャリア株式会社について＜ https://www.persol-career.co.jp/ ＞
パーソルキャリア株式会社は、-人々に「はたらく」を自分のものにする力を-をミッションとし、転職サービス「doda」やハイクラス転職サービス「doda X」を通じて人材紹介、求人広告、新卒採用支援などを提供しています。2022年5月にはプロフェッショナル人材の総合活用支援ブランド「HiPro」を立ち上げ、副業・フリーランス領域にも本格参入。グループの総力をあげて、これまで以上に個人の「はたらく」にフォーカスした社会価値の創出に努め、社会課題に正面から向き合い、すべての「はたらく」が笑顔につながる社会の実現を目指します。
当社のミッションについて：https://www.persol-career.co.jp/mission_value/detail/
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