～労災センター共済会、一人親方の働き方に対する2024年展望を発表～
労災センター共済会（本社：東京都江東区、代表：齊藤 学、https://hitorioyakata.or.jp/）は、 一人親方100名を対象に、一人親方の働き方に関する2024年展望実態調査を実施しましたので、お知らせいたします。
調査サマリー
調査概要
調査概要：一人親方の働き方に関する2024年展望実態調査
調査方法：IDEATECHが提供するリサーチPR「リサピー(R)︎」の企画によるインターネット調査
調査期間：2023年12月4日～同年12月7日
有効回答：一人親方100名
※構成比は小数点以下第2位を四捨五入しているため、合計しても必ずしも100とはなりません。
≪利用条件≫
1 情報の出典元として「労災センター共済会」の名前を明記してください。
2 ウェブサイトで使用する場合は、出典元として、下記リンクを設置してください。
URL：https://hitorioyakata.or.jp/
2023年、働く上で意識していたこと、「自身の健康管理」が54.0%で最多
「Q1.2023年を振り返って、あなたが働く上で意識していたことを教えてください。（複数回答）」（n=100）と質問したところ、「自身の健康管理」が54.0%、「業務の効率化」が33.0%、「ワークライフバランス」が22.0%という回答となりました。
・自身の健康管理：54.0%
・業務の効率化：33.0%
・ワークライフバランス：22.0%
・業界のトレンドや技術などの継続的な学習：10.0%
・ネットワーキングや協力関係の構築：7.0%
・保険の加入などのリスク管理：6.0%
・その他：0.0%
・特にない：25.0%
・わからない/答えられない：3.0%
2023年に働く上で感じた課題、「一人親方の高齢化」「建設業全体で人材不足」など
「Q2.2023年を振り返って、あなたが働く上で感じた懸念点・課題を教えてください。（複数回答）」（n=100）と質問したところ、「一人親方の高齢化」が47.0%、「建設業全体で人材が不足していること」が39.0%、「長時間労働の改善ができていない」が18.0%という回答となりました。
・一人親方の高齢化：47.0%
・建設業全体で人材が不足していること：39.0%
・長時間労働の改善ができていない：18.0%
・後継者が見つからない：16.0%
・業務の生産性が向上できていない：16.0%
・DX/デジタル化が推進されない：8.0%
・その他：0.0%
・特にない：24.0%
・わからない/答えられない：4.0%
「一人親方が現場に入りにくく仕事が少ない」や「単価が上がらない」などの課題も
Q2で「特にない」「わからない/答えられない」以外を回答した方に、「Q3.Q2で回答した以外に、2023年度を振り返って、あなたが働く上で感じた懸念点・課題があれば、自由に教えてください。（自由回答）」（n=72）と質問したところ、「一人親方が現場に入りにくく仕事が少ない」や「単価が上がらない」など48の回答を得ることができました。
＜自由回答・一部抜粋＞
・65歳：元請のデジタル化に下請けがついて行けない。
・62歳：設備投資をもう少しやるべきだった。
・60歳：3D-CADへの移行。
・42歳：単価が上がらない事。
・56歳：週休2日の実施の難しさ。
・56歳：一人親方が現場に入りにくく仕事が少ない。
・55歳：効率化が進んでいない。
2023年を振り返って、約6割が「人手不足」を実感
「Q4.2023年を振り返って、あなたは人手不足を感じる瞬間はありましたか。」（n=100）と質問したところ、「かなりあった」が18.0%、「ややあった」が39.0%という回答となりました。
・かなりあった：18.0%
・ややあった：39.0%
・あまりなかった：26.0%
・全くなかった：12.0%
・わからない/答えられない：5.0%
2024年、働く上で意識したいこと、第1位「自身の健康管理」、第2位「業務の効率化」
「Q5.2024年に向け、あなたが働く上で意識したいことを教えてください。（複数回答）」（n=100）と質問したところ、「自身の健康管理」が63.0%、「業務の効率化」が31.0%、「ワークライフバランス」が24.0%という回答となりました。
・自身の健康管理：63.0%
・業務の効率化：31.0%
・ワークライフバランス：24.0%
・ネットワーキングや協力関係の構築：11.0%
・保険の加入などのリスク管理：9.0%
・業界のトレンドや技術などの継続的な学習：7.0%
・その他：1.0%
ー51歳：楽しむことですね
・特にない：19.0%
・わからない/答えられない：2.0%
「売上の維持」や「物価上昇に見合った単金の設定」などを意識したいという声も
Q5で「特にない」「わからない/答えられない」以外を回答した方に、「Q6.Q5で回答した以外に、2024年に向け、あなたが働く上で意識したいことがあれば、自由に教えてください。（自由回答）」（n=79）と質問したところ、「売上の維持」や「物価上昇に見合った単金の設定」など47の回答を得ることができました。
＜自由回答・一部抜粋＞
・62歳：集中力を高める方法を考える。
・65歳：物価上昇に見合った単金の設定。
・55歳：売上の維持。
・59歳：資金調達。
2024年4月から適用される建設業の時間外労働の上限規制、54.0%が「知っている」一方で、46.0%は「知らない」という実態
「Q7.あなたは、2024年4月から建設業に「時間外労働の上限規制」が適用されることを知っていますか。」（n=100）と質問したところ、「はい」が54.0%、「いいえ」が46.0%という回答となりました。
・はい：54.0%
・いいえ：46.0%
約3割が、時間外労働の上限規制適用に「不安がある」と回答
Q7で「はい」と回答した方に、「Q8.時間外労働の上限規制が適用されることによる不安はありますか。」（n=54）と質問したところ、「かなりある」が16.7%、「ややある」が11.1%という回答となりました。
・かなりある：16.7%
・ややある：11.1%
・あまりない：38.9%
・全くない：24.1%
・わからない/答えられない：9.3%
まとめ
今回は、一人親方100名を対象に、一人親方の働き方に関する2024年展望実態調査を実施しました。
まず、2023年を振り返って、働く上で意識していたことを聞いたところ、「自身の健康管理」が54.0%で最多となりました。一方で、2023年に感じた課題としては、「一人親方の高齢化」（47.0%）、「建設業全体で人材不足」（39.0%）が上位に挙がっています。また、2024年に働く上で意識したいことについては、第1位「自身の健康管理」（63.0%）、第2位「業務の効率化」（31.0%）という結果になりました。さらに、2024年4月から適用される建設業の時間外労働の上限規制に関しては、54.0%が「知っている」と回答した一方で、「知らない」という一人親方も46.0%にのぼりました。
今回の調査では、建設業の人材不足に関して、一人親方の多くが課題を感じていることが明らかになりました。特に、自身の健康管理を意識する一人親方が増えているようです。働き方改革が叫ばれる中、一人親方にとっても「働き方の見直し」の必要性が高まっているのではないでしょうか。
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▼お申し込みはこちら
https://hitorioyakata.or.jp/
▼「労災保険」に関するご案内資料のダウンロードはこちら
https://hitorioyakata.or.jp/pdfdownload
会社概要
名称 ：労災センター共済会
代表 ：齊藤 学
所在地：〒135-0063 東京都江東区有明1-4-20-1607
URL ：https://hitorioyakata.or.jp/
労災センター共済会（本社：東京都江東区、代表：齊藤 学、https://hitorioyakata.or.jp/）は、 一人親方100名を対象に、一人親方の働き方に関する2024年展望実態調査を実施しましたので、お知らせいたします。
調査サマリー
調査概要
調査概要：一人親方の働き方に関する2024年展望実態調査
調査方法：IDEATECHが提供するリサーチPR「リサピー(R)︎」の企画によるインターネット調査
調査期間：2023年12月4日～同年12月7日
有効回答：一人親方100名
※構成比は小数点以下第2位を四捨五入しているため、合計しても必ずしも100とはなりません。
≪利用条件≫
1 情報の出典元として「労災センター共済会」の名前を明記してください。
2 ウェブサイトで使用する場合は、出典元として、下記リンクを設置してください。
URL：https://hitorioyakata.or.jp/
2023年、働く上で意識していたこと、「自身の健康管理」が54.0%で最多
「Q1.2023年を振り返って、あなたが働く上で意識していたことを教えてください。（複数回答）」（n=100）と質問したところ、「自身の健康管理」が54.0%、「業務の効率化」が33.0%、「ワークライフバランス」が22.0%という回答となりました。
・自身の健康管理：54.0%
・業務の効率化：33.0%
・ワークライフバランス：22.0%
・業界のトレンドや技術などの継続的な学習：10.0%
・ネットワーキングや協力関係の構築：7.0%
・保険の加入などのリスク管理：6.0%
・その他：0.0%
・特にない：25.0%
・わからない/答えられない：3.0%
2023年に働く上で感じた課題、「一人親方の高齢化」「建設業全体で人材不足」など
「Q2.2023年を振り返って、あなたが働く上で感じた懸念点・課題を教えてください。（複数回答）」（n=100）と質問したところ、「一人親方の高齢化」が47.0%、「建設業全体で人材が不足していること」が39.0%、「長時間労働の改善ができていない」が18.0%という回答となりました。
・一人親方の高齢化：47.0%
・建設業全体で人材が不足していること：39.0%
・長時間労働の改善ができていない：18.0%
・後継者が見つからない：16.0%
・業務の生産性が向上できていない：16.0%
・DX/デジタル化が推進されない：8.0%
・その他：0.0%
・特にない：24.0%
・わからない/答えられない：4.0%
「一人親方が現場に入りにくく仕事が少ない」や「単価が上がらない」などの課題も
Q2で「特にない」「わからない/答えられない」以外を回答した方に、「Q3.Q2で回答した以外に、2023年度を振り返って、あなたが働く上で感じた懸念点・課題があれば、自由に教えてください。（自由回答）」（n=72）と質問したところ、「一人親方が現場に入りにくく仕事が少ない」や「単価が上がらない」など48の回答を得ることができました。
＜自由回答・一部抜粋＞
・65歳：元請のデジタル化に下請けがついて行けない。
・62歳：設備投資をもう少しやるべきだった。
・60歳：3D-CADへの移行。
・42歳：単価が上がらない事。
・56歳：週休2日の実施の難しさ。
・56歳：一人親方が現場に入りにくく仕事が少ない。
・55歳：効率化が進んでいない。
2023年を振り返って、約6割が「人手不足」を実感
「Q4.2023年を振り返って、あなたは人手不足を感じる瞬間はありましたか。」（n=100）と質問したところ、「かなりあった」が18.0%、「ややあった」が39.0%という回答となりました。
・かなりあった：18.0%
・ややあった：39.0%
・あまりなかった：26.0%
・全くなかった：12.0%
・わからない/答えられない：5.0%
2024年、働く上で意識したいこと、第1位「自身の健康管理」、第2位「業務の効率化」
「Q5.2024年に向け、あなたが働く上で意識したいことを教えてください。（複数回答）」（n=100）と質問したところ、「自身の健康管理」が63.0%、「業務の効率化」が31.0%、「ワークライフバランス」が24.0%という回答となりました。
・自身の健康管理：63.0%
・業務の効率化：31.0%
・ワークライフバランス：24.0%
・ネットワーキングや協力関係の構築：11.0%
・保険の加入などのリスク管理：9.0%
・業界のトレンドや技術などの継続的な学習：7.0%
・その他：1.0%
ー51歳：楽しむことですね
・特にない：19.0%
・わからない/答えられない：2.0%
「売上の維持」や「物価上昇に見合った単金の設定」などを意識したいという声も
Q5で「特にない」「わからない/答えられない」以外を回答した方に、「Q6.Q5で回答した以外に、2024年に向け、あなたが働く上で意識したいことがあれば、自由に教えてください。（自由回答）」（n=79）と質問したところ、「売上の維持」や「物価上昇に見合った単金の設定」など47の回答を得ることができました。
＜自由回答・一部抜粋＞
・62歳：集中力を高める方法を考える。
・65歳：物価上昇に見合った単金の設定。
・55歳：売上の維持。
・59歳：資金調達。
2024年4月から適用される建設業の時間外労働の上限規制、54.0%が「知っている」一方で、46.0%は「知らない」という実態
「Q7.あなたは、2024年4月から建設業に「時間外労働の上限規制」が適用されることを知っていますか。」（n=100）と質問したところ、「はい」が54.0%、「いいえ」が46.0%という回答となりました。
・はい：54.0%
・いいえ：46.0%
約3割が、時間外労働の上限規制適用に「不安がある」と回答
Q7で「はい」と回答した方に、「Q8.時間外労働の上限規制が適用されることによる不安はありますか。」（n=54）と質問したところ、「かなりある」が16.7%、「ややある」が11.1%という回答となりました。
・かなりある：16.7%
・ややある：11.1%
・あまりない：38.9%
・全くない：24.1%
・わからない/答えられない：9.3%
まとめ
今回は、一人親方100名を対象に、一人親方の働き方に関する2024年展望実態調査を実施しました。
まず、2023年を振り返って、働く上で意識していたことを聞いたところ、「自身の健康管理」が54.0%で最多となりました。一方で、2023年に感じた課題としては、「一人親方の高齢化」（47.0%）、「建設業全体で人材不足」（39.0%）が上位に挙がっています。また、2024年に働く上で意識したいことについては、第1位「自身の健康管理」（63.0%）、第2位「業務の効率化」（31.0%）という結果になりました。さらに、2024年4月から適用される建設業の時間外労働の上限規制に関しては、54.0%が「知っている」と回答した一方で、「知らない」という一人親方も46.0%にのぼりました。
今回の調査では、建設業の人材不足に関して、一人親方の多くが課題を感じていることが明らかになりました。特に、自身の健康管理を意識する一人親方が増えているようです。働き方改革が叫ばれる中、一人親方にとっても「働き方の見直し」の必要性が高まっているのではないでしょうか。
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名称 ：労災センター共済会
代表 ：齊藤 学
所在地：〒135-0063 東京都江東区有明1-4-20-1607
URL ：https://hitorioyakata.or.jp/
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