2023年の１年間で３拠点を増床し、全国7都道府県10拠点でコールセンターを展開中
人材の総合商社である株式会社TR-system（所在地：埼玉県三郷市、代表取締役：佐藤 勇聖、共同創業者：早川 諒、以下TR-system）は、2023年に国内拠点を3カ所（福岡、名古屋、山形）新たに開設し、合計10拠点人材100名超の規模へ事業拡大したことをご報告します。2024年には国内に留まらず海外拠点（ベトナムのダナン他２ヶ国への進出を計画中）の事業拡大を展望に推し進めて参ります。
株式会社TR-systemは、人材の総合商社として日本の”優秀な人材不足”
という社会問題を解決することを目的としています。
人口減少、少子高齢化が進むこれからの日本で、経済成長して企業が素晴らしい事業を展開していくために、私たちは「人材不足」という社会問題に積極的に向き合っていかなければいけません。
これから日本がもう一度世界を牽引するグローバルリーダーとなっていくために、私たちは優秀な人材を輩出し続ける事にコミットメントしていきます。
「人手が不足している」「優秀な人材が育たない」「社員教育に悩んでいる」
そんな企業様の新たな第一歩を踏み出すお手伝いをさせてください。
◆新規拠点スタート！
株式会社TR-systemは2023年、全国3箇所に新規拠点を開設致しました。
新拠点では、優秀な人材不足という社会問題を解決するために、コールセンター、営業、顧客対応など各種の人材育成に力を入れています。
オンサイト事業として、クライアント様のコンサルティング、営業支援、マーケティング代行なども実施し
企業様に貢献しております。
この新規拠点は、直営のカスタマーセンターとして機能しています。
各企業様のセンターとオンサイトによる提携を行い、総勢100名以上のセンターを構築しています。
Web対応、電話対応、チャット対応、とクライアントとエンドユーザーのニーズに合わせた対応手法でカスタマーサポートに徹しております。
◆2023年に始動した3箇所の新規拠点
TR-systemは2023年、
すでにある東京、神奈川、埼玉、北海道の拠点に加えて下記の3拠点を拡大いたしました。
2023年5月始動 名古屋拠点
2023年5月始動 福岡拠点
2023年9月始動 山形拠点
◆山形支部の拠点長に移住メディア「0円移住」がインタビュー！
今回、2023年に新しく立ち上がった山形拠点の拠点長、遠藤 翔が、移住支援メディア「0円移住」からインタビューを受けました。
遠藤は東京へ上京後、地元山形に貢献したいという想いから山形にUターン移住。
現在は、山形の地元の方の雇用はもちろん、山形への移住者の受け入れでの雇用も増やし、事業拡大中です。
今回、インタビューではそんな遠藤の山形への想いや仕事のヴィジョン、山形移住の魅力をお伝えしています。
移住支援メディア「0円移住」
https://xn--pqq235h.net/interview5/
（インタビュー記事一部抜粋）
編集部：元々、山形から東京に移住したきっかけはなんだったんでしょうか？
遠藤さん：当時、彼女が東京の人で、今の妻なんですけど、コロナ禍になり全く会えなくなってしまったんです。
また、彼女が通勤にすごい時間をかけていたので、少しでも楽をさせたくて同居前提で上京しました。
編集部：では、仕事というよりも奥様との時間のために上京されたんですね。
遠藤さん：そうですね、きっかけとしては、何か成し遂げたいとかそういうものではなかったんですが、結果として東京の仕事のスピード感や考え方に触れることができ、自分の価値観がガラッと変わりましたね。
編集部：そうして今、拠点長として活躍されているわけですが、どんないきさつで山形拠点を立ち上げることになったのでしょうか？
遠藤さん：先ほど山形に貢献したいと思うようになっていた時に佐藤社長と出会ったとお伝えしましたが、その後面接を受けて、山形に貢献したい想いや夢を社長に伝えたら、その時から「山形の拠点を立ち上げて成功事例作ってさ、社長目指そうよ！」と夢の背中を押してくださったんです！
結構衝撃的でした。
だって私のことも山形のことも佐藤社長からしたら未知数なことばかりじゃないですか(笑)
これはやるしかないな！って思いました！
◆2024年の展望
株式会社TR-systemは2024年、新たに国内外を含む5拠点の拡大にチャレンジいたします！
（拡大する拠点）
・ベトナムダナン
・タイバンコク
・フィリピンセブ
・沖縄
・大阪
◆新規拠点拡大に伴い、人材大募集中！
◇中途入社のほとんどが未経験入社！
◇平均年齢24歳！
◇固定給＋インセンティブで収入アップ！
◇ステップアップで昇給昇格が出来ます！
◇福利厚生、人事制度が盛沢山！
◇大人気人事制度のCコイン、Cポイントで、
豪華景品、ブランド、旅行券と交換可能！
◇大事なのは、やりがい、成長、仲間！
（福利厚生）
TR-systemは2024年に更に福利厚生、人事制度にどんどん力を入れていこうと思っています。
今ある福利厚生、人事制度は、
・お引越手当制度
・wedding制度
・出産お祝い金制度
・皆勤賞制度
・コンザップ制度
・KO賞
・インセンティブ制度
など、幅広く整備しています。
これらの制度は、従業員の希望で増やしていきたいので、従業員からの意見や、入社希望者からの声でチャレンジしていくので、皆様からの意見をお待ちしております！
（募集人材）
TR-systemは新卒、第二新卒、転職と経験値や学歴問わず人材を募集しております。
お仕事は基本的に、未経験者様でも働きやすいように、マニュアルトーク、台本があるので、誰でも出来る内容となっています。
初めは緊張すると思うので、入社前から研修を実施し、働きやすい環境作りを徹底しているからこそ、未経験採用を実施しております。
各地で現在活躍している責任者メンバーの9割が未経験からのスタートなので、未経験入社の方もご安心ください。
経験やスキルのコンプレックスは捨てて、是非私たちと一緒に成長しませんか？
人材の総合商社である株式会社TR-system（所在地：埼玉県三郷市、代表取締役：佐藤 勇聖、共同創業者：早川 諒、以下TR-system）は、2023年に国内拠点を3カ所（福岡、名古屋、山形）新たに開設し、合計10拠点人材100名超の規模へ事業拡大したことをご報告します。2024年には国内に留まらず海外拠点（ベトナムのダナン他２ヶ国への進出を計画中）の事業拡大を展望に推し進めて参ります。
株式会社TR-systemは、人材の総合商社として日本の”優秀な人材不足”
という社会問題を解決することを目的としています。
人口減少、少子高齢化が進むこれからの日本で、経済成長して企業が素晴らしい事業を展開していくために、私たちは「人材不足」という社会問題に積極的に向き合っていかなければいけません。
これから日本がもう一度世界を牽引するグローバルリーダーとなっていくために、私たちは優秀な人材を輩出し続ける事にコミットメントしていきます。
「人手が不足している」「優秀な人材が育たない」「社員教育に悩んでいる」
そんな企業様の新たな第一歩を踏み出すお手伝いをさせてください。
◆新規拠点スタート！
株式会社TR-systemは2023年、全国3箇所に新規拠点を開設致しました。
新拠点では、優秀な人材不足という社会問題を解決するために、コールセンター、営業、顧客対応など各種の人材育成に力を入れています。
オンサイト事業として、クライアント様のコンサルティング、営業支援、マーケティング代行なども実施し
企業様に貢献しております。
この新規拠点は、直営のカスタマーセンターとして機能しています。
各企業様のセンターとオンサイトによる提携を行い、総勢100名以上のセンターを構築しています。
Web対応、電話対応、チャット対応、とクライアントとエンドユーザーのニーズに合わせた対応手法でカスタマーサポートに徹しております。
◆2023年に始動した3箇所の新規拠点
TR-systemは2023年、
すでにある東京、神奈川、埼玉、北海道の拠点に加えて下記の3拠点を拡大いたしました。
2023年5月始動 名古屋拠点
2023年5月始動 福岡拠点
2023年9月始動 山形拠点
◆山形支部の拠点長に移住メディア「0円移住」がインタビュー！
今回、2023年に新しく立ち上がった山形拠点の拠点長、遠藤 翔が、移住支援メディア「0円移住」からインタビューを受けました。
遠藤は東京へ上京後、地元山形に貢献したいという想いから山形にUターン移住。
現在は、山形の地元の方の雇用はもちろん、山形への移住者の受け入れでの雇用も増やし、事業拡大中です。
今回、インタビューではそんな遠藤の山形への想いや仕事のヴィジョン、山形移住の魅力をお伝えしています。
移住支援メディア「0円移住」
https://xn--pqq235h.net/interview5/
（インタビュー記事一部抜粋）
編集部：元々、山形から東京に移住したきっかけはなんだったんでしょうか？
遠藤さん：当時、彼女が東京の人で、今の妻なんですけど、コロナ禍になり全く会えなくなってしまったんです。
また、彼女が通勤にすごい時間をかけていたので、少しでも楽をさせたくて同居前提で上京しました。
編集部：では、仕事というよりも奥様との時間のために上京されたんですね。
遠藤さん：そうですね、きっかけとしては、何か成し遂げたいとかそういうものではなかったんですが、結果として東京の仕事のスピード感や考え方に触れることができ、自分の価値観がガラッと変わりましたね。
編集部：そうして今、拠点長として活躍されているわけですが、どんないきさつで山形拠点を立ち上げることになったのでしょうか？
遠藤さん：先ほど山形に貢献したいと思うようになっていた時に佐藤社長と出会ったとお伝えしましたが、その後面接を受けて、山形に貢献したい想いや夢を社長に伝えたら、その時から「山形の拠点を立ち上げて成功事例作ってさ、社長目指そうよ！」と夢の背中を押してくださったんです！
結構衝撃的でした。
だって私のことも山形のことも佐藤社長からしたら未知数なことばかりじゃないですか(笑)
これはやるしかないな！って思いました！
◆2024年の展望
株式会社TR-systemは2024年、新たに国内外を含む5拠点の拡大にチャレンジいたします！
（拡大する拠点）
・ベトナムダナン
・タイバンコク
・フィリピンセブ
・沖縄
・大阪
◆新規拠点拡大に伴い、人材大募集中！
◇中途入社のほとんどが未経験入社！
◇平均年齢24歳！
◇固定給＋インセンティブで収入アップ！
◇ステップアップで昇給昇格が出来ます！
◇福利厚生、人事制度が盛沢山！
◇大人気人事制度のCコイン、Cポイントで、
豪華景品、ブランド、旅行券と交換可能！
◇大事なのは、やりがい、成長、仲間！
（福利厚生）
TR-systemは2024年に更に福利厚生、人事制度にどんどん力を入れていこうと思っています。
今ある福利厚生、人事制度は、
・お引越手当制度
・wedding制度
・出産お祝い金制度
・皆勤賞制度
・コンザップ制度
・KO賞
・インセンティブ制度
など、幅広く整備しています。
これらの制度は、従業員の希望で増やしていきたいので、従業員からの意見や、入社希望者からの声でチャレンジしていくので、皆様からの意見をお待ちしております！
（募集人材）
TR-systemは新卒、第二新卒、転職と経験値や学歴問わず人材を募集しております。
お仕事は基本的に、未経験者様でも働きやすいように、マニュアルトーク、台本があるので、誰でも出来る内容となっています。
初めは緊張すると思うので、入社前から研修を実施し、働きやすい環境作りを徹底しているからこそ、未経験採用を実施しております。
各地で現在活躍している責任者メンバーの9割が未経験からのスタートなので、未経験入社の方もご安心ください。
経験やスキルのコンプレックスは捨てて、是非私たちと一緒に成長しませんか？
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