HOMEキャリア開発リリース介護職の価値向上を目指し、独自の福利厚生を導入!介護人材派遣サービス『+ホップ』求人情報サイトをオープン

介護職の価値向上を目指し、独自の福利厚生を導入!介護人材派遣サービス『+ホップ』求人情報サイトをオープン

2023/12/21


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ホップ独自の「ポイント制度」や「会員ランク評価」で”続ける人”を支援

株式会社プラス・ピボット(本社:東京都渋谷区、代表:山本 直生)は、当社が運営する介護人材に特化した登録型派遣求人サービス『+ホップ』のサイトを公開しました。当社では介護職の価値向上を目指し、独自の福利厚生を設けることで、「介護職で働き続けたい」と思える環境作りに取り組んでいます。優秀な人材の採用と定着支援を通じて、介護業界の人材不足解消に寄与してまいります。▶︎https://hop-kaigo.jp/



サービス開始の背景


コロナ禍で『エッセンシャルワーカー』という言葉が市民権を得たほど、私たちの生活には医療従事者や介護・保育・物流などの現場で働く人々が必要不可欠(エッセンシャル)であることを再認識する機会となりました。一方で、これらの職種の中には「低賃金」「過重労働」などを原因に慢性的な人材不足という重大な課題となっています。
中でも介護職においては、2021年7月に厚生労働省が公表した推計によると(※)、2025年度に約32万人、2040年度には約69万人の人材を追加で確保する必要があるとされています。

そんな背景を受け、当社の介護人材サービス『+ホップ』では、「介護職で働き続けたい」と思える環境作りとして、派遣スタッフに対して独自の福利厚生として『ポイント制度(=賞与)』『会員ランク(=評価)』『生活サポート(=携帯代負担)』などを設けております。そしてこの度、ユーザーの拡大と利便性向上を目的に新たに求人サイトをリリースしました。▶︎https://hop-kaigo.jp/

当社は今後も「介護職の価値を高める」を信念に、優秀な人材の採用と定着支援を通じて、介護業界の人材不足解消に寄与してまいります。

※出典:第8期介護保険事業計画に基づく介護職員の必要数について(https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000207323_00005.html


『+ホップ』独自の福利厚生


ホップでは、派遣スタッフさんを大切にすることで、その先にいるお客様に最高のサービスを提供できると考えており、「はじめる方」以上に「続ける方」を支援する福利厚生を設けています。

1.時給にプラスα!オリジナルポイント制度
時給に加えて、勤務時間に応じたホップ・ポイントが付与されます。ホップ・ポイントはマイページでチェックができ、貯まったポイントは「現金還元」が可能です。

2.明確な評価基準が嬉しい!会員ランク制度
勤務時間に応じて会員ランクがアップする制度です。就労時間に応じて付与される「基本ポイント」とランク別の「会員特典」があります。自分の評価ランクが明確になって働き続けるモチベーションもアップ。派遣先が変わってもランクはそのまま引継がれます。

3.毎月の固定費を削減!「eSIM」で携帯料金をホップが負担
現在お持ちのスマホで使用できる「eSIM」を付与し、携帯料金をホップが負担します。(国内通話かけ放題/パケット通信50GB)面倒な手続きは一切なしで、QRコードを読み取るだけでOK!通話料やパケット代を気にしない、快適なスマホライフを送れます。

その他にも多数の福利厚生をご用意!
詳しくはホップHPをご覧ください。▶︎https://hop-kaigo.jp/service






株式会社プラス・ピボットとは



介護領域に特化した、介護人材サービス『+ホップ』を運営。「介護職の価値を高める」を信念に、これまで業界になかった「ポイント型福利厚生」や「ランク評価制度」を独自で導入。派遣ベンチャーとして、従来の介護業界のイメージを一新させるサービスを生み出し続けます。

<会社概要>
●社名:株式会社プラス・ピボット
●設立:2022年12月
●資本金:8000万円
●代表取締役:山本 直生
●所在地:東京都渋谷区代々木2-7-1 昇立ビル7階

<関連ページ>
会社HP:https://www.pluspivot.co.jp/
運営サイト/+ホップ:https://hop-kaigo.jp/