3社限定で導入費用0円CP実施！～採用戦略、ダイレクトリクルーティング、面接対応、スクリーニングなど幅広い採用業務に対応～
採用戦略設計から実務、広報までのサポート業務を中心に実施していたコネッツ（所在地：東京都新宿、代表：湯浅真）は、ぶん投げ型ハンズオン採用支援サービス「コネッツ採用」を2023年10月10日付けでリリースいたしました。代表自身がこれまで事業会社で中途採用の採用戦略設計からスカウト業務の実行、面接対応等の採用業務を一人称で実施していた経験を完全パッケージ化。ベンチャー・スタートアップ企業の社外人事としてサポートして参ります。
▼コネッツ採用へのお問い合わせはコチラから
※オンライン無料相談も実施しております。
https://connets.net/
サービスリリースの背景
スタートアップ・ベンチャー企業で顕著となる「採用リソース」の不足
代表がこれまでに採用支援を行ってきた中で、「採用に割くリソースが不足している」「役員・事業部長が人事・採用を兼任している」「社内に採用ノウハウが全くない」という声を多く聞いてきました。働き方が多様化している昨今、求職者側が企業を選ぶ「売り手市場」になっています。特にエンジニアやマーケター、事業部長レイヤーの人材は転職市場に現れにくく多くの企業が求めています。移り変わりの早い採用市場の流れをきちんとつかみ、的確な採用戦略を立てることが重要です。しかしながら、アーリー期やシリーズABに入ったスタートアップ・ベンチャー企業で採用専任での人員配置は難しく、経営メンバーが兼任をし対応が後手に回っていくケースが頻繁に発生しています。
この課題を解決すべく、採用のプロフェッショナルが部分的なタスク消化からハンズオンで戦略設計・実行までを行えるぶん投げ型ハンズオン採用支援サービス「コネッツ採用」をリリースすることとなりました。
コネッツ採用の特徴
コネッツ採用は「採用戦略設計」、「スカウト媒体運用」、「採用組織の内製化」、「評価制度設計」等の採用業務全般を月額15万円からアウトソーシングする完全ぶん投げ型の採用支援サービスです。
スカウト媒体運用では「採用媒体選定」、「スカウト文章の作成」、「候補者ピックアップ」、「スカウト配信」をPDCAを回しながら運用代行いたします。
ダイレクトリクルーティングが採用の主軸となっている現在、自社リソースを割かずに採用のプロフェッショナルへ委託することにより面接対応やクロージング、入社手続き、社内制度整備等の人事として優先度の高い業務に専念いただくことが可能です。
これからスカウト業務を始めようと考えている企業様や人事リソースを削減したい企業様、採用ノウハウを自社に蓄積したい企業様には満足していただけるコストパフォーマンスとなっています。
◆採用業務にこのような課題はありませんか？
・採用ノウハウが社内に蓄積されていない
・母集団形成がうまくいっていない
・専任の採用担当者がいない / 採用に関わる工数を割けていない
・採用媒体を契約したもののスカウト送信数が担保できていない
・自社の採用ニーズに合った媒体の選定方法がわからない
・採用KPIに対する振り返りや分析ができていない
コネッツ採用がその課題を解決します。
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※オンライン無料相談も実施しております。
https://connets.net/
採用サポート事例
採用のプロフェッショナルが参画し、「コア人材の採用」「事業立ち上げ後の母集団形成獲得」「人事リソース削減」に成功した事例を紹介します。
1.サポート開始から3か月でCMOの採用に成功
マーケティング業務をCEOと事業部長が兼務で担っていたが、事業拡大を目指すために経験豊富なCMOの獲得を検討。スキルを含めた採用要件が定まっていなかったためペルソナ像の策定から開始し、経営陣と壁打ちを行いながら戦略設計を実施。その後、定めた採用アクションをPDCAを回しながら実行し、サポートから僅か3か月でCMOの採用に成功。
2.SES事業立ち上げ初月から母集団形成の獲得に成功
新規事業としてSES事業の立ち上げを行ったが思うように母集団が集まらず、採用媒体運用のリソースも枯渇していた。事業部の運用フロー構築から福利厚生の設計や競合優位性を事業責任者と壁打ちをしながら組み立て、求人原稿やスカウト文に反映。結果として、内定承諾数がQoQ（Quarter Over Quarter 前四半期比）で約300％増加。
3.採用媒体の運用代行で人事リソース削減に成功
約40ポジションの採用と内定承諾後の入社手続き、入社後のオンボーディングを人事3名で対応していましたが、明らかなリソース不足により「採用活動」が後手に回っていました。内定承諾後の動きに注力していただけるように「採用媒体の運用」を代行。媒体戦略の立案から実行を完全アウトソーシングにすることで、人事リソースの大幅削減に繋がりました。結果として、母集団形成の量も約150％増加。
リリース記念キャンペーン詳細について
コネッツ採用のリリースに伴い、3社限定で導入費用0円キャンペーンを開催。
キャンペーン詳細の確認はお問い合わせ先までお願いいたします。
■キャンペーン詳細
CP上限：3社まで
対象条件：コネッツ採用の無料相談を実施し、下記期限までに申し込みを確定した企業様
申込期限：2023年10月31日（火）18:00まで
お問い合わせ先：https://onl.bz/dbdbMQz
コネッツについて
▼コネッツ採用
スタートアップ・ベンチャー企業向けのぶん投げ型ハンズオン採用支援サービスです。月額15万円～の費用で採用課題に応じた最適なプランを提案いたします。採用戦略設計、媒体選定、ダイレクトリクルーティング、面接対応、応募者対応と選考までを一気通貫で代行。採用成功に向けて採用のプロフェッショナルが伴奏します。
・サービスサイトURL：https://connets.net/
■会社概要
屋号：コネッツ
代表：湯浅 真
設立：2023年7月
お問い合わせ：https://onl.bz/dbdbMQz
採用戦略設計から実務、広報までのサポート業務を中心に実施していたコネッツ（所在地：東京都新宿、代表：湯浅真）は、ぶん投げ型ハンズオン採用支援サービス「コネッツ採用」を2023年10月10日付けでリリースいたしました。代表自身がこれまで事業会社で中途採用の採用戦略設計からスカウト業務の実行、面接対応等の採用業務を一人称で実施していた経験を完全パッケージ化。ベンチャー・スタートアップ企業の社外人事としてサポートして参ります。
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※オンライン無料相談も実施しております。
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サービスリリースの背景
スタートアップ・ベンチャー企業で顕著となる「採用リソース」の不足
代表がこれまでに採用支援を行ってきた中で、「採用に割くリソースが不足している」「役員・事業部長が人事・採用を兼任している」「社内に採用ノウハウが全くない」という声を多く聞いてきました。働き方が多様化している昨今、求職者側が企業を選ぶ「売り手市場」になっています。特にエンジニアやマーケター、事業部長レイヤーの人材は転職市場に現れにくく多くの企業が求めています。移り変わりの早い採用市場の流れをきちんとつかみ、的確な採用戦略を立てることが重要です。しかしながら、アーリー期やシリーズABに入ったスタートアップ・ベンチャー企業で採用専任での人員配置は難しく、経営メンバーが兼任をし対応が後手に回っていくケースが頻繁に発生しています。
この課題を解決すべく、採用のプロフェッショナルが部分的なタスク消化からハンズオンで戦略設計・実行までを行えるぶん投げ型ハンズオン採用支援サービス「コネッツ採用」をリリースすることとなりました。
コネッツ採用の特徴
コネッツ採用は「採用戦略設計」、「スカウト媒体運用」、「採用組織の内製化」、「評価制度設計」等の採用業務全般を月額15万円からアウトソーシングする完全ぶん投げ型の採用支援サービスです。
スカウト媒体運用では「採用媒体選定」、「スカウト文章の作成」、「候補者ピックアップ」、「スカウト配信」をPDCAを回しながら運用代行いたします。
ダイレクトリクルーティングが採用の主軸となっている現在、自社リソースを割かずに採用のプロフェッショナルへ委託することにより面接対応やクロージング、入社手続き、社内制度整備等の人事として優先度の高い業務に専念いただくことが可能です。
これからスカウト業務を始めようと考えている企業様や人事リソースを削減したい企業様、採用ノウハウを自社に蓄積したい企業様には満足していただけるコストパフォーマンスとなっています。
◆採用業務にこのような課題はありませんか？
・採用ノウハウが社内に蓄積されていない
・母集団形成がうまくいっていない
・専任の採用担当者がいない / 採用に関わる工数を割けていない
・採用媒体を契約したもののスカウト送信数が担保できていない
・自社の採用ニーズに合った媒体の選定方法がわからない
・採用KPIに対する振り返りや分析ができていない
コネッツ採用がその課題を解決します。
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※オンライン無料相談も実施しております。
https://connets.net/
採用サポート事例
採用のプロフェッショナルが参画し、「コア人材の採用」「事業立ち上げ後の母集団形成獲得」「人事リソース削減」に成功した事例を紹介します。
1.サポート開始から3か月でCMOの採用に成功
マーケティング業務をCEOと事業部長が兼務で担っていたが、事業拡大を目指すために経験豊富なCMOの獲得を検討。スキルを含めた採用要件が定まっていなかったためペルソナ像の策定から開始し、経営陣と壁打ちを行いながら戦略設計を実施。その後、定めた採用アクションをPDCAを回しながら実行し、サポートから僅か3か月でCMOの採用に成功。
2.SES事業立ち上げ初月から母集団形成の獲得に成功
新規事業としてSES事業の立ち上げを行ったが思うように母集団が集まらず、採用媒体運用のリソースも枯渇していた。事業部の運用フロー構築から福利厚生の設計や競合優位性を事業責任者と壁打ちをしながら組み立て、求人原稿やスカウト文に反映。結果として、内定承諾数がQoQ（Quarter Over Quarter 前四半期比）で約300％増加。
3.採用媒体の運用代行で人事リソース削減に成功
約40ポジションの採用と内定承諾後の入社手続き、入社後のオンボーディングを人事3名で対応していましたが、明らかなリソース不足により「採用活動」が後手に回っていました。内定承諾後の動きに注力していただけるように「採用媒体の運用」を代行。媒体戦略の立案から実行を完全アウトソーシングにすることで、人事リソースの大幅削減に繋がりました。結果として、母集団形成の量も約150％増加。
リリース記念キャンペーン詳細について
コネッツ採用のリリースに伴い、3社限定で導入費用0円キャンペーンを開催。
キャンペーン詳細の確認はお問い合わせ先までお願いいたします。
■キャンペーン詳細
CP上限：3社まで
対象条件：コネッツ採用の無料相談を実施し、下記期限までに申し込みを確定した企業様
申込期限：2023年10月31日（火）18:00まで
お問い合わせ先：https://onl.bz/dbdbMQz
コネッツについて
▼コネッツ採用
スタートアップ・ベンチャー企業向けのぶん投げ型ハンズオン採用支援サービスです。月額15万円～の費用で採用課題に応じた最適なプランを提案いたします。採用戦略設計、媒体選定、ダイレクトリクルーティング、面接対応、応募者対応と選考までを一気通貫で代行。採用成功に向けて採用のプロフェッショナルが伴奏します。
・サービスサイトURL：https://connets.net/
■会社概要
屋号：コネッツ
代表：湯浅 真
設立：2023年7月
お問い合わせ：https://onl.bz/dbdbMQz
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