年間160名の若手採用、応募数37名⇒2190名、内定承諾率15％⇒70％など、独自のクリエイティブで採用実績を残すオールインが、無料企画キャンペーンを実施します。
HRブランド戦略・HR戦略コンサルティングを手掛けるオールイン株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役 前田優一）。この度、通常は媒体掲載のご発注決定後にお送りしている企画案を、無料でご提案するキャンペーンを実施することとなりました。採用において、差別化や集客にお悩みの企業様はぜひご検討ください。 ▶お申し込み：https://allhero.co.jp/contact/
キャンペーン概要
近年の転職マーケットは壮絶な売り手市場。情報を載せただけの求人広告では、有効応募を集めることが困難となるケースが増えています。そんな中オールインでは、入念なヒアリング、高品質な撮影、差別化を意識した複数企画の作成、初稿デザインのパターン提出など、クリエイティブにこだわり抜いたご提案で数々の採用実績を生み出してきました。
今回の無料企画キャンペーンでは、企業USPの分析・ターゲット策定を行い3案の企画を作成します。ビジネスライクなテイストから、目を惹くイラスト・漫画広告、独自のシナリオ広告まで多彩なご提案が可能です。
「これまで求人広告で思うような成果を出せなかった」という企業様は、ぜひご連絡ください。
【企画の流れ】
1. HPのお問合せフォームよりキャンペーンにご応募
2. オンラインでのヒアリング（30分～1時間）
3. 企画のご提出・ご提案
【対象企業】※先着10社様限定※ 中途採用をお考えの企業様／媒体掲載へご検討をされている企業様
【対象期間】2023/10/2(火)～2023/11/2(木)
【応募方法】HPのお問合せフォーム（https://allhero.co.jp/contact/）よりご応募ください。
-記入方法-
・Category：「サービスご依頼についてのお問合せ」を選択ください。
・Company Name：企業名をご記載ください。
・Your Message：冒頭に【企画キャンペーン応募】とつけてご連絡ください。
過去実績
■事例1. ビジネステイスト
「SNS特化」の強みを“ネオ”ビジネスライクに訴求し、若手を中心に458応募を獲得。
【企業】株式会社3WELL
【業種】広告・マーケティング（ディレクター募集）
【実績】PV数8,200以上／応募数458名
【課題】SNSを活用したインフルエンサーマーケティングのプロとしてクライアントから高い評価を受けている3WELL様。華やかな業界だからこそイメージ先行によるカジュアル応募が多く、企業成長をさらに加速させる「ビジネス思考を持った若手」の母集団形成にお悩みでした。
【提案内容】
同社の競合優位性は、14000人以上のインフルエンサーとの契約によりノウハウやコネクションを蓄積できている点。さらには業務に専念できる分業制を導入しているうえ、経営陣とも意見を交わしやすい風土があります。こうした事実をもとに、分析→集中→挑戦という成長サイクルを表現。同社を「自走力を持ったSNS特化型ビジネスパーソンが育つ場所」と定義し、採用ターゲットとのマッチングを図りました。結果的に、若手を中心に458名の応募を獲得しています。
■事例2. シナリオテイスト
親不孝だった若者の成長譚を映画のようなシナリオに。
強い共感を呼ぶ設定と演出で、195応募＆過去最多の志望理由記入率40％を記録。
【企業】株式会社pequod
【業種】販売代理店会社（販売・個人営業募集）
【実績】PV数33,668以上／応募数195名以上／過去最多の志望理由記入率40％を記録
【課題】「20代の営業職を採用したい」という販売代理店の企業は多数。競合の多さに加え、若手には「個人営業」に対するマイナスイメージが先行しており、母集団形成が難しい傾向にあります。pequod様も同様に母集団形成にお悩みでした。
【提案内容】
ご提案したのは、まるで映画のような【シナリオ広告】。pequod様の原稿では、社員様がみな「誠実である」という特長と、「地方出身者が多い」という事実から、1人のペルソナを設定。何となく地元でフリーターをしている23歳の主人公が、友人の紹介でpequod様に入社し、成長して親孝行をするストーリーを作成しました。企業カラーと求職者の共感性を意識した企画により、「私もまさにこのような状況で、変わりたいんです」と志望動機を記載する応募者が増加。コアターゲットを中心に195応募を集めることに成功しています。
■事例３. イラストテイスト
エンジニア一家のかけがえない瞬間を描写し、3ヶ月で380応募を実現。
【企業】株式会社クロステック
【業種】情報サービス業（システムエンジニア募集）
【実績】PV数7,000以上／応募数380名以上
【課題】20代後半～30代の経験者を採用するためのUSPと訴求ポイントが定まっておらず、打ち出し方に悩まれていたクロステック様。安定経営を続ける同社ならではの安心感を、より具体的な形で伝える必要がありました。
【提案内容】
1年以上の育休を取得した男性がいる、有給取得日数12.5日、月平均残業13.7時間（※原稿掲載時）。これらのデータが示すのは、性別を問わず仕事と生活のバランスをとりながら働ける会社だということです。「男性の育児休暇取得」という事実を主軸に、成長していく子どもとの時間で感じられる嬉しさやドキドキ、幸せな日常のエピソードなど、形のないベネフィットをビジュアル化。育児顕在層・潜在層に向けて、クロステック様で働く安心感を効果的にアプローチすることができました。
その他にも事例は多数ございます。興味を持っていただいた方はぜひHPもご覧ください。
https://allhero.co.jp/works/
HR領域のコンサルティング・ブランディング・集客を一括支援する“オールイン”
2016年の設立以降、300社以上の採用支援を手掛けてきたオールイン。その支援内容は、戦略コンサルティング、ブランディング、求人広告制作など多種多様です。圧倒的な売り手市場であり、他社との差別化や企業のブランド確立が強く求められる昨今、オールインはブランド戦略から求人広告まで一括支援できることで価値を発揮しています。
デザインの先にある、企業成長や採用促進に寄与できる提案をご希望の企業様がいらっしゃれば、ぜひオールインにご相談ください。
オールインへのお問い合わせ
キャンペーンにご応募される方は、HPのお問合せフォームよりご連絡ください。
▶https://allhero.co.jp/contact/（電話番号：03-6427-2417｜広報担当：塚田 麻衣）
-記入方法-
・Category：「サービスご依頼についてのお問合せ」を選択ください。
・Company Name：企業名をご記載ください。
・Your Message：冒頭に【企画キャンペーン応募】とつけてご連絡ください。
▶事例紹介 https://allhero.co.jp/works/
▶HP https://allhero.co.jp
社名：オールイン株式会社
代表者：前田 優一
所在地：東京都渋谷区東1-3-5 MORE-EXCELLENCE 2F
事業内容：HRブランド戦略・HR戦略コンサルティング・RPO / コーポレートブランディング / リクルートブランディング / 総合求人広告代理業 / 映像・映画企画制作
HRブランド戦略・HR戦略コンサルティングを手掛けるオールイン株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役 前田優一）。この度、通常は媒体掲載のご発注決定後にお送りしている企画案を、無料でご提案するキャンペーンを実施することとなりました。採用において、差別化や集客にお悩みの企業様はぜひご検討ください。 ▶お申し込み：https://allhero.co.jp/contact/
キャンペーン概要
近年の転職マーケットは壮絶な売り手市場。情報を載せただけの求人広告では、有効応募を集めることが困難となるケースが増えています。そんな中オールインでは、入念なヒアリング、高品質な撮影、差別化を意識した複数企画の作成、初稿デザインのパターン提出など、クリエイティブにこだわり抜いたご提案で数々の採用実績を生み出してきました。
今回の無料企画キャンペーンでは、企業USPの分析・ターゲット策定を行い3案の企画を作成します。ビジネスライクなテイストから、目を惹くイラスト・漫画広告、独自のシナリオ広告まで多彩なご提案が可能です。
「これまで求人広告で思うような成果を出せなかった」という企業様は、ぜひご連絡ください。
【企画の流れ】
1. HPのお問合せフォームよりキャンペーンにご応募
2. オンラインでのヒアリング（30分～1時間）
3. 企画のご提出・ご提案
【対象企業】※先着10社様限定※ 中途採用をお考えの企業様／媒体掲載へご検討をされている企業様
【対象期間】2023/10/2(火)～2023/11/2(木)
【応募方法】HPのお問合せフォーム（https://allhero.co.jp/contact/）よりご応募ください。
-記入方法-
・Category：「サービスご依頼についてのお問合せ」を選択ください。
・Company Name：企業名をご記載ください。
・Your Message：冒頭に【企画キャンペーン応募】とつけてご連絡ください。
過去実績
■事例1. ビジネステイスト
「SNS特化」の強みを“ネオ”ビジネスライクに訴求し、若手を中心に458応募を獲得。
【企業】株式会社3WELL
【業種】広告・マーケティング（ディレクター募集）
【実績】PV数8,200以上／応募数458名
【課題】SNSを活用したインフルエンサーマーケティングのプロとしてクライアントから高い評価を受けている3WELL様。華やかな業界だからこそイメージ先行によるカジュアル応募が多く、企業成長をさらに加速させる「ビジネス思考を持った若手」の母集団形成にお悩みでした。
【提案内容】
同社の競合優位性は、14000人以上のインフルエンサーとの契約によりノウハウやコネクションを蓄積できている点。さらには業務に専念できる分業制を導入しているうえ、経営陣とも意見を交わしやすい風土があります。こうした事実をもとに、分析→集中→挑戦という成長サイクルを表現。同社を「自走力を持ったSNS特化型ビジネスパーソンが育つ場所」と定義し、採用ターゲットとのマッチングを図りました。結果的に、若手を中心に458名の応募を獲得しています。
■事例2. シナリオテイスト
親不孝だった若者の成長譚を映画のようなシナリオに。
強い共感を呼ぶ設定と演出で、195応募＆過去最多の志望理由記入率40％を記録。
【企業】株式会社pequod
【業種】販売代理店会社（販売・個人営業募集）
【実績】PV数33,668以上／応募数195名以上／過去最多の志望理由記入率40％を記録
【課題】「20代の営業職を採用したい」という販売代理店の企業は多数。競合の多さに加え、若手には「個人営業」に対するマイナスイメージが先行しており、母集団形成が難しい傾向にあります。pequod様も同様に母集団形成にお悩みでした。
【提案内容】
ご提案したのは、まるで映画のような【シナリオ広告】。pequod様の原稿では、社員様がみな「誠実である」という特長と、「地方出身者が多い」という事実から、1人のペルソナを設定。何となく地元でフリーターをしている23歳の主人公が、友人の紹介でpequod様に入社し、成長して親孝行をするストーリーを作成しました。企業カラーと求職者の共感性を意識した企画により、「私もまさにこのような状況で、変わりたいんです」と志望動機を記載する応募者が増加。コアターゲットを中心に195応募を集めることに成功しています。
■事例３. イラストテイスト
エンジニア一家のかけがえない瞬間を描写し、3ヶ月で380応募を実現。
【企業】株式会社クロステック
【業種】情報サービス業（システムエンジニア募集）
【実績】PV数7,000以上／応募数380名以上
【課題】20代後半～30代の経験者を採用するためのUSPと訴求ポイントが定まっておらず、打ち出し方に悩まれていたクロステック様。安定経営を続ける同社ならではの安心感を、より具体的な形で伝える必要がありました。
【提案内容】
1年以上の育休を取得した男性がいる、有給取得日数12.5日、月平均残業13.7時間（※原稿掲載時）。これらのデータが示すのは、性別を問わず仕事と生活のバランスをとりながら働ける会社だということです。「男性の育児休暇取得」という事実を主軸に、成長していく子どもとの時間で感じられる嬉しさやドキドキ、幸せな日常のエピソードなど、形のないベネフィットをビジュアル化。育児顕在層・潜在層に向けて、クロステック様で働く安心感を効果的にアプローチすることができました。
その他にも事例は多数ございます。興味を持っていただいた方はぜひHPもご覧ください。
https://allhero.co.jp/works/
HR領域のコンサルティング・ブランディング・集客を一括支援する“オールイン”
2016年の設立以降、300社以上の採用支援を手掛けてきたオールイン。その支援内容は、戦略コンサルティング、ブランディング、求人広告制作など多種多様です。圧倒的な売り手市場であり、他社との差別化や企業のブランド確立が強く求められる昨今、オールインはブランド戦略から求人広告まで一括支援できることで価値を発揮しています。
デザインの先にある、企業成長や採用促進に寄与できる提案をご希望の企業様がいらっしゃれば、ぜひオールインにご相談ください。
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社名：オールイン株式会社
代表者：前田 優一
所在地：東京都渋谷区東1-3-5 MORE-EXCELLENCE 2F
事業内容：HRブランド戦略・HR戦略コンサルティング・RPO / コーポレートブランディング / リクルートブランディング / 総合求人広告代理業 / 映像・映画企画制作
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