人材紹介サービス「CAREER PIVOT」、支援事例を公開/株式会社ログラス

株式会社ログラスのK.Y.さんにお話を伺いました。


株式会社ログラス K.Y.

株式会社NewRecord（東京都新宿区/代表取締役 張ヶ谷拓実）は、人材紹介サービス「CAREER PIVOT」をご利用いただいている株式会社ログラス、K.Y.さんのインタビューを公開しました。

CAREER PIVOTをご利用いただく前の採用課題やご利用開始後の変化、解決できたことについてお話しいただきました。
■採用決定前に抱えていた課題はなんですか？
私は昨年（2023年）11月にログラスに入社したのですが、私が入社したタイミングでのセールス全般の内定承諾率が目標より非常に低い状態だったということが一番の課題でした。

むしろ選考中の体験は「本当に良い会社だと思った」「最後まで悩んだ」とおっしゃる方がほとんどでした。

一方で、最後は「もう1社の方が少し自分に合っていると思ったので、辞退します」と、僅差でログラスを選んでいただけないということが何度もありました。

■改善にあたり、施策としてどのようなことをされましたか？
愚直に施策をやりきることを徹底しました。

例えば、「社長や役員が選考の初めの段階で出てくる」とか「オファーレターをきれいに整える」等の施策はもはや当たり前で、どこの会社でもデフォルトで行っていることです。

最後の決め手は誰も言語化できないと感じていて、あえて言うとすれば接点の数や細かいコミュニケーションでしかないと思っています。

例えば、「最後は人事の方が毎日メッセンジャーで不安ないか聞いてくれた」といったコミュニケーションです。

言語化できない最後の決め手があるからこそ、マイナスを絶対に作らないように愚直に施策を実行していった結果、内定承諾率が改善していきました。

■CAREER PIVOTの良かったところはどこですか？
候補者に関する情報をきちんと伝えてくれたところや期待値調整をしてくれたところがありがたかったと感じています。

企業側では、他社選考や志望順位など、候補者に直接聞けない・聞きにくい情報が多くあると思っていて、そういう情報を渡してくれたことがありがたかったですし、どこかの企業に偏ることがなくフラットに接してくれていると感じたので健全なパートナーでいることができました。
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