中途採用特化の採用代行（RPO）サービス「スグリク」、導入事例を公開/Terra Charge 株式会社

Terra Charge 株式会社人事の伊藤真希さんにお話を伺いました。


Terra Charge 株式会社 人事 伊藤真希

株式会社NewRecord（東京都新宿区/代表取締役 張ヶ谷拓実）は、中途採用特化の採用代行（RPO）サービス「スグリク」をご利用いただいているTerra Charge 株式会社の人事、伊藤真希さんのインタビューを公開しました。

スグリクを導入いただく前の採用課題や導入後の変化、解決できたことについてお話しいただきました。
■抱えていた課題
23年2月に私が入社したタイミングでは従業員が50名程度でしたが、年間で100名の中途採用を計画していました。人事担当としては私1名で1日6～8件の面接や求人媒体・エージェントとの打ち合わせ、社内MTGを対応しており業務量が増えていました。応募数も多いので候補者への連絡や日程調整業務も非常に多かったことを覚えています。
私以外の採用人事(正社員)を採用するために動いてはいたのですが、3ヶ月ほど採用ができず「RPOなどの外部委託も検討していいか」という提案を経営陣に行っていました。
営業・施工管理などのメンバーを増やすことでより事業を成長させることができる未来は見えていたので、採用進捗がボトルネックとならないように採用目標を達成できる組織体制構築は急務でした。

■スグリクに依頼をしてよかったこと
「柔軟な対応」がとても良かった点です。
採用においては未整備なところが多く、採用要件や選考フローなどを試行錯誤しながら進めているところがあり一度決めたことを変更する機会がすごく多かったと思います。「決まっていないから動けない」とは言わずに「一度スグリク側で整理して対応してみますね。わからなければ相談、質問させてください！」という形で能動的に進めてくれました。私が整備しなくても、色んなベンチャー企業の中途採用支援をしてきた実績から予測してスグリク側で整備してくれたのは本当に助かりました。
求人媒体や代理店、エージェントの引き継ぎに関しても企業リストとメールアドレスを共有するだけでスグリクと求人媒体・代理店・エージェントのMTGを組んでコミュニケーションを取ってくれたのでとても助かりました。
また私が担当していた面接や媒体・エージェント対応、日程調整などの採用実務は「60～70%程度削減」できたように思います。それに加えてほとんど手が付けられていなかったダイレクトリクルーティングの業務も新たに実施ができました。営業マネージャーポジションにおいては応募数が5倍になるなどこれまでよりも幅広い候補者の母集団形成にも繋げられたように思います。
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