中途採用特化の採用代行（RPO）サービス「スグリク」、導入事例を公開/プレティア・テクノロジーズ株式会社

プレティア・テクノロジーズ株式会社HR Managerの田中萌子さんにお話を伺いました。


プレティア・テクノロジーズ株式会社 HR Manager 田中萌子

株式会社NewRecord（東京都新宿区/代表取締役 張ヶ谷拓実）は、中途採用特化の採用代行（RPO）サービス「スグリク」をご利用いただいているプレティア・テクノロジーズ株式会社のHR Manager、田中萌子さんのインタビューを公開しました。

スグリクを導入いただく前の採用課題や導入後の変化、解決できたことについてお話しいただきました。
■抱えていた課題
弊社は7月が期初なのですがその時点で人事は私1人でした。事業拡大における採用計画は、私が入社した当時の人数の倍を超える予定で、私1人で採用計画を達成することや、加えて労務・評価・総会準備などを担うのには限界がありました。採用担当の採用も期が始まる4ヶ月前から動いてはいたものの、弊社は外国籍のメンバーが6割以上いるため採用人事の方に求める英語スキルも必須としていたため採用できずにいました。
年間40名採用する予定のポジションはおよそ半分がエンジニア、もう半分がビジネスサイドという構成でエンジニア側はVPoEと分担する予定でした。しかしVPoEも採用のプロではないので私のサポートは必要です。工数の多いスカウトや面談、日程調整等に私の時間が取られ、VPoEへのフォローやアトラクト、クロージングに時間を割けず選考辞退になってしまうことになると本末転倒です。
そのため私の代わりとなって中途採用業務を担っていただけるサービスを探していました。

■スグリクに依頼をしてよかったこと
「Greenを使いこなせたこと」と「柔軟に対応いただけたこと」ですね。
当時メインで使っていた求人媒体はLinkedinでした。Greenは契約自体は前からしていたのですが古い情報のままだったので求人の作成・更新・スカウト文面作成・ブラッシュアップ・気になるの送信・最新の候補者へのアプローチなどGreenの最適化を行なっていただきました。
結果的にGreenのスカウト経由でこれまで2年間決まらなかった難易度の高いエンタメ事業部長候補ポジションやシニアセールスポジションを採用することができました。
また弊社では1人しか採用しないポジションがあります。そのポジションに複数の候補者が選考に進んでいる場合に決定してクローズになる可能性があります。決定してしまった場合にスカウト送信を継続していると工数が無駄になってしまいます。無駄な工数になってしまうことを察知してスグリク側から「今週は別のポジションを集中的にスカウト送信しませんか？」と提案をしてくれました。スグリク側から聞かれなかったらそのまま同じポジションでスカウト送信をしていて工数の無駄を発生させてしまっていたかもしれませんがそういう提案や気遣いも柔軟に行なってくれてとても助かっています。
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