～生成AIの知識やスキル習得によるスタッフ1万人のキャリアアップ支援～
パーソルテンプスタッフ株式会社（本社: 東京都渋谷区、代表取締役社長: 木村 和成、以下パーソルテンプスタッフ）は、11月下旬より登録スタッフに向けて、日本マイクロソフト株式会社（本社: 東京都港区、以下日本マイクロソフト）のデジタル人材育成プログラム「Code; Without Barriers in Japan」の提供を開始する予定です。
これにより、生成AIの基礎知識や活用スキル習得を通じた、スタッフのキャリアアップを支援します。2024年11月からはパーソルテンプスタッフの就業中のスタッフを対象とし、2025年4月からはパーソルテンプスタッフの登録スタッフ及びパーソルグループに対象を拡大し、2026年3月末までに登録スタッフ1万人の受講を目指します。なお、「Code; Without Barriers in Japan」へのパートナー参加は、国内人材会社では2社目となります。
■背景：急速なIT技術の進化により、即戦力となるデジタルスキルを持つ人材の育成と供給が急務
日本では、急速なIT技術の進化とともにIT・デジタル人材の需要が高まり、経済産業省の調査では、2030年にはIT・デジタル人材が約79万人不足すると予測されています*。特に企業ではDX推進の加速により、AI活用やデータ分析、プログラミングといったスキルを持つ人材が強く求められており、即戦力となるデジタルスキルを持つ人材の供給が急務となっています。
このような状況を踏まえて、パーソルテンプスタッフでは、日本マイクロソフトのデジタル人材育成プログラム「Code; Without Barriers in Japan」の新パートナーとして参加し、登録スタッフのデジタルスキルの向上、キャリアアップを支援し、デジタル人材の育成に取り組んでまいります。
*経済産業省の平成30年度我が国におけるデータ駆動型社会に係る基盤整備（IT人材等育成支援のための調査分析事業）「IT人材需要に関する調査」https://www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/houkokusyo.pdf
■概要：生成AIの基礎知識や活用方法の習得が可能。独自の学習サポートでスタッフ1万人の受講を目指す
デジタル人材育成プログラム「Code; Without Barriers in Japan」では、Microsoft社の生成AIツール「Microsoft Copilot」の基礎知識や活用方法などをオンラインで習得することが可能です。また、参加者専用コミュニティ（LinkedIn）での交流や習得スキルを証明するデジタルバッジの提供が学習支援策として提供されています。
これらに加えて、パーソルテンプスタッフ独自の取り組みとして、プログラム説明会やイベントの開催、学習サポート体制の整備など、スタッフのプログラム修了に向けた支援を行います。また、取得したスキルの活用に向けた支援にも取り組んでまいります。
■本プログラムの責任者のコメント
パーソルテンプスタッフ株式会社
スタッフィング企画本部
本部長 後藤 成子
昨今の社会変化の速さには目を見張るものがありますが、それをどれだけ自分ごととして捉えられているでしょうか。私自身、本プログラムを受講して、将来のデスクワークのイメージが持てたことは非常に大きな収穫であるとともに、多くの刺激を受けることで、自分ごととして捉えることができました。
本プログラムを通じて、生成AIの知識やスキルを学ぶことで生成AIを自分の右腕にしつつ、一緒に学ぶ方たちの発想やコミュニケーション力も参考にすることで発想を柔軟にし、将来に向けて自身の可能性を広げてください。
＜本プログラムに関するお問い合わせ先＞
パーソルテンプスタッフ株式会社 スタッフ教育支援室 キャリアアップ支援担当：横田
メールアドレス： careerup@tempstaff.co.jp
電話番号： 0120-853-454（平日9:00～18:00）
本プログラムの詳細はこちら https://www.tempstaff.co.jp/career-support/it-elearning.html
※ Microsoft は、米国 Microsoft Corporation の米国およびその他の国における登録商標または商標です。
■パーソルテンプスタッフ株式会社について＜ https://www.tempstaff.co.jp/ ＞
パーソルテンプスタッフ株式会社は、人材派遣、紹介予定派遣、アウトソーシングなどの人材サービスを提供しています。2017年7月より、テンプスタッフ株式会社からパーソルテンプスタッフ株式会社へ社名変更。パーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに、グループの総力をあげて、労働・雇用の課題解決を通じ、持続可能な社会の実現に貢献していきます。
パーソルテンプスタッフ株式会社（本社: 東京都渋谷区、代表取締役社長: 木村 和成、以下パーソルテンプスタッフ）は、11月下旬より登録スタッフに向けて、日本マイクロソフト株式会社（本社: 東京都港区、以下日本マイクロソフト）のデジタル人材育成プログラム「Code; Without Barriers in Japan」の提供を開始する予定です。
これにより、生成AIの基礎知識や活用スキル習得を通じた、スタッフのキャリアアップを支援します。2024年11月からはパーソルテンプスタッフの就業中のスタッフを対象とし、2025年4月からはパーソルテンプスタッフの登録スタッフ及びパーソルグループに対象を拡大し、2026年3月末までに登録スタッフ1万人の受講を目指します。なお、「Code; Without Barriers in Japan」へのパートナー参加は、国内人材会社では2社目となります。
■背景：急速なIT技術の進化により、即戦力となるデジタルスキルを持つ人材の育成と供給が急務
日本では、急速なIT技術の進化とともにIT・デジタル人材の需要が高まり、経済産業省の調査では、2030年にはIT・デジタル人材が約79万人不足すると予測されています*。特に企業ではDX推進の加速により、AI活用やデータ分析、プログラミングといったスキルを持つ人材が強く求められており、即戦力となるデジタルスキルを持つ人材の供給が急務となっています。
このような状況を踏まえて、パーソルテンプスタッフでは、日本マイクロソフトのデジタル人材育成プログラム「Code; Without Barriers in Japan」の新パートナーとして参加し、登録スタッフのデジタルスキルの向上、キャリアアップを支援し、デジタル人材の育成に取り組んでまいります。
*経済産業省の平成30年度我が国におけるデータ駆動型社会に係る基盤整備（IT人材等育成支援のための調査分析事業）「IT人材需要に関する調査」https://www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/houkokusyo.pdf
■概要：生成AIの基礎知識や活用方法の習得が可能。独自の学習サポートでスタッフ1万人の受講を目指す
デジタル人材育成プログラム「Code; Without Barriers in Japan」では、Microsoft社の生成AIツール「Microsoft Copilot」の基礎知識や活用方法などをオンラインで習得することが可能です。また、参加者専用コミュニティ（LinkedIn）での交流や習得スキルを証明するデジタルバッジの提供が学習支援策として提供されています。
これらに加えて、パーソルテンプスタッフ独自の取り組みとして、プログラム説明会やイベントの開催、学習サポート体制の整備など、スタッフのプログラム修了に向けた支援を行います。また、取得したスキルの活用に向けた支援にも取り組んでまいります。
■本プログラムの責任者のコメント
パーソルテンプスタッフ株式会社
スタッフィング企画本部
本部長 後藤 成子
昨今の社会変化の速さには目を見張るものがありますが、それをどれだけ自分ごととして捉えられているでしょうか。私自身、本プログラムを受講して、将来のデスクワークのイメージが持てたことは非常に大きな収穫であるとともに、多くの刺激を受けることで、自分ごととして捉えることができました。
本プログラムを通じて、生成AIの知識やスキルを学ぶことで生成AIを自分の右腕にしつつ、一緒に学ぶ方たちの発想やコミュニケーション力も参考にすることで発想を柔軟にし、将来に向けて自身の可能性を広げてください。
＜本プログラムに関するお問い合わせ先＞
パーソルテンプスタッフ株式会社 スタッフ教育支援室 キャリアアップ支援担当：横田
メールアドレス： careerup@tempstaff.co.jp
電話番号： 0120-853-454（平日9:00～18:00）
本プログラムの詳細はこちら https://www.tempstaff.co.jp/career-support/it-elearning.html
※ Microsoft は、米国 Microsoft Corporation の米国およびその他の国における登録商標または商標です。
■パーソルテンプスタッフ株式会社について＜ https://www.tempstaff.co.jp/ ＞
パーソルテンプスタッフ株式会社は、人材派遣、紹介予定派遣、アウトソーシングなどの人材サービスを提供しています。2017年7月より、テンプスタッフ株式会社からパーソルテンプスタッフ株式会社へ社名変更。パーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに、グループの総力をあげて、労働・雇用の課題解決を通じ、持続可能な社会の実現に貢献していきます。
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