～外国籍社員向けのサポート施策が、「育成」部門で2024年度『Good Practice』に認定～
「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループで、テクノロジーソリューション事業を手がけるパーソルクロステクノロジー株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：正木 慎二、以下：パーソルクロステクノロジー）は、言語や文化的背景によらず、すべての人が活躍できる職場環境を構築するための、組織における文化的多様性への取り組みを評価する指標「Cultural Diversity Index（カルチュアル・ダイバーシティ・インデックス）」の第1回（2024年）において認証ランクGoldを取得、さらに当社の外国籍社員向けのサポート施策が、「育成」部門で『Good Practice』に認証されたことをお知らせします。
「Cultural Diversity Index」は、認定NPO法人Living in Peaceを中心とした包摂指標策定プロジェクトチームが策定した「組織の文化的多様性にフォーカスをした社会包摂の指針」です。「Cultural Diversity Index」には、「行動宣言」、「社外訴求」、「採用・インターン」、「職務環境」、「組織文化・風土醸成」、「社会貢献活動」、「改善プロセス」に関する全39項目の指標があります。そしてそれらは、組織が文化的多様性を促進する上での基礎となる土台作りに必要な「ベーシック」、土台が作られた上でより積極的に取り組みたい「アドバンス」の2つに区分されています。
このたびパーソルクロステクノロジーが取り組んでいる施策や行動指針が認められ、「Cultural Diversity Index」が定める5つのランク（Platinum、Gold、Silver、Bronze、Green）のうち、Goldを取得しました。また当社が外国籍社員向けに独自で用意している資料「日本での生活・仕事 お役立ち情報（GUIDES FOR COLLEAGUES FROM COUNTRIES）」が、「公私の生活に直結する非常に具体的で有用なサポートであり、社員の立場に立った取り組みとして、他の法人のお手本となる好事例である」として、「育成」部門の『Good Practice（好事例）』も獲得しました。
◀「日本での暮らし・生活に関すること」として、在留カードの説明やルール、公的年金制度の手続きについて、印鑑についてなど生活に欠かせない手続きのほか、ごみの分別方法や電車でのマナー、カレンダーの見方など日本独自のルールなどについて、やさしい日本語と英語で表記した資料を社内イントラネットに用意し、いつでもダウンロードして見ることができます。
認証式では、当社の岸本（DXエンジニアリング部 部長）よりコメントをさせていただきました。
業務でお客さま先に行くことが多い当社の仕事柄、「文化がよくわからない」、「ルールが分からない」といったことが蓄積し、外国籍社員の方から相談を受けることがありました。
そこで「日本の文化」や「生活の仕方」を学んでもらうことも必要かもしれないと、独自の資料を作成しました。「ごみの捨て方」、「電車の乗り方」、「印鑑ってなんのためにあるの？」「地震が起こったらどうする？」など…。この結果、外国籍社員の就業実績が伸びただけでなく、お客さまに評価され「ぜひ外国籍のエンジニアを紹介してください」という声もいただきました。近々シリア出身の方のインターンも開始します。まだまだできていないこともありますが、これからも日本人、外国籍に関わらず全ての人が活躍できる企業文化を目指してまいります。
パーソルグループではあらゆる人々が自分らしく活躍できる組織を目指しています。性別、年齢、国籍、性的指向、人種、信条、宗教、障害、人生観、価値観、スキル、経験などのさまざまな多様性を尊重し、それらの違いを活かしていくことが大切であると考えています。パーソルクロステクノロジーは、パーソルグループの一員として、グループビジョン「はたらいて、笑おう。」実現を目指してまいります。
■パーソルクロステクノロジー株式会社について＜ https://persol-xtech.co.jp/ ＞
パーソルクロステクノロジー株式会社は、自動車・航空宇宙・産業機器・家電・ロボットといったものづくり領域から、システム、通信、WebといったIT領域までにおいて、技術コンサルティング、請負、技術者派遣、準委任にて、企業さまの技術支援をしています。私たちは、「尖った技術」の力で人と組織のはたらき方に変革を起こすことで社会課題を解決してまいります。
■「PERSOL（パーソル）」について＜ https://www.persol-group.co.jp/ ＞
パーソルグループは、「“はたらくWell-being”創造カンパニー」として、2030年には「人の可能性を広げることで、100万人のより良い“はたらく機会”を創出する」ことを目指しています。
はたらく人々の多様なニーズに応え、可能性を広げることで、世界中の誰もが「はたらいて、笑おう。」 を実感できる社会を創造します。
「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループで、テクノロジーソリューション事業を手がけるパーソルクロステクノロジー株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：正木 慎二、以下：パーソルクロステクノロジー）は、言語や文化的背景によらず、すべての人が活躍できる職場環境を構築するための、組織における文化的多様性への取り組みを評価する指標「Cultural Diversity Index（カルチュアル・ダイバーシティ・インデックス）」の第1回（2024年）において認証ランクGoldを取得、さらに当社の外国籍社員向けのサポート施策が、「育成」部門で『Good Practice』に認証されたことをお知らせします。
「Cultural Diversity Index」は、認定NPO法人Living in Peaceを中心とした包摂指標策定プロジェクトチームが策定した「組織の文化的多様性にフォーカスをした社会包摂の指針」です。「Cultural Diversity Index」には、「行動宣言」、「社外訴求」、「採用・インターン」、「職務環境」、「組織文化・風土醸成」、「社会貢献活動」、「改善プロセス」に関する全39項目の指標があります。そしてそれらは、組織が文化的多様性を促進する上での基礎となる土台作りに必要な「ベーシック」、土台が作られた上でより積極的に取り組みたい「アドバンス」の2つに区分されています。
このたびパーソルクロステクノロジーが取り組んでいる施策や行動指針が認められ、「Cultural Diversity Index」が定める5つのランク（Platinum、Gold、Silver、Bronze、Green）のうち、Goldを取得しました。また当社が外国籍社員向けに独自で用意している資料「日本での生活・仕事 お役立ち情報（GUIDES FOR COLLEAGUES FROM COUNTRIES）」が、「公私の生活に直結する非常に具体的で有用なサポートであり、社員の立場に立った取り組みとして、他の法人のお手本となる好事例である」として、「育成」部門の『Good Practice（好事例）』も獲得しました。
◀「日本での暮らし・生活に関すること」として、在留カードの説明やルール、公的年金制度の手続きについて、印鑑についてなど生活に欠かせない手続きのほか、ごみの分別方法や電車でのマナー、カレンダーの見方など日本独自のルールなどについて、やさしい日本語と英語で表記した資料を社内イントラネットに用意し、いつでもダウンロードして見ることができます。
認証式では、当社の岸本（DXエンジニアリング部 部長）よりコメントをさせていただきました。
業務でお客さま先に行くことが多い当社の仕事柄、「文化がよくわからない」、「ルールが分からない」といったことが蓄積し、外国籍社員の方から相談を受けることがありました。
そこで「日本の文化」や「生活の仕方」を学んでもらうことも必要かもしれないと、独自の資料を作成しました。「ごみの捨て方」、「電車の乗り方」、「印鑑ってなんのためにあるの？」「地震が起こったらどうする？」など…。この結果、外国籍社員の就業実績が伸びただけでなく、お客さまに評価され「ぜひ外国籍のエンジニアを紹介してください」という声もいただきました。近々シリア出身の方のインターンも開始します。まだまだできていないこともありますが、これからも日本人、外国籍に関わらず全ての人が活躍できる企業文化を目指してまいります。
パーソルグループではあらゆる人々が自分らしく活躍できる組織を目指しています。性別、年齢、国籍、性的指向、人種、信条、宗教、障害、人生観、価値観、スキル、経験などのさまざまな多様性を尊重し、それらの違いを活かしていくことが大切であると考えています。パーソルクロステクノロジーは、パーソルグループの一員として、グループビジョン「はたらいて、笑おう。」実現を目指してまいります。
■パーソルクロステクノロジー株式会社について＜ https://persol-xtech.co.jp/ ＞
パーソルクロステクノロジー株式会社は、自動車・航空宇宙・産業機器・家電・ロボットといったものづくり領域から、システム、通信、WebといったIT領域までにおいて、技術コンサルティング、請負、技術者派遣、準委任にて、企業さまの技術支援をしています。私たちは、「尖った技術」の力で人と組織のはたらき方に変革を起こすことで社会課題を解決してまいります。
■「PERSOL（パーソル）」について＜ https://www.persol-group.co.jp/ ＞
パーソルグループは、「“はたらくWell-being”創造カンパニー」として、2030年には「人の可能性を広げることで、100万人のより良い“はたらく機会”を創出する」ことを目指しています。
はたらく人々の多様なニーズに応え、可能性を広げることで、世界中の誰もが「はたらいて、笑おう。」 を実感できる社会を創造します。
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