中途採用特化の採用代行（RPO）サービス「スグリク」、導入事例インタビューを公開/Spirl.AI株式会社

Spirl.AI株式会社COOの周 涵 (しゅう かん)さんにお話を伺いました。


Spirl.AI株式会社COO 周 涵 (しゅう かん)

株式会社NewRecord（東京都新宿区/代表取締役 張ヶ谷拓実）は、中途採用特化の採用代行（RPO）サービス「スグリク」をご利用いただいているSpirl.AI株式会社COO 周 涵 (しゅう かん)さんのインタビューを公開しました。

スグリクを導入いただく前の採用課題や導入後の変化、解決できたことについてお話しいただきました。

■スグリクへ依頼する前に貴社が抱えていた課題はなんですか？
社内に採用人事がいなかったので「中途採用リソース不足」「中途採用関連の最新ノウハウの不足」を外部の力を借りて解決したいと考えていました。
元々他社RPOサービスに依頼をしていたのですが、求人作成や候補者とのメールコミュニケーションの文章など修正箇所が多く、結果的に任せる予定だった採用業務を任せられず、社内のメンバーが担う形になっていました。期待していたレベルのクオリティではなかったため、中途採用業務を任せられるRPOサービスを再度探していました。
そこで、過去にスグリクが支援していた企業の知人にスグリクを紹介いただき、商談の中でしっかりコミットして中途採用業務を担っていただけそうと感じたため依頼をすることにしました。

■スグリクに依頼をしてよかったことはなんですか？
圧倒的な安心感
すぐに応募者数が3倍
豊富な中途採用に関する知識の3つです。
採用業務は候補者、エージェントなど会社を代表して多くの関係者とやりとりを行います。そのため社外の方に任せるのは慎重になります。スグリクはレスが早く、メール文章も丁寧に作成してくれるなど、1つ1つの対応に安心感がありました。以前依頼していた他社RPOの方には候補者、エージェントへの連絡などは任せることが難しい状況でしたが、スグリクには依頼後すぐに候補者、エージェントへの連絡や社内関係部署との連携なども任せることができました。
支援開始後の初動も早く、支援開始1ヶ月目から応募者数が3倍になりました。結果的にスグリクのスカウト経由で2名決まっています。毎日複数件の応募があり、以前と比較すると採用要件に近い候補者も面接できるようになっている実感があります。支援開始後ID・PASSを共有したら3日程度で自走しはじめてくれたスピード感には驚きました。
また今回新しく3DCGデザイナーポジションの採用を始めました。初めて募集するポジションだったのですが、スグリクは以前にVtuber・メタバース関連事業を行っている企業の支援を行っていた実績があり募集要項や仕事内容、採用要件の調整など非常に参考になる情報を共有してくれました。自社で採用におけるPDCAを行うのではなく、中途採用のプロであるスグリクに相談することで時間を節約することができたように実感しています。
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【企業情報】

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