出張型営業職の初任給を30万円へ引き上げ、社員のキャリア自律を支援
【主なポイント】
●月額給与の下限を大幅引き上げ：正社員の月額給与の引き上げや「職務手当」や「全国転勤手当」を新設。これにより全国転勤に対応する出張型営業職は月額給与の下限が22万円→30万円へ大幅向上。
●ミッショングレード制度の刷新：仕事の内容に応じて給与が決定する「ミッショングレード制度」を刷新。過去の成果だけでなく今後の成長期待値を加味して給与を決定。
●キャリア自律を支援する目標設定方法：社員が目指すキャリアと会社のミッションをリンクさせ、それぞれの実現を目指した短期目標を設定。
総合リユースサービス「バイセル」を展開する株式会社BuySell Technologies（本社：東京都新宿、代表取締役社長兼CEO：徳重 浩介）は、2025年1月よりすべての社員を対象に新人事制度を導入することをお知らせします。新人事制度は「Bet on Your Growth ～一人ひとりの成長からはじまる～」をコンセプトに、社員一人ひとりの成長を支援し、さらなる事業成長や人的投資につなげるサイクルを生む仕組みを目指して設計されました。
■人事制度変更の背景
当社は「人を超え、時を超え、たいせつなものをつなぐ架け橋となる。」というミッションを掲げ、出張買取を主軸にリユース事業を展開しています。買取から販売に至るまで、1,200名以上の社員がバトンを繋ぐように働く当社において、何より大切な資産は「人」だと考えています。今回、社員一人ひとりの成長が事業の成長に直結するという考えのもと、市場環境の変化に対応するとともに、社員のキャリア自律を最大限に支援するための施策として、人事制度を変更いたします。
■人事制度の変更点
１.報酬の引き上げ・手当の導入
- 全正社員の月額給与の下限を22万円から25万円へ、3万円引き上げ。
- 出張型営業職に、新たに職務手当（月額2万円以上）を導入。
- 出張型営業職と店舗型営業職のうち、全国転勤に対応する社員には、全国転勤手当（月額3万円）を導入。
これらの施策により、全国転勤に対応する出張型営業職は月額給与の下限が22万円から30万円へ引き上げとなります。
▼正社員の月額給与下限
２.「ミッショングレード制度」の刷新
年齢や入社年次、経験、性別に関わらず、任される職務に応じてグレードを決定する人事制度が「ミッショングレード制度」です。これまでの成果実績だけではなく、翌半期の成長期待値を加味してグレードを決定します。高い成長を期待できる社員にはより大きなミッションを与え、ミッションに応じた報酬が支払われます。
３.目標設定方法の変更
社員一人ひとりのキャリアと会社のミッションをリンクさせた目標設定を行います。社員は実現したいキャリア（CAREER）、キャリア実現に必要な経験・スキル（SKILL）を上長とともに明らかにし、会社のミッションとも接続する半期の目標（TARGET）を設定します。
半期の目標（TARGET）を達成することで、個人のキャリアと会社のミッションの両方の実現に近づきます。
４.バリューを体現した具体的な行動やスタンスを整理した「バイセルのものさし」を編集
当社のバリュー「ホスピタリティ」「プロフェッショナル」「クリエイティブ」に沿った具体的な行動やスタンスのうち、特に大切なものを「バイセルのものさし」として整理しました。目標設定の過程の中でも、これらの項目から強みや課題を選択し、全社員が共通で実践できることを目指すものです。
- バイセルのものさし： https://speakerdeck.com/buyselltechnologies/haiserunomonosasi-zheng-shi-ban-she-wai-gong-kai-yong
■2026年度新卒採用・キャリア採用
2026年年度の新卒採用・キャリア採用も積極的に募集を行っています。現在募集中のポジションは以下よりご確認ください。なお、新人事制度は2025年１月から開始し、現時点で内定を得ている方にも適用されます。
- 新卒採用ページ：https://recruit.buysell-technologies.com/
- キャリア採用ページ：https://buysell-technologies.com/recruit/career/
■総合リユースサービス「バイセル」
「バイセル」は買取・販売の循環を実現する、総合リユースサービスです。年間26万件以上の訪問数を誇る出張買取を軸に、全国で着物や切手、ブランド品など、家に眠るさまざまなものを買い取り、次に必要な方へとつないでいます。
買取事業では、出張買取に加えて、利便性の良い立地での店舗買取や、時間を気にせず利用できる宅配買取など、さまざまな買取方法を提供しています。
販売事業では、常時45,000点以上のリユース着物を取り扱うECサイト「リユースセレクトショップ バイセルオンラインストア」や、ブランド品・ジュエリー・時計などを取り扱う「バイセルブランシェ」、その他、店舗販売や卸販売を通じて、国内外へ幅広くお届けしています。
- 買取サービス「バイセル」：https://buysell-kaitori.com/
- リユース着物ECサイト「リユースセレクトショップ バイセルオンラインストア」：https://www.buysellonline.jp
- ブランド品・ジュエリーECサイト「バイセルブランシェ」：https://brandchee.com/
■会社概要
会社名：株式会社BuySell Technologies
代表者：代表取締役社長兼CEO 徳重 浩介
本社所在地：〒160-0004 東京都新宿区四谷4-28-8 PALTビル
事業内容：着物・ブランド品等リユース事業
コーポレートサイト：https://buysell-technologies.com/
【主なポイント】
●月額給与の下限を大幅引き上げ：正社員の月額給与の引き上げや「職務手当」や「全国転勤手当」を新設。これにより全国転勤に対応する出張型営業職は月額給与の下限が22万円→30万円へ大幅向上。
●ミッショングレード制度の刷新：仕事の内容に応じて給与が決定する「ミッショングレード制度」を刷新。過去の成果だけでなく今後の成長期待値を加味して給与を決定。
●キャリア自律を支援する目標設定方法：社員が目指すキャリアと会社のミッションをリンクさせ、それぞれの実現を目指した短期目標を設定。
総合リユースサービス「バイセル」を展開する株式会社BuySell Technologies（本社：東京都新宿、代表取締役社長兼CEO：徳重 浩介）は、2025年1月よりすべての社員を対象に新人事制度を導入することをお知らせします。新人事制度は「Bet on Your Growth ～一人ひとりの成長からはじまる～」をコンセプトに、社員一人ひとりの成長を支援し、さらなる事業成長や人的投資につなげるサイクルを生む仕組みを目指して設計されました。
■人事制度変更の背景
当社は「人を超え、時を超え、たいせつなものをつなぐ架け橋となる。」というミッションを掲げ、出張買取を主軸にリユース事業を展開しています。買取から販売に至るまで、1,200名以上の社員がバトンを繋ぐように働く当社において、何より大切な資産は「人」だと考えています。今回、社員一人ひとりの成長が事業の成長に直結するという考えのもと、市場環境の変化に対応するとともに、社員のキャリア自律を最大限に支援するための施策として、人事制度を変更いたします。
■人事制度の変更点
１.報酬の引き上げ・手当の導入
- 全正社員の月額給与の下限を22万円から25万円へ、3万円引き上げ。
- 出張型営業職に、新たに職務手当（月額2万円以上）を導入。
- 出張型営業職と店舗型営業職のうち、全国転勤に対応する社員には、全国転勤手当（月額3万円）を導入。
これらの施策により、全国転勤に対応する出張型営業職は月額給与の下限が22万円から30万円へ引き上げとなります。
▼正社員の月額給与下限
２.「ミッショングレード制度」の刷新
年齢や入社年次、経験、性別に関わらず、任される職務に応じてグレードを決定する人事制度が「ミッショングレード制度」です。これまでの成果実績だけではなく、翌半期の成長期待値を加味してグレードを決定します。高い成長を期待できる社員にはより大きなミッションを与え、ミッションに応じた報酬が支払われます。
３.目標設定方法の変更
社員一人ひとりのキャリアと会社のミッションをリンクさせた目標設定を行います。社員は実現したいキャリア（CAREER）、キャリア実現に必要な経験・スキル（SKILL）を上長とともに明らかにし、会社のミッションとも接続する半期の目標（TARGET）を設定します。
半期の目標（TARGET）を達成することで、個人のキャリアと会社のミッションの両方の実現に近づきます。
４.バリューを体現した具体的な行動やスタンスを整理した「バイセルのものさし」を編集
当社のバリュー「ホスピタリティ」「プロフェッショナル」「クリエイティブ」に沿った具体的な行動やスタンスのうち、特に大切なものを「バイセルのものさし」として整理しました。目標設定の過程の中でも、これらの項目から強みや課題を選択し、全社員が共通で実践できることを目指すものです。
- バイセルのものさし： https://speakerdeck.com/buyselltechnologies/haiserunomonosasi-zheng-shi-ban-she-wai-gong-kai-yong
■2026年度新卒採用・キャリア採用
2026年年度の新卒採用・キャリア採用も積極的に募集を行っています。現在募集中のポジションは以下よりご確認ください。なお、新人事制度は2025年１月から開始し、現時点で内定を得ている方にも適用されます。
- 新卒採用ページ：https://recruit.buysell-technologies.com/
- キャリア採用ページ：https://buysell-technologies.com/recruit/career/
■総合リユースサービス「バイセル」
「バイセル」は買取・販売の循環を実現する、総合リユースサービスです。年間26万件以上の訪問数を誇る出張買取を軸に、全国で着物や切手、ブランド品など、家に眠るさまざまなものを買い取り、次に必要な方へとつないでいます。
買取事業では、出張買取に加えて、利便性の良い立地での店舗買取や、時間を気にせず利用できる宅配買取など、さまざまな買取方法を提供しています。
販売事業では、常時45,000点以上のリユース着物を取り扱うECサイト「リユースセレクトショップ バイセルオンラインストア」や、ブランド品・ジュエリー・時計などを取り扱う「バイセルブランシェ」、その他、店舗販売や卸販売を通じて、国内外へ幅広くお届けしています。
- 買取サービス「バイセル」：https://buysell-kaitori.com/
- リユース着物ECサイト「リユースセレクトショップ バイセルオンラインストア」：https://www.buysellonline.jp
- ブランド品・ジュエリーECサイト「バイセルブランシェ」：https://brandchee.com/
■会社概要
会社名：株式会社BuySell Technologies
代表者：代表取締役社長兼CEO 徳重 浩介
本社所在地：〒160-0004 東京都新宿区四谷4-28-8 PALTビル
事業内容：着物・ブランド品等リユース事業
コーポレートサイト：https://buysell-technologies.com/
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