中途採用特化の採用代行（RPO）サービス「スグリク」、導入事例インタビューを公開/株式会社Surprise

株式会社Surprise代表取締役の真子就有さん（マコなり社長）　にお話を伺いました。


株式会社Surprise代表取締役　真子 就有

株式会社NewRecord（東京都新宿区/代表取締役 張ヶ谷拓実）は、中途採用特化の採用代行（RPO）サービス「スグリク」をご利用いただいている株式会社Surpriseの代表取締役、真子就有さん（マコなり社長）のインタビューを公開しました。

スグリクを導入いただく前の採用課題や導入後の変化、解決できたことについてお話しいただきました。
■スグリクへ依頼する前に貴社が抱えていた課題はなんですか？
専任ではない社員が片手間で採用活動を行っていたことです。
これまでの採用活動は自社サイト・Notionへの直接応募やXへ求人情報を投稿するなどの方法で、事業責任者やメンバーが他の業務を複数兼任する形で行ってきました。
2024年年始から中途採用ニーズが高まり、片手間では到底対応できない状況に陥りました。
中途採用ニーズが高まった理由は2つあります。1つは年始にリリースした教育事業が想定以上の反響があったこと。2つ目は、昨年から準備をしていた新規事業にこれまで以上に投資をする決断をしたことです。
これまでの採用を行う体制・方法では限界が来たため、採用代行への依頼を検討し始めました。

■スグリクに依頼をしてよかったことはなんですか？
「待ちの姿勢ではなく、先導してくれること」
「最も効率の良い中途採用のやり方を実践してくれること」
「抜け漏れがないこと」の3つです。
「待ちの姿勢ではなく、先導してくれる」ところが非常によかったです。

Surpriseの場合は前述した通り、私も含めみんな他の業務を兼務している状態でした。それぞれタスクがあるし、採用業務に常に目を配れるわけではありません。
その中でslackでの返信ができていなかった時に「選考結果どうでしょうか？」などのリマインドや「この求人作成を◯月◯日◯時までに作成しておきますね」とスケジュールを決めてくれたり、「この候補者はこう進めた方がいいと思うのでこのような連絡をしておきます」「ハイレイヤーポジションはこういう求人媒体を活用した方がいいですよ」など採用のプロとして意見を言ってくれるし、先導してくれたのは非常に助かりました。

スグリクは最も効率の良い中途採用のやり方を実践してくれます。最近は人材不足という背景もあり、採用活動には以前より専門的なスキルや経験が必要になってきています。具体的には、求人媒体の管理やスカウト方法、採用係数管理の方法や候補者の見極め方法などです。
スグリクは中途採用に特化した採用代行を行っているので、最も効率の良い中途採用のやり方を何も言わずとも実行してくれます。
抜け漏れも一切ない仕事の進め方も好印象でした。

MTGのアジェンダ作成、ToDo・担当割当・納期設定を明確にするなど、タスクの抜け漏れがないので信頼度は非常に高いです。

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