新卒採用の長期化に伴い、採用体力が不足しているベンチャー企業が優秀な学生と接点を作ることができるイベントを定期開催
Intern Summit（インターンサミット）
株式会社Make Culture（代表：熊崎 友）は、新卒採用活動において課題感を抱える企業の新しい選択肢になるべく『Intern Summit（インターンサミット）』を開催致します。本イベントの開催拡大に伴いスポンサー企業様を募集いたします。
採用リソース不足に伴う企業の採用課題
近年、就職活動の早期化が進み企業の採用活動はこれまで以上に複雑化したことで、人事部門にかかる負担は増加しています。現在多くの企業が夏のインターンシップを通じて学生との接点を確保することに力を入れているものの、その後の本選考に入ってしまうと自社のアピールを行う機会は減少します。
26卒就活スケジュール
また多くの企業は早期採用活動を通じて自社の魅力付けをし、学生の選考意欲を上げることに成功していますが、本選考が本格化するに伴って体力がなくなり優秀人材を逃すことも少なくありません。
これらの理由からベンチャー企業を中心に早期採用活動にまで体力が足りず、夏のインターンシップを諦めてしまう企業も増えています。
一方で、学生の約89%が「インターンシップ・仕事体験に参加した」と回答しており、インターンシップをはじめ、ビジネスの解像度を高めたいという需要は高まり続けています（※1）。また、夏のインターンが終了し、企業との再接触がないまま本選考に進むことに不安を感じる学生も少なくありません。
上記の課題を解決しベンチャー企業がより求めている学生と継続的に接点を持てるよう、当社は「Intern Summit（インターンサミット）」を定期開催致します。
（※1）株式会社マイナビ 2025年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査
https://career-research.mynavi.jp/reserch/20231027_63679/
Intern Summit（インターンサミット）とは
「Intern Summit（インターンサミット）」とは弊社主催で1日完結型のインターンを開催し、ビジネスワークのプログラムの中でスポンサー企業様と相性の良い学生を特別推薦として採用フローに乗せることができるイベントです。本イベントの最大の強みは本選考前に優秀な学生に対してアプローチすることができる点にあり、定期開催を通じて毎週新規の学生と接点を持つ機会を提供致します。
またオリジナルの事業戦略ワークを通じてより実践的な視点で学生を評価し、スポンサー企業様に評価をお伝えすることで限られた人事リソースを効果的に活用し、本来人事担当者がやるべき業務に時間を割くことが可能になります。新規学生のリーチと採用活動の効率化の両軸で企業に貢献致します。
インターンサミットは、企業の人事部門の強力なパートナーとして採用活動の新しい選択肢となります。採用活動が体力勝負になる中でベンチャー企業が持続可能な採用を行えるようサポートして参ります。
Intern Summit（インターンサミット）の今後の展望
「Intern Summit（インターンサミット）」では、これまで新規事業の立案から事業計画を策定するコンサルティングワークを中心に提供して参りました。参加者は市場動向やターゲットニーズ、課題を踏まえ、世の中に必要な事業アイディアを考えることで、ビジネス思考の基礎を評価して参りました。
一方で、現在ご協力いただいている企業様からPL（損益計算書）を用いた経営シミュレーションワーク」や「事業立案ではなく、既存事業の成長戦略に特化したワーク」をご要望頂いております。そこで、オリジナルの経営シミュレーションワークやグロース戦略ゲームを新たに設計し、2025年11月より都内の学生団体やサークルを対象にテスト提供を開始します。
これにより、従来の事業立案ワークに加え、参加学生のより実践的かつ経営に直結する能力を評価・スクリーニングすることが可能となります。
スポンサー企業様の募集
「Intern Summit（インターンサミット）」では現在スポンサー企業様を募集しております。「Intern Summit（インターンサミット）」は毎週定期開催しており、スポンサー企業様への学生の評価のご共有や、実際にスポンサー企業様のオフィスにて実施させていただくことが可能です。
インターンサミットに参加する就活意識の高い学生の評価をビジネスワークを通じて確認することでベンチャー企業の効率的な採用活動に貢献致します。
インターンサミット公式ページ：https://www.internsummit.com/
Intern Summit（インターンサミット）
株式会社Make Culture（代表：熊崎 友）は、新卒採用活動において課題感を抱える企業の新しい選択肢になるべく『Intern Summit（インターンサミット）』を開催致します。本イベントの開催拡大に伴いスポンサー企業様を募集いたします。
採用リソース不足に伴う企業の採用課題
近年、就職活動の早期化が進み企業の採用活動はこれまで以上に複雑化したことで、人事部門にかかる負担は増加しています。現在多くの企業が夏のインターンシップを通じて学生との接点を確保することに力を入れているものの、その後の本選考に入ってしまうと自社のアピールを行う機会は減少します。
26卒就活スケジュール
また多くの企業は早期採用活動を通じて自社の魅力付けをし、学生の選考意欲を上げることに成功していますが、本選考が本格化するに伴って体力がなくなり優秀人材を逃すことも少なくありません。
これらの理由からベンチャー企業を中心に早期採用活動にまで体力が足りず、夏のインターンシップを諦めてしまう企業も増えています。
一方で、学生の約89%が「インターンシップ・仕事体験に参加した」と回答しており、インターンシップをはじめ、ビジネスの解像度を高めたいという需要は高まり続けています（※1）。また、夏のインターンが終了し、企業との再接触がないまま本選考に進むことに不安を感じる学生も少なくありません。
上記の課題を解決しベンチャー企業がより求めている学生と継続的に接点を持てるよう、当社は「Intern Summit（インターンサミット）」を定期開催致します。
（※1）株式会社マイナビ 2025年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査
https://career-research.mynavi.jp/reserch/20231027_63679/
Intern Summit（インターンサミット）とは
「Intern Summit（インターンサミット）」とは弊社主催で1日完結型のインターンを開催し、ビジネスワークのプログラムの中でスポンサー企業様と相性の良い学生を特別推薦として採用フローに乗せることができるイベントです。本イベントの最大の強みは本選考前に優秀な学生に対してアプローチすることができる点にあり、定期開催を通じて毎週新規の学生と接点を持つ機会を提供致します。
またオリジナルの事業戦略ワークを通じてより実践的な視点で学生を評価し、スポンサー企業様に評価をお伝えすることで限られた人事リソースを効果的に活用し、本来人事担当者がやるべき業務に時間を割くことが可能になります。新規学生のリーチと採用活動の効率化の両軸で企業に貢献致します。
インターンサミットは、企業の人事部門の強力なパートナーとして採用活動の新しい選択肢となります。採用活動が体力勝負になる中でベンチャー企業が持続可能な採用を行えるようサポートして参ります。
Intern Summit（インターンサミット）の今後の展望
「Intern Summit（インターンサミット）」では、これまで新規事業の立案から事業計画を策定するコンサルティングワークを中心に提供して参りました。参加者は市場動向やターゲットニーズ、課題を踏まえ、世の中に必要な事業アイディアを考えることで、ビジネス思考の基礎を評価して参りました。
一方で、現在ご協力いただいている企業様からPL（損益計算書）を用いた経営シミュレーションワーク」や「事業立案ではなく、既存事業の成長戦略に特化したワーク」をご要望頂いております。そこで、オリジナルの経営シミュレーションワークやグロース戦略ゲームを新たに設計し、2025年11月より都内の学生団体やサークルを対象にテスト提供を開始します。
これにより、従来の事業立案ワークに加え、参加学生のより実践的かつ経営に直結する能力を評価・スクリーニングすることが可能となります。
スポンサー企業様の募集
「Intern Summit（インターンサミット）」では現在スポンサー企業様を募集しております。「Intern Summit（インターンサミット）」は毎週定期開催しており、スポンサー企業様への学生の評価のご共有や、実際にスポンサー企業様のオフィスにて実施させていただくことが可能です。
インターンサミットに参加する就活意識の高い学生の評価をビジネスワークを通じて確認することでベンチャー企業の効率的な採用活動に貢献致します。
インターンサミット公式ページ：https://www.internsummit.com/
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