冬のボーナスを支給予定あり/支給済みの経営者は34.2%で、昨年から7.8ポイントの減少
冬ボーナス支給額ボリュームゾーンは「10万円～20万円」次いで「30万円～40万円」
来年度の夏のボーナスに対する支給見込み「立っていない」46.1%
株式会社フリーウェイジャパン（本社：東京都中央区、代表取締役：井上達也、以下フリーウェイジャパン）は、中小企業/零細企業の代表取締役・個人事業主120人、従業員103人の計223人を対象とした、「冬のボーナスに関するアンケート」を実施しました。以下が調査結果となります。
本リリース内容の転載にあたりましては、出典として「フリーウェイジャパン調べ」とご記載いただけますようお願い申し上げます。
調査結果サマリー
TOPIC１. 冬のボーナスを支給予定あり/支給済みの経営者は34.2%で、昨年から7.8ポイントの減少
◇今年度の上期と下期の業績 「変化なし」が最多の40.8% 昨年度から大きな変化は見られず
代表取締役の方に、今年度の上期と下期で業績に変化はあったか聞いたところ、「変化なし」が40.8％で最も多く、次いで「年間を通して、業績が下がった」が26.3%、「年間を通して、業績が上がった」が23.7%、「上期は業績が上がったが、下期では業績が下がった」が6.6%、「上期は業績が下がったが、下期では業績が上がった」が2.6％という結果だった。
◇冬のボーナスを支給予定あり/支給済みの経営者は34.2%で、昨年から7.8ポイントの減少
代表取締役の方に、冬のボーナスの支給予定はあるか聞いたところ、「支給予定あり/支給済み」が34.2％、「支給予定無し」が30.3％、「ボーナス制度が無い」が28.9％、「未定」が6.6％という結果だった。
◇支給額について、昨年の冬ボーナスと比べて「全体的に増加した・増加する」回答は42.3%
上記で「支給予定あり/支給済み」と答えた方に、昨年の冬ボーナスと比べて増減はあったか聞いたところ、「変わらない」が46.2％、「全体的に増加した・増加する」が42.3％、「全体的に減少した・減少する」が11.5％という結果だった。
◇従業員が回答 昨年冬ボーナスからの支給額の変化は 「増加した」51.3%、「変化なし」48.7%、「減少した」は0.0%
冬ボーナス支給額ボリュームゾーン「10万円～20万円」次いで「30万円～40万円」、平均額は51.2万円(※)で昨年冬から3.3万円の上昇
2024年の冬のボーナスについて、従業員で「支給された」、「まだ支給されていないが、支給される予定で支給額も把握している」と回答した方に、2023年の冬のボーナスと比べて増減はあったか聞いたところ、「変化なし」が48.7％、「やや増加した」が35.9％、「増加した」が15.4％、「減少した」「やや減少した」はそれぞれ0.0％だった。
上記と同様の方に支給額を聞いたところ、最も多いのが「10万円～20万円未満」で23.1％、次いで「30万円～40万円未満」が15.4％、「50万円～60万円未満」が12.8％と続いた。回答者の平均額は51.2万円(※)だった。
※各回答の中間値（「10万円～20万円未満」の回答者であれば一律「15万円」として算出した平均値）の平均額
◇賃上げ実施について冬のボーナス「支給予定あり/支給済み」は実施が73.1％、一方で「支給予定無し」は賃上げ実施「なし」が60.9％
冬のボーナスを「支給予定あり/支給済み」と回答した代表取締役の方に、過去半年以内に賃上げを実施したか聞いたところ、「実施した」が73.1%、「実施していない」が26.9%という結果だった。
一方、冬のボーナスを「支給予定無し」と回答した代表取締役の方においては、「実施していない」が60.9%、「実施した」が39.1%という結果だった。
TOPIC２. 今期冬のボーナス 従業員側の反応は
◇来年の夏のボーナス、支給を「期待できる」「やや期待できる」が32.0%
従業員の方に、来年の夏のボーナスについて、支給を期待できるか聞いたところ、「期待できない」が44.2％、「あまり期待できない」が23.8％、「期待できる」が20.4％、「やや期待できる」が11.6％という結果だった。
◇勤め先の2024年の年収（給与・賞与）の実績や今後の予想を踏まえて、今後の転職検討の材料となるか 「ならない」が53.7％
従業員の方に、現在の勤め先の2024年の年収（給与・賞与）の実績や今後の予想を踏まえて、今後の転職検討の材料となりそうか聞いたところ、「ならない」が53.7％、「どちらかと言えばなると思う」が19.7％、「どちらかと言えばならないと思う」が15.0％、「なると思う」が11.6％という結果だった。
その理由については、「年齢的に転職は難しい」「自身が事業主である・同族会社のため」「仕事が安定している、慣れている」といった内容が見られた。
◇冬ボーナスの使い道 1位は「生活費」で53.8%、次いで「預金・貯金」「趣味・娯楽」と続く
「支給された」、「まだ支給されていないが、支給される予定で支給額も把握している」と回答した従業員の方に、使い道を聞いたところ、1位は「生活費」で53.8％、次いで「預金・貯金」で51.3％、「趣味・娯楽」は30.8％と続いた。
TOPIC３. 経営者側の見解は 来年度の夏のボーナスに対する支給見込み「立っていない」46.1%
◇過去半年以内に賃上げを実施した企業は40.8%で、昨年度より8.3ポイント、夏から5.6ポイントの減少
代表取締役の方に、過去半年以内に賃上げを実施したか聞いたところ、「実施していない」が59.2％、「実施した」が40.8％という結果だった。
◇今後金利の上昇や円安を踏まえ、ボーナスの支給に影響が「ある」「どちらかと言えばある」47.4%
理由1位「将来の予測が立てにくい状況のため」63.9%、「原材料費などの負担増を価格転嫁できていないため」30.6%・・・
代表取締役の方に、2025年上期以降も含め、今後金利の上昇や円安を踏まえてボーナスの支給に影響がありそうか聞いたところ、「ないと思う」が46.0％、「あると思う」「どちらかと言えばあると思う」がそれぞれ23.7％、「どちらかと言えばないと思う」が6.6％という結果だった。
上記で「あると思う」「どちらかと言えばあると思う」と答えた方に、その理由を聞いたところ、「将来の予測が立てにくい状況のため」が63.9％、「原材料費などの負担増を価格転嫁できていないため」が30.6％、「既存の融資の返済で金利負担が重くなるため」が16.7％、「新たな融資を受けにくくなるため」が2.8％、その他が5.6％という結果だった。
◇来年度の夏のボーナスに対する支給見込み「立っていない」46.1%
代表取締役の方に、来年度の夏のボーナスに対して支給の見込みが立っているか聞いたところ、「立っていない」が46.1％、「わからない」が28.9％、「立っている」が25.0％という結果だった。
■調査概要
調査タイトル：冬のボーナスに関するアンケート
調査方法 ：インターネットリサーチ
調査期間 ：2024年9月17日～9月24日
調査対象 ：中小企業/零細企業の従業員・代表取締役、個人事業主223人
【出典について】
本調査内容を転載される場合は、出典が株式会社フリーウェイジャパンであることを明記くださいますよう、お願いいたします。
調査結果詳細
TOPIC１. 冬のボーナスを支給予定あり/支給済みの経営者は34.2%で、昨年から7.8ポイントの減少
◇今年度の上期と下期の業績 「変化なし」が最多の40.8% 昨年度から大きな変化は見られず
Q1. 今年度の上期と下期で業績に変化はありましたか？SA
対象者：代表取締役の方（n=76）
代表取締役の方に、今年度の上期と下期で業績に変化はあったか聞いたところ、「変化なし」が40.8％で最も多く、次いで「年間を通して、業績が下がった」が26.3%、「年間を通して、業績が上がった」が23.7%、「上期は業績が上がったが、下期では業績が下がった」が6.6%、「上期は業績が下がったが、下期では業績が上がった」が2.6％という結果だった。
◇冬のボーナスを支給予定あり/支給済みの経営者は34.2%で、昨年から7.8ポイントの減少
Q2. 冬のボーナスの支給予定はありますか？SA
対象者：代表取締役の方（n=76）
代表取締役の方に、冬のボーナスの支給予定はあるか聞いたところ、「支給予定あり/支給済み」が34.2％、「支給予定無し」が30.3％、「ボーナス制度が無い」が28.9％、「未定」が6.6％という結果だった。
◇支給額について、昨年の冬ボーナスと比べて「全体的に増加した・増加する」回答は42.3%
Q3. 昨年の冬ボーナスと比べて増減はありましたか？SA
対象者：Q2で「支給予定あり/支給済み」と答えた方（n=26）
上記で「支給予定あり/支給済み」と答えた方に、昨年の冬ボーナスと比べて増減はあったか聞いたところ、「変わらない」が46.2％、「全体的に増加した・増加する」が42.3％、「全体的に減少した・減少する」が11.5％という結果だった。
◇従業員が回答 昨年冬ボーナスからの支給額の変化は 「増加した」51.3%、「変化なし」48.7%、「減少した」は0.0%
冬ボーナス支給額ボリュームゾーン「10万円～20万円」次いで「30万円～40万円」、平均額は51.2万円(※)で昨年冬から3.3万円の上昇
Q4. 冬のボーナスは支給されましたか？または支給予定はありますか？SA
対象者：従業員の方（n=147）
Q5. 2023年の冬のボーナスと比べて増減はありましたか？SA
対象者：Q4で「支給された」、「まだ支給されていないが、支給される予定で支給額も把握している」と回答した方（n=39）
2024年の冬のボーナスについて、従業員で「支給された」、「まだ支給されていないが、支給される予定で支給額も把握している」と回答した方に、2023年の冬のボーナスと比べて増減はあったか聞いたところ、「変化なし」が48.7％、「やや増加した」が35.9％、「増加した」が15.4％、「減少した」「やや減少した」はそれぞれ0.0％だった。
Q6. 支給額はいくらですか？SA
対象者：Q4で「支給された」、「まだ支給されていないが、支給される予定で支給額も把握している」と回答した方（n=39）
上記と同様の方に支給額を聞いたところ、最も多いのが「10万円～20万円未満」で23.1％、次いで「30万円～40万円未満」が15.4％、「50万円～60万円未満」が12.8％と続いた。回答者の平均額は51.2万円(※)だった。
※各回答の中間値（「10万円～20万円未満」の回答者であれば一律「15万円」として算出した平均値）の平均額
◇賃上げ実施について冬のボーナス「支給予定あり/支給済み」は実施が73.1％、一方で「支給予定無し」は賃上げ実施「なし」が60.9％
Q7. 過去半年以内に賃上げを実施しましたか？SA
対象者：Q2で「支給予定あり/支給済み」と答えた方（n=26）
Q8. 過去半年以内に賃上げを実施しましたか？SA
対象者：Q2で「支給予定無し」と答えた方（n=23）
冬のボーナスを「支給予定あり/支給済み」と回答した代表取締役の方に、過去半年以内に賃上げを実施したか聞いたところ、「実施した」が73.1%、「実施していない」が26.9%という結果だった。
一方、冬のボーナスを「支給予定無し」と回答した代表取締役の方においては、「実施していない」が60.9%、「実施した」が39.1%という結果だった。
TOPIC２. 今期冬のボーナス 従業員側の反応は
◇来年の夏のボーナス、支給を「期待できる」「やや期待できる」が32.0%
Q9. 来年の夏のボーナスについて、支給を期待できますか？SA
対象者：従業員の方（n=147）
従業員の方に、来年の夏のボーナスについて、支給を期待できるか聞いたところ、「期待できない」が44.2％、「あまり期待できない」が23.8％、「期待できる」が20.4％、「やや期待できる」が11.6％という結果だった。
◇勤め先の2024年の年収（給与・賞与）の実績や今後の予想を踏まえて、今後の転職検討の材料となるか 「ならない」が53.7％
Q10. 現在の勤め先の2024年の年収（給与・賞与）の実績や今後の予想を踏まえて、今後の転職検討の材料となりそうですか？SA
対象者：従業員の方（n=147）
従業員の方に、現在の勤め先の2024年の年収（給与・賞与）の実績や今後の予想を踏まえて、今後の転職検討の材料となりそうか聞いたところ、「ならない」が53.7％、「どちらかと言えばなると思う」が19.7％、「どちらかと言えばならないと思う」が15.0％、「なると思う」が11.6％という結果だった。
その理由については、「年齢的に転職は難しい」「自身が事業主・同族会社のため」「仕事が安定している、慣れている」といった内容が見られた。
◇冬ボーナスの使い道 1位は「生活費」で53.8%、次いで「預金・貯金」「趣味・娯楽」と続く
Q11. 使い道はなんですか？SA
対象者：Q4で「支給された」、「まだ支給されていないが、支給される予定で支給額も把握している」と回答した方（n=39）
「支給された」、「まだ支給されていないが、支給される予定で支給額も把握している」と回答した従業員の方に、使い道を聞いたところ、1位は「生活費」で53.8％、次いで「預金・貯金」で51.3％、「趣味・娯楽」は30.8％と続いた。
TOPIC３. 経営者側の見解は 来年度の夏のボーナスに対する支給見込み「立っていない」46.1%
◇過去半年以内に賃上げを実施した企業は40.8%で、昨年度より8.3ポイント、夏から5.6ポイントの減少
Q12. 過去半年以内に賃上げを実施しましたか？SA
対象者：代表取締役の方（n=76）
代表取締役の方に、過去半年以内に賃上げを実施したか聞いたところ、「実施していない」が59.2％、「実施した」が40.8％という結果だった。
◇今後金利の上昇や円安を踏まえ、ボーナスの支給に影響が「ある」「どちらかと言えばある」47.4%
理由1位「将来の予測が立てにくい状況のため」63.9%、「原材料費などの負担増を価格転嫁できていないため」30.6%・・・
Q13. 2025年上期以降も含め、今後金利の上昇や円安を踏まえ、ボーナスの支給に影響がありそうですか？SA
対象者：代表取締役の方（n=76）
代表取締役の方に、2025年上期以降も含め、今後金利の上昇や円安を踏まえてボーナスの支給に影響がありそうか聞いたところ、「ないと思う」が46.0％、「あると思う」「どちらかと言えばあると思う」がそれぞれ23.7％、「どちらかと言えばないと思う」が6.6％という結果だった。
Q14. なぜボーナスへ影響しそうでしょうか？MA
対象者：Q13で「あると思う」「どちらかと言えばあると思う」と答えた方（n=36）
上記で「あると思う」「どちらかと言えばあると思う」と答えた方に、その理由を聞いたところ、「将来の予測が立てにくい状況のため」が63.9％、「原材料費などの負担増を価格転嫁できていないため」が30.6％、「既存の融資の返済で金利負担が重くなるため」が16.7％、「新たな融資を受けにくくなるため」が2.8％、その他が5.6％という結果だった。
◇来年度の夏のボーナスに対する支給見込み「立っていない」46.1%
Q15. 来年度の夏のボーナスに対して支給の見込みが立っていますか？SA
対象者：代表取締役の方（n=76）
代表取締役の方に、来年度の夏のボーナスに対して支給の見込みが立っているか聞いたところ、「立っていない」が46.1％、「わからない」が28.9％、「立っている」が25.0％という結果だった。
【フリーウェイジャパンの実態調査】
▼これまでの調査リリース一覧
https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/61444
▼一部抜粋
１.2024年6月13日配信「2024年度 夏のボーナスについてのアンケートを実施」
中小企業/零細企業の従業員・代表取締役、個人事業主259人を対象
2024年度の夏のボーナス、支給済/支給予定は39.2％ 昨年度より7.9ポイントの上昇
一方の平均額は約35万円 昨年の夏ボーナスと比べて「変化なし」が最多で57.9%
「業績が上がった」37.1%で、2023年度から11ポイント上昇
賃上げ理由1位は「価格転嫁はできていないが、社員の満足度を優先」で53.3%
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000050.000061444.html
調査サマリー
TOPICS１. 2024年度の夏のボーナス、支給済/支給予定は39.2％ 昨年度より7.9ポイントの上昇 一方の平均額は約35万円、ボリュームゾーンは「10万～20万未満」で昨年度と大きな変化なし
TOPIC２. 冬ボーナス支給、見込みが立っている企業は30.9%
TOPIC３. 「業績が上がった」37.1%で、2023年度から11ポイント上昇
賃上げ実施も46.4%で昨年からポイント増加 賃上げ理由1位は「価格転嫁はできていないが、社員の満足度を優先」で53.3%
２.2023年11月1日配信「2023年度 冬のボーナス実態調査を実施」
中小企業/零細企業の従業員・代表取締役296人を対象
冬のボーナス「支給あり」企業が42.0％、支給平均額は47.9万円
今後の経営にマイナスとなりうるトピック、最多は「インボイス制度」で44.6％、次点で「人材不足」
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000040.000061444.html
調査サマリー
TOPICS１. 冬のボーナス、支給済/支給予定は42.0％
TOPICS２. ボーナス支給額のボリュームゾーンは「10万円～30万円」、平均額は47.9万円
TOPICS３. 今後の経営にマイナスとなりうるトピック、最多は「インボイス制度」で44.6％
【フリーウェイ給与計算】
フリーウェイ給与計算は、5人まで永久無料、6人以上（無制限）は月額1,980円でご利用いただける給与計算ソフトです。定額減税にも対応しており、減税額の給与明細への印字もできます。
https://freeway-kyuuyo.net/news/view/691
◇特徴
・インストールもバージョンアップ（アップデート）も全て無料
・無料で使える期間に制限なし
・2024年4月現在、ユーザー数は約11.1万
【株式会社フリーウェイジャパン】
フリーウェイジャパンは、会計・給与計算・勤怠管理などバックオフィス系業務をサポートするクラウド型サービス「フリーウェイシリーズ」の開発・提供を主な事業とする企業です。
中小企業の業務をサポートすることが、日本経済の活性化につながるという信念のもと、起業家・フリーランスなどの小規模事業者を対象に「永久無料」でサービスを利用できる仕組みを実現しています。
【会社概要】
会社名 株式会社フリーウェイジャパン
代表者 代表取締役 井上 達也
設立 1991年3月19日
資本金 3,205万円
企業URL https://freeway-japan.com/
調査結果サマリー
TOPIC１. 冬のボーナスを支給予定あり/支給済みの経営者は34.2%で、昨年から7.8ポイントの減少
◇今年度の上期と下期の業績 「変化なし」が最多の40.8% 昨年度から大きな変化は見られず
代表取締役の方に、今年度の上期と下期で業績に変化はあったか聞いたところ、「変化なし」が40.8％で最も多く、次いで「年間を通して、業績が下がった」が26.3%、「年間を通して、業績が上がった」が23.7%、「上期は業績が上がったが、下期では業績が下がった」が6.6%、「上期は業績が下がったが、下期では業績が上がった」が2.6％という結果だった。
◇冬のボーナスを支給予定あり/支給済みの経営者は34.2%で、昨年から7.8ポイントの減少
代表取締役の方に、冬のボーナスの支給予定はあるか聞いたところ、「支給予定あり/支給済み」が34.2％、「支給予定無し」が30.3％、「ボーナス制度が無い」が28.9％、「未定」が6.6％という結果だった。
◇支給額について、昨年の冬ボーナスと比べて「全体的に増加した・増加する」回答は42.3%
上記で「支給予定あり/支給済み」と答えた方に、昨年の冬ボーナスと比べて増減はあったか聞いたところ、「変わらない」が46.2％、「全体的に増加した・増加する」が42.3％、「全体的に減少した・減少する」が11.5％という結果だった。
◇従業員が回答 昨年冬ボーナスからの支給額の変化は 「増加した」51.3%、「変化なし」48.7%、「減少した」は0.0%
冬ボーナス支給額ボリュームゾーン「10万円～20万円」次いで「30万円～40万円」、平均額は51.2万円(※)で昨年冬から3.3万円の上昇
2024年の冬のボーナスについて、従業員で「支給された」、「まだ支給されていないが、支給される予定で支給額も把握している」と回答した方に、2023年の冬のボーナスと比べて増減はあったか聞いたところ、「変化なし」が48.7％、「やや増加した」が35.9％、「増加した」が15.4％、「減少した」「やや減少した」はそれぞれ0.0％だった。
上記と同様の方に支給額を聞いたところ、最も多いのが「10万円～20万円未満」で23.1％、次いで「30万円～40万円未満」が15.4％、「50万円～60万円未満」が12.8％と続いた。回答者の平均額は51.2万円(※)だった。
※各回答の中間値（「10万円～20万円未満」の回答者であれば一律「15万円」として算出した平均値）の平均額
◇賃上げ実施について冬のボーナス「支給予定あり/支給済み」は実施が73.1％、一方で「支給予定無し」は賃上げ実施「なし」が60.9％
冬のボーナスを「支給予定あり/支給済み」と回答した代表取締役の方に、過去半年以内に賃上げを実施したか聞いたところ、「実施した」が73.1%、「実施していない」が26.9%という結果だった。
一方、冬のボーナスを「支給予定無し」と回答した代表取締役の方においては、「実施していない」が60.9%、「実施した」が39.1%という結果だった。
TOPIC２. 今期冬のボーナス 従業員側の反応は
◇来年の夏のボーナス、支給を「期待できる」「やや期待できる」が32.0%
従業員の方に、来年の夏のボーナスについて、支給を期待できるか聞いたところ、「期待できない」が44.2％、「あまり期待できない」が23.8％、「期待できる」が20.4％、「やや期待できる」が11.6％という結果だった。
◇勤め先の2024年の年収（給与・賞与）の実績や今後の予想を踏まえて、今後の転職検討の材料となるか 「ならない」が53.7％
従業員の方に、現在の勤め先の2024年の年収（給与・賞与）の実績や今後の予想を踏まえて、今後の転職検討の材料となりそうか聞いたところ、「ならない」が53.7％、「どちらかと言えばなると思う」が19.7％、「どちらかと言えばならないと思う」が15.0％、「なると思う」が11.6％という結果だった。
その理由については、「年齢的に転職は難しい」「自身が事業主である・同族会社のため」「仕事が安定している、慣れている」といった内容が見られた。
◇冬ボーナスの使い道 1位は「生活費」で53.8%、次いで「預金・貯金」「趣味・娯楽」と続く
「支給された」、「まだ支給されていないが、支給される予定で支給額も把握している」と回答した従業員の方に、使い道を聞いたところ、1位は「生活費」で53.8％、次いで「預金・貯金」で51.3％、「趣味・娯楽」は30.8％と続いた。
TOPIC３. 経営者側の見解は 来年度の夏のボーナスに対する支給見込み「立っていない」46.1%
◇過去半年以内に賃上げを実施した企業は40.8%で、昨年度より8.3ポイント、夏から5.6ポイントの減少
代表取締役の方に、過去半年以内に賃上げを実施したか聞いたところ、「実施していない」が59.2％、「実施した」が40.8％という結果だった。
◇今後金利の上昇や円安を踏まえ、ボーナスの支給に影響が「ある」「どちらかと言えばある」47.4%
理由1位「将来の予測が立てにくい状況のため」63.9%、「原材料費などの負担増を価格転嫁できていないため」30.6%・・・
代表取締役の方に、2025年上期以降も含め、今後金利の上昇や円安を踏まえてボーナスの支給に影響がありそうか聞いたところ、「ないと思う」が46.0％、「あると思う」「どちらかと言えばあると思う」がそれぞれ23.7％、「どちらかと言えばないと思う」が6.6％という結果だった。
上記で「あると思う」「どちらかと言えばあると思う」と答えた方に、その理由を聞いたところ、「将来の予測が立てにくい状況のため」が63.9％、「原材料費などの負担増を価格転嫁できていないため」が30.6％、「既存の融資の返済で金利負担が重くなるため」が16.7％、「新たな融資を受けにくくなるため」が2.8％、その他が5.6％という結果だった。
◇来年度の夏のボーナスに対する支給見込み「立っていない」46.1%
代表取締役の方に、来年度の夏のボーナスに対して支給の見込みが立っているか聞いたところ、「立っていない」が46.1％、「わからない」が28.9％、「立っている」が25.0％という結果だった。
■調査概要
調査タイトル：冬のボーナスに関するアンケート
調査方法 ：インターネットリサーチ
調査期間 ：2024年9月17日～9月24日
調査対象 ：中小企業/零細企業の従業員・代表取締役、個人事業主223人
【出典について】
本調査内容を転載される場合は、出典が株式会社フリーウェイジャパンであることを明記くださいますよう、お願いいたします。
調査結果詳細
TOPIC１. 冬のボーナスを支給予定あり/支給済みの経営者は34.2%で、昨年から7.8ポイントの減少
◇今年度の上期と下期の業績 「変化なし」が最多の40.8% 昨年度から大きな変化は見られず
Q1. 今年度の上期と下期で業績に変化はありましたか？SA
対象者：代表取締役の方（n=76）
代表取締役の方に、今年度の上期と下期で業績に変化はあったか聞いたところ、「変化なし」が40.8％で最も多く、次いで「年間を通して、業績が下がった」が26.3%、「年間を通して、業績が上がった」が23.7%、「上期は業績が上がったが、下期では業績が下がった」が6.6%、「上期は業績が下がったが、下期では業績が上がった」が2.6％という結果だった。
◇冬のボーナスを支給予定あり/支給済みの経営者は34.2%で、昨年から7.8ポイントの減少
Q2. 冬のボーナスの支給予定はありますか？SA
対象者：代表取締役の方（n=76）
代表取締役の方に、冬のボーナスの支給予定はあるか聞いたところ、「支給予定あり/支給済み」が34.2％、「支給予定無し」が30.3％、「ボーナス制度が無い」が28.9％、「未定」が6.6％という結果だった。
◇支給額について、昨年の冬ボーナスと比べて「全体的に増加した・増加する」回答は42.3%
Q3. 昨年の冬ボーナスと比べて増減はありましたか？SA
対象者：Q2で「支給予定あり/支給済み」と答えた方（n=26）
上記で「支給予定あり/支給済み」と答えた方に、昨年の冬ボーナスと比べて増減はあったか聞いたところ、「変わらない」が46.2％、「全体的に増加した・増加する」が42.3％、「全体的に減少した・減少する」が11.5％という結果だった。
◇従業員が回答 昨年冬ボーナスからの支給額の変化は 「増加した」51.3%、「変化なし」48.7%、「減少した」は0.0%
冬ボーナス支給額ボリュームゾーン「10万円～20万円」次いで「30万円～40万円」、平均額は51.2万円(※)で昨年冬から3.3万円の上昇
Q4. 冬のボーナスは支給されましたか？または支給予定はありますか？SA
対象者：従業員の方（n=147）
Q5. 2023年の冬のボーナスと比べて増減はありましたか？SA
対象者：Q4で「支給された」、「まだ支給されていないが、支給される予定で支給額も把握している」と回答した方（n=39）
2024年の冬のボーナスについて、従業員で「支給された」、「まだ支給されていないが、支給される予定で支給額も把握している」と回答した方に、2023年の冬のボーナスと比べて増減はあったか聞いたところ、「変化なし」が48.7％、「やや増加した」が35.9％、「増加した」が15.4％、「減少した」「やや減少した」はそれぞれ0.0％だった。
Q6. 支給額はいくらですか？SA
対象者：Q4で「支給された」、「まだ支給されていないが、支給される予定で支給額も把握している」と回答した方（n=39）
上記と同様の方に支給額を聞いたところ、最も多いのが「10万円～20万円未満」で23.1％、次いで「30万円～40万円未満」が15.4％、「50万円～60万円未満」が12.8％と続いた。回答者の平均額は51.2万円(※)だった。
※各回答の中間値（「10万円～20万円未満」の回答者であれば一律「15万円」として算出した平均値）の平均額
◇賃上げ実施について冬のボーナス「支給予定あり/支給済み」は実施が73.1％、一方で「支給予定無し」は賃上げ実施「なし」が60.9％
Q7. 過去半年以内に賃上げを実施しましたか？SA
対象者：Q2で「支給予定あり/支給済み」と答えた方（n=26）
Q8. 過去半年以内に賃上げを実施しましたか？SA
対象者：Q2で「支給予定無し」と答えた方（n=23）
冬のボーナスを「支給予定あり/支給済み」と回答した代表取締役の方に、過去半年以内に賃上げを実施したか聞いたところ、「実施した」が73.1%、「実施していない」が26.9%という結果だった。
一方、冬のボーナスを「支給予定無し」と回答した代表取締役の方においては、「実施していない」が60.9%、「実施した」が39.1%という結果だった。
TOPIC２. 今期冬のボーナス 従業員側の反応は
◇来年の夏のボーナス、支給を「期待できる」「やや期待できる」が32.0%
Q9. 来年の夏のボーナスについて、支給を期待できますか？SA
対象者：従業員の方（n=147）
従業員の方に、来年の夏のボーナスについて、支給を期待できるか聞いたところ、「期待できない」が44.2％、「あまり期待できない」が23.8％、「期待できる」が20.4％、「やや期待できる」が11.6％という結果だった。
◇勤め先の2024年の年収（給与・賞与）の実績や今後の予想を踏まえて、今後の転職検討の材料となるか 「ならない」が53.7％
Q10. 現在の勤め先の2024年の年収（給与・賞与）の実績や今後の予想を踏まえて、今後の転職検討の材料となりそうですか？SA
対象者：従業員の方（n=147）
従業員の方に、現在の勤め先の2024年の年収（給与・賞与）の実績や今後の予想を踏まえて、今後の転職検討の材料となりそうか聞いたところ、「ならない」が53.7％、「どちらかと言えばなると思う」が19.7％、「どちらかと言えばならないと思う」が15.0％、「なると思う」が11.6％という結果だった。
その理由については、「年齢的に転職は難しい」「自身が事業主・同族会社のため」「仕事が安定している、慣れている」といった内容が見られた。
◇冬ボーナスの使い道 1位は「生活費」で53.8%、次いで「預金・貯金」「趣味・娯楽」と続く
Q11. 使い道はなんですか？SA
対象者：Q4で「支給された」、「まだ支給されていないが、支給される予定で支給額も把握している」と回答した方（n=39）
「支給された」、「まだ支給されていないが、支給される予定で支給額も把握している」と回答した従業員の方に、使い道を聞いたところ、1位は「生活費」で53.8％、次いで「預金・貯金」で51.3％、「趣味・娯楽」は30.8％と続いた。
TOPIC３. 経営者側の見解は 来年度の夏のボーナスに対する支給見込み「立っていない」46.1%
◇過去半年以内に賃上げを実施した企業は40.8%で、昨年度より8.3ポイント、夏から5.6ポイントの減少
Q12. 過去半年以内に賃上げを実施しましたか？SA
対象者：代表取締役の方（n=76）
代表取締役の方に、過去半年以内に賃上げを実施したか聞いたところ、「実施していない」が59.2％、「実施した」が40.8％という結果だった。
◇今後金利の上昇や円安を踏まえ、ボーナスの支給に影響が「ある」「どちらかと言えばある」47.4%
理由1位「将来の予測が立てにくい状況のため」63.9%、「原材料費などの負担増を価格転嫁できていないため」30.6%・・・
Q13. 2025年上期以降も含め、今後金利の上昇や円安を踏まえ、ボーナスの支給に影響がありそうですか？SA
対象者：代表取締役の方（n=76）
代表取締役の方に、2025年上期以降も含め、今後金利の上昇や円安を踏まえてボーナスの支給に影響がありそうか聞いたところ、「ないと思う」が46.0％、「あると思う」「どちらかと言えばあると思う」がそれぞれ23.7％、「どちらかと言えばないと思う」が6.6％という結果だった。
Q14. なぜボーナスへ影響しそうでしょうか？MA
対象者：Q13で「あると思う」「どちらかと言えばあると思う」と答えた方（n=36）
上記で「あると思う」「どちらかと言えばあると思う」と答えた方に、その理由を聞いたところ、「将来の予測が立てにくい状況のため」が63.9％、「原材料費などの負担増を価格転嫁できていないため」が30.6％、「既存の融資の返済で金利負担が重くなるため」が16.7％、「新たな融資を受けにくくなるため」が2.8％、その他が5.6％という結果だった。
◇来年度の夏のボーナスに対する支給見込み「立っていない」46.1%
Q15. 来年度の夏のボーナスに対して支給の見込みが立っていますか？SA
対象者：代表取締役の方（n=76）
代表取締役の方に、来年度の夏のボーナスに対して支給の見込みが立っているか聞いたところ、「立っていない」が46.1％、「わからない」が28.9％、「立っている」が25.0％という結果だった。
【フリーウェイジャパンの実態調査】
▼これまでの調査リリース一覧
https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/61444
▼一部抜粋
１.2024年6月13日配信「2024年度 夏のボーナスについてのアンケートを実施」
中小企業/零細企業の従業員・代表取締役、個人事業主259人を対象
2024年度の夏のボーナス、支給済/支給予定は39.2％ 昨年度より7.9ポイントの上昇
一方の平均額は約35万円 昨年の夏ボーナスと比べて「変化なし」が最多で57.9%
「業績が上がった」37.1%で、2023年度から11ポイント上昇
賃上げ理由1位は「価格転嫁はできていないが、社員の満足度を優先」で53.3%
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000050.000061444.html
調査サマリー
TOPICS１. 2024年度の夏のボーナス、支給済/支給予定は39.2％ 昨年度より7.9ポイントの上昇 一方の平均額は約35万円、ボリュームゾーンは「10万～20万未満」で昨年度と大きな変化なし
TOPIC２. 冬ボーナス支給、見込みが立っている企業は30.9%
TOPIC３. 「業績が上がった」37.1%で、2023年度から11ポイント上昇
賃上げ実施も46.4%で昨年からポイント増加 賃上げ理由1位は「価格転嫁はできていないが、社員の満足度を優先」で53.3%
２.2023年11月1日配信「2023年度 冬のボーナス実態調査を実施」
中小企業/零細企業の従業員・代表取締役296人を対象
冬のボーナス「支給あり」企業が42.0％、支給平均額は47.9万円
今後の経営にマイナスとなりうるトピック、最多は「インボイス制度」で44.6％、次点で「人材不足」
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000040.000061444.html
調査サマリー
TOPICS１. 冬のボーナス、支給済/支給予定は42.0％
TOPICS２. ボーナス支給額のボリュームゾーンは「10万円～30万円」、平均額は47.9万円
TOPICS３. 今後の経営にマイナスとなりうるトピック、最多は「インボイス制度」で44.6％
【フリーウェイ給与計算】
フリーウェイ給与計算は、5人まで永久無料、6人以上（無制限）は月額1,980円でご利用いただける給与計算ソフトです。定額減税にも対応しており、減税額の給与明細への印字もできます。
https://freeway-kyuuyo.net/news/view/691
◇特徴
・インストールもバージョンアップ（アップデート）も全て無料
・無料で使える期間に制限なし
・2024年4月現在、ユーザー数は約11.1万
【株式会社フリーウェイジャパン】
フリーウェイジャパンは、会計・給与計算・勤怠管理などバックオフィス系業務をサポートするクラウド型サービス「フリーウェイシリーズ」の開発・提供を主な事業とする企業です。
中小企業の業務をサポートすることが、日本経済の活性化につながるという信念のもと、起業家・フリーランスなどの小規模事業者を対象に「永久無料」でサービスを利用できる仕組みを実現しています。
【会社概要】
会社名 株式会社フリーウェイジャパン
代表者 代表取締役 井上 達也
設立 1991年3月19日
資本金 3,205万円
企業URL https://freeway-japan.com/
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