予定なしが嫌なあなたは「空白恐怖症」。効率化の果てに失った仕事の楽しさとは:『だれのための仕事』
by Kathleen Tyler Conklin 世界で3億人以上が利用するビジネス系SNS「LinkedIn」が世界26カ国のユーザーを対象に実施したネットアンケートで、「今の仕事にやりがい...
予定なしが嫌なあなたは「空白恐怖症」。効率化の果てに失った仕事の楽しさとは:『だれのための仕事』
by Kathleen Tyler Conklin 世界で3億人以上が利用するビジネス系SNS「LinkedIn」が世界26カ国のユーザーを対象に実施したネットアンケートで、「今の仕事にやりがい...
『憂鬱でなければ、仕事じゃない』2人の社長が教えてくれる、働くことへの勇気の持ち方
by Queralt jqmj 会社に入社したての頃は、仕事が上手いくいかず上司に怒られたり、職場の人間関係に悩んだりなど、ネガティブになることも多いと思います。しかし、その経験はどれもビ...
ちょっとした工夫で仕事のミスが激減!「ゆとり」のある心を持つ3つの方法
by Buskers Bern 質の高い仕事をするためには、常に心にゆとりを持って仕事にあたらなくてはいけません。ゆとりのない状態で仕事をしてしまうと焦ったり余裕をなくしてしまい、業務...
仕事上のトラブルがあった時に、上司の指示に従った、あるいは部下自身がかかわっていない上司の仕事である部分にも関わらず、上司が部下に責任を押し付けてくることがあります。 そういった場合、...
上司の常識「マイクロマネジメント」とは?部下と組織を壊すマイクロマネジメントの特徴と対処法
「上司の過干渉にはもううんざり」「部下の小さなミスが気になってしょうがない」——部下、管理職それぞれの不満の原因は“マイ...
仕事の"質"はすぐに改善可能!上司から「クオリティが低い…」と言われた人が実践すべき意識改革
by kevin dooley よりよい仕事をするために必要なのが「質」と「量」の向上です。この2つのどちらかが欠けても、上司から高く評価され、チームにとって有益になる仕事にはなりません。 ...
上司が部下を評価するときの効果的なコメント例:人事評価で部下のモチベーションを高めるコツとは?
よく耳にする「人から褒められて伸びるタイプなんだよね」という発言。 「褒められて伸びるタイプの人間がいる」のではなく、「大半の人間が褒められて伸びるタイプ」といったほうが正しいだろう。 褒...
調整役の仕事とは? チームで調整役が果たす役割&求められる3要素
事情を汲み、円滑に仕事を行えるようにチーム内を整える「調整役」。 会社において調整役は、それぞれのメンバーが力を100%発揮するための「良いチームワーク」を構築してくれる要人である。 では...
「真面目でおとなしい」は損してる!仕事で積極性を示すための3ステップ
by aldenjewell 「真面目」というのは上司や取引先、同僚から信頼を得やすい「美徳」です。大いに誇っていいでしょう。また「おとなしい」というのも、社会人にとって決してマイナス...
実はあなたも当てはまっているかも?仕事が雑でミスが多い人に共通する傾向
by archer10 (Dennis) 仕事が雑なため、ミスを繰り返してしまう人は多くいます。本人は手を抜いているつもりはないのに、結果としてミスしてしまう。これは性格の問題であるため...