CTCテクノロジー株式会社様へのインフラエンジニア派遣事例を公開

株式会社オープンアップITエンジニアは、CTCテクノロジー株式会社様へのインフラエンジニア派遣の顧客事例を公開しました。 顧客事例詳細：https://www.openupitengineer.co.jp/customers/ctc_4/


CTCテクノロジー株式会社様の課題と依頼の経緯
保守や構築の業務が主だったが、ITライフサイクルの全てに関与していくという方針のもと、設計にもより注力するようになったため、設計部門への人材補充が必要だった

保守のエンジニアにSIのスキルをつけてもらったうえでSIの業務をしてもらうスキームで進めていたが、人材の配置転換に伴い、保守の人員を新たに補充する必要があった

人員を補充しようにも、新人社員だけではリソースが不足していた


CTCテクノロジー株式会社様の中でも、大阪に拠点を置く関西サービス第1部・第2部ではそれぞれ、ハードウェア保守やシステム環境構築、自社サービスの「マネージドサービス」の提供がメイン業務です。

リソース増強を図るにあたり、ベテランエンジニアを別の業務に配置転換させるという方法を採っていましたが、保守のエンジニアが抜けた穴を補充する必要が出てきました。
しかし、保守の人員を新たに補充するには、社内のリソースが足りない点が課題でした。
この課題を解決すべく、派遣エンジニアを受け入れ、育成する取り組みを始められました。

課題に対するオープンアップITエンジニアの提案・解決策
保守ができ、マネージドサービスの業務にも対応してもらえるエンジニアを派遣

保守やマネージドサービスの業務を経験した人材をSIの部門に循環させる足がかりを作った


CTCテクノロジー株式会社様とオープンアップITエンジニアは数年来のお付き合いがあり、最初に受け入れたエンジニアが「信頼が置ける」と好印象であったことから、当社にご依頼いただきました。

前述のとおり、CTCテクノロジー株式会社様では、保守のエンジニアをSIの業務に配置転換するスキームを組まれていました。
SIの部門を拡大していくうえでパートナー企業の協力は欠かせませんが、SIの部門に新しく派遣エンジニアを入れても、人数が多ければ育成と実務を両立していくことは困難です。
そのため、将来的なSI部門への人材の配置転換を見越して、保守とマネージドサービス両方の業務ができ、かつ業務間の移動に対応できるエンジニアが必要でした。

オープンアップITエンジニアでは、保守ができ、かつマネージドサービスの業務も対応OKという当社のエンジニア2名を派遣。
派遣した当社のエンジニアたちは保守を経て、現在はマネージドサービスの業務に移っています。

CTCテクノロジー株式会社様からは「人材の配置転換にも柔軟に対応していただき、かつそれに対応できる能力もお持ちなので助かっています」とのお声をいただきました。
あわせて、「保守の部門やマネージドサービスの部門で経験を積んだ人材が循環していく足がかりができたという面でも非常に助かっています」とのお声もいただいています。

IT人材不足にITエンジニア派遣という選択肢を
株式会社オープンアップITエンジニアは、主に新卒・未経験者を採用し、自社での研修を経てITスキルを身につけたエンジニアを取引先企業様に派遣する、ITエンジニア派遣事業を営んでいる会社です。
https://www.openupitengineer.co.jp/

在籍エンジニア数は4,500名を超えており、うち99%が正社員。
エンジニアの教育に力を入れており、IT基礎研修からネットワークエンジニア研修、サーバーエンジニア研修まで用意しています。

3年以上の派遣契約をご利用いただいた企業様に対しては、「エンジニア」「企業様」「オープンアップITエンジニア」の3者間の合意があれば、エンジニアが就業先に転籍できる独自サービス「夢転籍」があるのも特長です。

インフラエンジニア派遣サービスの詳細はこちら
https://www.openupitengineer.co.jp/service/infra-temp/

【お問い合わせ先】
https://www.openupitengineer.co.jp/contact/

※上記ページのお問合せ項目「人材(派遣技術者)をお探しのお客様」を選択しお問合せください。
株式会社オープンアップITエンジニアは、企業様のITエンジニア不足を解消し、企業様の成長に貢献致します。
https://www.openupitengineer.co.jp/