課題先進国、日本の高齢者の勤労意欲は世界から見たベストプラクティス
総合人材サービスを提供するランスタッド株式会社（本社:東京都千代田区 代表取締役社長 猿谷哲）は、1月31日より世界で深刻化する人材不足の課題に関するグローバルリポートの日本語版を公開いたします。人口と労働力の急速な高齢化に直面している多くの先進国の社会的課題と対策についてまとめたもので、日本を含む成熟市場国(12ヵ国）と新興市場国（3ヵ国）、計15ヵ国の統計や傾向を下記の10のトレンドとして紹介しています。
10のトレンド
1: 労働人口の高齢化
2: 生産年齢人口の減少
3: 国によって異なる労働力率
4: 歴史的な低失業率
5: 欠員率の上昇
6: 最も影響を受ける業種
7: 高度な技術を要する仕事の増加
8: 高齢労働者の保持
9: 高度な技術を持つ移民と人材ハブ
10: AIがもたらす機会
ランスタッド「人材不足を理解する」グローバル調査レポート
*下記から無料でダウンロードできます。
https://services.randstad.co.jp/download/talent_scarcity2024
構造的な人材不足の激化と業種・職種による影響
世界人口のうち60歳超の人が占める割合は12%から22%へとほぼ倍増する中、世界中の多くの先進国で労働者の大量離脱が想定されます。さらにパンデミックによって人材の移動が制限され、過去3年間にわたり移民の増加ペースが減速したため、世界全体で労働市場の効率性が低下しています。今後これら欠員を埋めるための人材移動の影響も予想され、人材不足が今後数十年間にわたって労働市場のトレンドになると指摘しています。特に、農業、鉱業、建設業といった激しい肉体労働が必要な業種は、労働人口の高齢化による影響が大きく、高齢労働者が集中している企業は知的財産やリーダーシップの損失だけでなく、医療保険関連のコスト上昇といった収益への影響も懸念されています。
少子高齢化の課題先進国、日本の働き続ける高齢者は世界から見たベストプラクティス
日本はすべての主要経済国の中で最も老年人口比率が高く、高齢者の割合が生産年齢人口の79%に達します。一方で、自国の労働力率（15歳以上の労働人口/15歳以上の人口）という指標で測定すると、日本はオーストラリア、オランダ、ブラジル等とならび長期にわたって安定しており、生産年齢にある成人の間で健全な行動が見られる国の一つとして紹介されています。ほとんどの成熟市場国では労働市場からの労働者の離脱が進み、2010年から労働力率が低下しているのに対し、日本は65歳以上で多くの人が働き続けており、多くの産業における人材不足の緩和に貢献していると当レポートは指摘します。高齢労働者が退職を先送りするよう、あるいは自らのアクティブなライフスタイルに合わせてフレキシブルなスケジュールで働くことを選べるように官民の取り組みが必要となる。と紹介しています。
多様な組織文化とテクノロジーの活用
本レポートでは高齢者に加え、移民の受け入れや国外の人材ハブ活用の可能性についても検討する必要があると指摘しています。国境を開放する政策は論議を呼ぶかもしれませんが、多くの国々で証明されているように、移民を受け入れることによって、より若く、より高い技術を持った労働者を獲得して長期的な欠員を埋め、人件費の上昇に対応することができるとしています。また企業は自らの労働力を増強し、国内では獲得が困難なスキルセットを拡大するチャンスとなるかもしれません。更には、テクノロジーを活用しつつ、労働者のエンパワーメントを行うことで、生産性と効率性を高め、労働者数を増やすことなく対応できる可能性を秘めています。
■ ランスタッドの会社概要
[社 名] ランスタッド・エヌ・ヴィー
[設 立] 1960年10月
[代 表] サンダー・ヴァント・ノールデンデ、ホルヘ・バスケス
[所 在 地] オランダ
[従業員数] 46,000人
[売 上] 3兆9,000億円(275憶6,800万ユーロ) 2022年度実績(12月決算)
[資 本 金] 6,953億2510万円(49億1500万ユーロ) 2022年12月末時点
[事 業 所] 世界39の国と地域
[事業内容] 総合人材サービス
[URL] https://www.randstad.com/
(1ユーロ141.47円換算/ 2022年12月末時点)
■ ランスタッドについて
ランスタッドは世界最大*¹の人材サービス会社であり、クライアントから選ばれるパートナーです。私たちは、あらゆる背景を持つ人々に公平な機会を提供し、急速に変化する仕事の世界でも常に求められる存在であり続けられるよう支援しています。私たちは労働市場を深く理解し、クライアント企業が成功するために必要な、高品質で柔軟なワークフォースの実現を支援します。世界中で46,000人の社員が、一人でも多くの人が仕事を通じて真の可能性を発揮できるよう支援することで、社会にポジティブなインパクトを与えています。
1960年に設立されたランスタッドは、オランダのディーメンに本社を構えています。2022年には、39の市場において、200万人以上の人々が心地よく感じる仕事を見つける手助けをし、23万人以上のクライアント企業へ人材ニーズに関するアドバイスを行ってまいりました。約276億ユーロの収益をあげています。ランスタッドN.V.はユーロネクスト・アムステルダムに上場しています。詳細は、ランスタッド・ホールディングスのウェブサイトをご参照ください。www.randstad.com
*¹ Staffing Industry Analysts 2021、人材サービス企業売上ランキングより
■ Award/表彰ほか
Great Place to Work(R) Institute Japanより「働きがいのある会社」に2年連続認定(2023年9月）
LGBTQ＋に関する取組み評価指数「PRIDE指標」の最高位「ゴールド」を3年連続受賞
ランスタッドNVとしてダウ・ジョーンズ・サステナビリティ・ワールド・インデックス（DJSI）
プロフェッショナルサービス部門 9年連続選出（人材サービス企業として唯一）
「D＆Iアワード2023」より最高評価のベストワークプレイスに2年連続認定 (2023年12月）
■ ランスタッドのホワイトペーパーとコンテンツ
ﾗﾝｽﾀｯﾄ゛・ｴﾝﾌﾟﾛｲﾔｰﾌ゛ﾗﾝﾄ゛2023 https://services.randstad.co.jp/ebr
ﾗﾝｽﾀｯﾄ゛ﾜｰｸﾓﾆﾀｰﾚﾎﾟｰﾄ (下記のリンクよりダウンロードいただけます）
https://services.randstad.co.jp/download/workmonitor/2023-form
ﾗﾝｽﾀｯﾄ゛法人向けﾌ゛ﾛｸ゛「WorkforceBiz」https://services.randstad.co.jp/blog
ﾗﾝｽﾀｯﾄ゛個人向けｺﾝﾃﾝﾂｻｲﾄ「ｷｬﾘｱHUB」https://www.randstad.co.jp/careerhub/
総合人材サービスを提供するランスタッド株式会社（本社:東京都千代田区 代表取締役社長 猿谷哲）は、1月31日より世界で深刻化する人材不足の課題に関するグローバルリポートの日本語版を公開いたします。人口と労働力の急速な高齢化に直面している多くの先進国の社会的課題と対策についてまとめたもので、日本を含む成熟市場国(12ヵ国）と新興市場国（3ヵ国）、計15ヵ国の統計や傾向を下記の10のトレンドとして紹介しています。
10のトレンド
1: 労働人口の高齢化
2: 生産年齢人口の減少
3: 国によって異なる労働力率
4: 歴史的な低失業率
5: 欠員率の上昇
6: 最も影響を受ける業種
7: 高度な技術を要する仕事の増加
8: 高齢労働者の保持
9: 高度な技術を持つ移民と人材ハブ
10: AIがもたらす機会
ランスタッド「人材不足を理解する」グローバル調査レポート
*下記から無料でダウンロードできます。
https://services.randstad.co.jp/download/talent_scarcity2024
構造的な人材不足の激化と業種・職種による影響
世界人口のうち60歳超の人が占める割合は12%から22%へとほぼ倍増する中、世界中の多くの先進国で労働者の大量離脱が想定されます。さらにパンデミックによって人材の移動が制限され、過去3年間にわたり移民の増加ペースが減速したため、世界全体で労働市場の効率性が低下しています。今後これら欠員を埋めるための人材移動の影響も予想され、人材不足が今後数十年間にわたって労働市場のトレンドになると指摘しています。特に、農業、鉱業、建設業といった激しい肉体労働が必要な業種は、労働人口の高齢化による影響が大きく、高齢労働者が集中している企業は知的財産やリーダーシップの損失だけでなく、医療保険関連のコスト上昇といった収益への影響も懸念されています。
少子高齢化の課題先進国、日本の働き続ける高齢者は世界から見たベストプラクティス
日本はすべての主要経済国の中で最も老年人口比率が高く、高齢者の割合が生産年齢人口の79%に達します。一方で、自国の労働力率（15歳以上の労働人口/15歳以上の人口）という指標で測定すると、日本はオーストラリア、オランダ、ブラジル等とならび長期にわたって安定しており、生産年齢にある成人の間で健全な行動が見られる国の一つとして紹介されています。ほとんどの成熟市場国では労働市場からの労働者の離脱が進み、2010年から労働力率が低下しているのに対し、日本は65歳以上で多くの人が働き続けており、多くの産業における人材不足の緩和に貢献していると当レポートは指摘します。高齢労働者が退職を先送りするよう、あるいは自らのアクティブなライフスタイルに合わせてフレキシブルなスケジュールで働くことを選べるように官民の取り組みが必要となる。と紹介しています。
多様な組織文化とテクノロジーの活用
本レポートでは高齢者に加え、移民の受け入れや国外の人材ハブ活用の可能性についても検討する必要があると指摘しています。国境を開放する政策は論議を呼ぶかもしれませんが、多くの国々で証明されているように、移民を受け入れることによって、より若く、より高い技術を持った労働者を獲得して長期的な欠員を埋め、人件費の上昇に対応することができるとしています。また企業は自らの労働力を増強し、国内では獲得が困難なスキルセットを拡大するチャンスとなるかもしれません。更には、テクノロジーを活用しつつ、労働者のエンパワーメントを行うことで、生産性と効率性を高め、労働者数を増やすことなく対応できる可能性を秘めています。
■ ランスタッドの会社概要
[社 名] ランスタッド・エヌ・ヴィー
[設 立] 1960年10月
[代 表] サンダー・ヴァント・ノールデンデ、ホルヘ・バスケス
[所 在 地] オランダ
[従業員数] 46,000人
[売 上] 3兆9,000億円(275憶6,800万ユーロ) 2022年度実績(12月決算)
[資 本 金] 6,953億2510万円(49億1500万ユーロ) 2022年12月末時点
[事 業 所] 世界39の国と地域
[事業内容] 総合人材サービス
[URL] https://www.randstad.com/
(1ユーロ141.47円換算/ 2022年12月末時点)
■ ランスタッドについて
ランスタッドは世界最大*¹の人材サービス会社であり、クライアントから選ばれるパートナーです。私たちは、あらゆる背景を持つ人々に公平な機会を提供し、急速に変化する仕事の世界でも常に求められる存在であり続けられるよう支援しています。私たちは労働市場を深く理解し、クライアント企業が成功するために必要な、高品質で柔軟なワークフォースの実現を支援します。世界中で46,000人の社員が、一人でも多くの人が仕事を通じて真の可能性を発揮できるよう支援することで、社会にポジティブなインパクトを与えています。
1960年に設立されたランスタッドは、オランダのディーメンに本社を構えています。2022年には、39の市場において、200万人以上の人々が心地よく感じる仕事を見つける手助けをし、23万人以上のクライアント企業へ人材ニーズに関するアドバイスを行ってまいりました。約276億ユーロの収益をあげています。ランスタッドN.V.はユーロネクスト・アムステルダムに上場しています。詳細は、ランスタッド・ホールディングスのウェブサイトをご参照ください。www.randstad.com
*¹ Staffing Industry Analysts 2021、人材サービス企業売上ランキングより
■ Award/表彰ほか
Great Place to Work(R) Institute Japanより「働きがいのある会社」に2年連続認定(2023年9月）
LGBTQ＋に関する取組み評価指数「PRIDE指標」の最高位「ゴールド」を3年連続受賞
ランスタッドNVとしてダウ・ジョーンズ・サステナビリティ・ワールド・インデックス（DJSI）
プロフェッショナルサービス部門 9年連続選出（人材サービス企業として唯一）
「D＆Iアワード2023」より最高評価のベストワークプレイスに2年連続認定 (2023年12月）
■ ランスタッドのホワイトペーパーとコンテンツ
ﾗﾝｽﾀｯﾄ゛・ｴﾝﾌﾟﾛｲﾔｰﾌ゛ﾗﾝﾄ゛2023 https://services.randstad.co.jp/ebr
ﾗﾝｽﾀｯﾄ゛ﾜｰｸﾓﾆﾀｰﾚﾎﾟｰﾄ (下記のリンクよりダウンロードいただけます）
https://services.randstad.co.jp/download/workmonitor/2023-form
ﾗﾝｽﾀｯﾄ゛法人向けﾌ゛ﾛｸ゛「WorkforceBiz」https://services.randstad.co.jp/blog
ﾗﾝｽﾀｯﾄ゛個人向けｺﾝﾃﾝﾂｻｲﾄ「ｷｬﾘｱHUB」https://www.randstad.co.jp/careerhub/
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