ICT事業を展開するICS株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役：片桐 智）は、新経営体制への移行を機に2022年からを第二創業期と位置付け、組織風土改革の一環として社内制度の整備を進めています。この度、今後のさらなる事業拡大と優秀な人材の確保を見据えて、新しい人事制度「ICS WORK STYLE（アイシーエス ワークスタイル）」を立ち上げ、既存の支援をより拡充させることを決定いたしました。社内コニュケーションの活性化や、キャリアアップにつながる学習機会の提供、様々な挑戦へのサポートを行うことで、安定して長く働き続けられる職場環境の構築を目指します。また、今後も必要に応じて制度の追加やバージョンアップを行っていく方針です。
当社の社員はお客様の拠点に出向して業務を行うことが多く、自社オフィスで仕事をするいわゆる内勤者が全体の少数派のため、出向者は会社への帰属意識が薄れやすく、仕事に対するモチベーションの維持が難しいという面があります。そのためICSでは定期的に社内イベントを開催することで、日頃接点のない社員たちが集まるコミュニケーションの場を増やし、いつでも気軽に自社に立ち寄れる雰囲気作りを心掛けてきました。
今後は「ICS WORK STYLE」を起点に、これまでの取り組みを制度として整え、さらに充実化させていくことで社員の満足度を高め、社外にも魅力的な職場として発信をすることで採用や企業ブランディングにもつなげていきたいと考えています。
ICS WORK STYLE（アイシーエス ワークスタイル）
ICSの新人事制度「ICS WORK STYLE」は 大きく分けて3つのカテゴリーで構成されており、ここでは一部を抜粋してご紹介します。
１.社内交流の活性化を目指す「Communication（コミュニケーション）」
■社長と1on1「ランチトーク制度」
年に2回、社長が50名の全社員と1on1でランチを食べる「ランチトーク」を実施しています。話した内容を組織改善につなげることはもちろん、業務に関係のないプライベートもざっくばらんに話し合うことでお互いの人となりを知り、肩書きの垣根を無くすことで風通しの良い職場環境づくりを目指しています。
■いつでも社長と飲める「ナイトトーク制度」
「ランチトーク制度」から派生した、NGなしでお酒を交えて話し合う「ナイトトーク」を実施しています。これは「希望者全員」が対象で、社長はどんな時も100%断わらないことを約束しています。おいしいご飯が食べたいという理由でもOKにしており、参加人数も自由、お店は社員が選定します。平均して月5件以上は実施しており、上司と部下の垣根を超えたコミュニケーションが生まれています。
■社内クラブ活動制度
普段はそれぞれ別の就業先にいる社員たちが、スポーツや共通の趣味を通じて親睦が深められるように、ICSではクラブ活動を積極的に推進しています。5人以上集まれば部として認定しており、近い将来には会社として活動費を支給できるように調整しています。特にゴルフ部は人数が多く、月1回は合同練習を行なっています。
■オフサイトミーティング
職場からあえて離れた場所で行うオフサイトミーティングは、役割や立場を超えてお互いがフランクに話し合える関係を作るためのチームビルディングのためのイベントです。3ヶ月毎に全社員を集めたBBQ・ビアガーデン等のイベントを開催し、普段は顔を合わせることがない社員たちが一同に集い交流をすることで、社内の一体感とモチベーションを高める狙いで実施しています。
２.スキルアップやキャリア形成を図る学習支援「Learning（ラーニング）」
■グローイングアップ制度
週1回のペースでIT資格取得に向けた勉強会を実施しています。経験のある社員が講師となって開催することが多く、今後は外部講師や専門家を招いて幅広い知識を身につけることができる勉強会を開催していきたいと考えています。資格取得もサポートしており、取得できた社員には報奨金を出す制度も整えています。
■eラーニング学習制度
ビジネスシーンで広く活用できる情報が揃った動画学習コンテンツを導入しており、時間や場所を問わず効率的に学べる環境を整えています。ICSでは、社会人としての基礎であるビジネスマナーを身につけることが円滑な業務遂行に不可欠であると考えており、毎月指定の動画視聴を促してミニテストを行うことで、全社員のスキルアップを図っています。
３.心身の健康に配慮した「Well-being（ウェルビーイング）」
■フレックス・コアタイム制度
朝のラッシュ時間帯を避けることで通勤ストレスを軽減し、より自分のライフスタイルを楽しめるようにフレックスタイム制を導入しています。※外勤者は就業先の規則による
■カジュアル・エブリデー
社員それぞれのライフスタイルに近い自由な服装を推奨しています。服装にも多様性や柔軟性を持たせることで既成概念にとらわれない発想や協力的な関係を促し、リラックスして働ける職場環境が業務の効率化にもつながると考えています。来客時のTPOも各自の判断に任せているので、コーディネートがコミュニケーションのきっかけになり、いろいろな形でプラスの効果が生まれています。
■代表メッセージ
当社は、ICTの発展に貢献するため、エンジニアリング支援、人材支援、ネットワーク建設を主要事業としてサービスを展開しております。2022年から会社は新たなフェーズに進み、「社員の幸せと安定した会社運営」を経営方針としてスタートしました。社員がやりがいを持って働けることはもちろん、その家族にも優しい会社でなければ成長できないという考えのもと、経営基盤の安定化と働きやすい環境整備に取り組んでいます。今後ともICSに変わらぬご支援とご指導を賜りますよう、よろしくお願い申し上げます。
代表取締役社長 片桐 智
■ICS株式会社
ICSは企業の通信システムに関する課題解決に向けて、幅広いソリューションで状況やニーズに応じた人材サービスを展開する企業です。主に通信インフラ事業者様に向けて、システム構築、ネットワークの運用管理、モバイル基地局の施工管理、契約管財、コールセンター要員にいたるまで、技術的な領域に留まらずお客様のニーズに合わせた様々な領域で人材の派遣を行っております。また、通信ネットワークのアンテナ工事や保守業務も行っており、快適な通信サービスの提供による社会の発展を支援しています。
ICSは事業成長を加速させるために積極的な採用活動を行っています。
詳細は採用ページをご覧ください。
https://icsup.co.jp/recruit/
【会社概要】
会社名：ICS株式会社
本社：東京都中央区晴海1-8-8 晴海アイランド トリトンスクエア オフィスタワーW棟5F
代表取締役社長：片桐 智
設立：2015年9月
公式HP：https://icsup.co.jp/
【本件に関するお問い合わせ】
ICS株式会社
ics_pr@icsup.co.jp
当社の社員はお客様の拠点に出向して業務を行うことが多く、自社オフィスで仕事をするいわゆる内勤者が全体の少数派のため、出向者は会社への帰属意識が薄れやすく、仕事に対するモチベーションの維持が難しいという面があります。そのためICSでは定期的に社内イベントを開催することで、日頃接点のない社員たちが集まるコミュニケーションの場を増やし、いつでも気軽に自社に立ち寄れる雰囲気作りを心掛けてきました。
今後は「ICS WORK STYLE」を起点に、これまでの取り組みを制度として整え、さらに充実化させていくことで社員の満足度を高め、社外にも魅力的な職場として発信をすることで採用や企業ブランディングにもつなげていきたいと考えています。
ICS WORK STYLE（アイシーエス ワークスタイル）
ICSの新人事制度「ICS WORK STYLE」は 大きく分けて3つのカテゴリーで構成されており、ここでは一部を抜粋してご紹介します。
１.社内交流の活性化を目指す「Communication（コミュニケーション）」
■社長と1on1「ランチトーク制度」
年に2回、社長が50名の全社員と1on1でランチを食べる「ランチトーク」を実施しています。話した内容を組織改善につなげることはもちろん、業務に関係のないプライベートもざっくばらんに話し合うことでお互いの人となりを知り、肩書きの垣根を無くすことで風通しの良い職場環境づくりを目指しています。
■いつでも社長と飲める「ナイトトーク制度」
「ランチトーク制度」から派生した、NGなしでお酒を交えて話し合う「ナイトトーク」を実施しています。これは「希望者全員」が対象で、社長はどんな時も100%断わらないことを約束しています。おいしいご飯が食べたいという理由でもOKにしており、参加人数も自由、お店は社員が選定します。平均して月5件以上は実施しており、上司と部下の垣根を超えたコミュニケーションが生まれています。
■社内クラブ活動制度
普段はそれぞれ別の就業先にいる社員たちが、スポーツや共通の趣味を通じて親睦が深められるように、ICSではクラブ活動を積極的に推進しています。5人以上集まれば部として認定しており、近い将来には会社として活動費を支給できるように調整しています。特にゴルフ部は人数が多く、月1回は合同練習を行なっています。
■オフサイトミーティング
職場からあえて離れた場所で行うオフサイトミーティングは、役割や立場を超えてお互いがフランクに話し合える関係を作るためのチームビルディングのためのイベントです。3ヶ月毎に全社員を集めたBBQ・ビアガーデン等のイベントを開催し、普段は顔を合わせることがない社員たちが一同に集い交流をすることで、社内の一体感とモチベーションを高める狙いで実施しています。
２.スキルアップやキャリア形成を図る学習支援「Learning（ラーニング）」
■グローイングアップ制度
週1回のペースでIT資格取得に向けた勉強会を実施しています。経験のある社員が講師となって開催することが多く、今後は外部講師や専門家を招いて幅広い知識を身につけることができる勉強会を開催していきたいと考えています。資格取得もサポートしており、取得できた社員には報奨金を出す制度も整えています。
■eラーニング学習制度
ビジネスシーンで広く活用できる情報が揃った動画学習コンテンツを導入しており、時間や場所を問わず効率的に学べる環境を整えています。ICSでは、社会人としての基礎であるビジネスマナーを身につけることが円滑な業務遂行に不可欠であると考えており、毎月指定の動画視聴を促してミニテストを行うことで、全社員のスキルアップを図っています。
３.心身の健康に配慮した「Well-being（ウェルビーイング）」
■フレックス・コアタイム制度
朝のラッシュ時間帯を避けることで通勤ストレスを軽減し、より自分のライフスタイルを楽しめるようにフレックスタイム制を導入しています。※外勤者は就業先の規則による
■カジュアル・エブリデー
社員それぞれのライフスタイルに近い自由な服装を推奨しています。服装にも多様性や柔軟性を持たせることで既成概念にとらわれない発想や協力的な関係を促し、リラックスして働ける職場環境が業務の効率化にもつながると考えています。来客時のTPOも各自の判断に任せているので、コーディネートがコミュニケーションのきっかけになり、いろいろな形でプラスの効果が生まれています。
■代表メッセージ
当社は、ICTの発展に貢献するため、エンジニアリング支援、人材支援、ネットワーク建設を主要事業としてサービスを展開しております。2022年から会社は新たなフェーズに進み、「社員の幸せと安定した会社運営」を経営方針としてスタートしました。社員がやりがいを持って働けることはもちろん、その家族にも優しい会社でなければ成長できないという考えのもと、経営基盤の安定化と働きやすい環境整備に取り組んでいます。今後ともICSに変わらぬご支援とご指導を賜りますよう、よろしくお願い申し上げます。
代表取締役社長 片桐 智
■ICS株式会社
ICSは企業の通信システムに関する課題解決に向けて、幅広いソリューションで状況やニーズに応じた人材サービスを展開する企業です。主に通信インフラ事業者様に向けて、システム構築、ネットワークの運用管理、モバイル基地局の施工管理、契約管財、コールセンター要員にいたるまで、技術的な領域に留まらずお客様のニーズに合わせた様々な領域で人材の派遣を行っております。また、通信ネットワークのアンテナ工事や保守業務も行っており、快適な通信サービスの提供による社会の発展を支援しています。
ICSは事業成長を加速させるために積極的な採用活動を行っています。
詳細は採用ページをご覧ください。
https://icsup.co.jp/recruit/
【会社概要】
会社名：ICS株式会社
本社：東京都中央区晴海1-8-8 晴海アイランド トリトンスクエア オフィスタワーW棟5F
代表取締役社長：片桐 智
設立：2015年9月
公式HP：https://icsup.co.jp/
【本件に関するお問い合わせ】
ICS株式会社
ics_pr@icsup.co.jp
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