～「はたらくがワクワクする未来」をテーマに将来世代と対話し、「“はたらくWell-being”創造カンパニー」を目指す～
「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに掲げるパーソルホールディングス株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 CEO：和田 孝雄、以下 パーソルホールディングス）は、将来世代を重要なステークホルダーと位置づけ、対話を強化する「FR（Future Generations Relations）」活動を2023年12月14日（木）より開始いたします。 本活動は、「Well-being Initiative」参画企業15社が連携した取り組みです。当社は「はたらくがワクワクする未来」に関する将来世代との対話など、本活動を通じて収集した意見や考えを経営にも取り入れ、今後の事業活動に反映します。
■「将来世代」と対話する「FR（Future Generations Relations）」活動開始の背景
パーソルホールディングスは「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに掲げ、「“はたらくWell-being”創造カンパニー」として、より良い社会をデザインしていくため、Well-beingという概念と新指標をこれからの時代の社会アジェンダにしていくことを目的とした企業コンソーシアム「Well-being Initiative」に参画しています。
現在、将来世代と企業が積極的に対話することは、社員や顧客、社会全体のWell-being向上や、持続可能な事業成長と社会との共存を求める投資家の評価において重要になっています。そこで、「Well-being Initiative」では、参画企業が連携し、重要なステークホルダーである株主・社員・顧客・取引先・地域住民などに、未来を担う将来世代を加え、継続的に対話をしていく「FR」活動を展開することとしました。
なお、「FR」は株主や投資家向けに行う活動「IR（Investor Relations）」に対する造語として、「Future Generations Relations」を略した言葉で、将来世代と対話し関係性を築く活動を意味しています。
■パーソルグループの「FR（Future Generations Relations）」活動の概要
パーソルグループでは「はたらくがワクワクする未来」を将来世代との対話のテーマとし、「FR」活動を強化します。これまでも「未来のはたらく大人たち（将来世代）」に向け、将来、自分で自分の「はたらく」を選択できる大人になってほしいと考え、キャリア教育やプログラミング教育、仕事の体験機会の提供などを行ってきました。
今後は、こうした活動をさらに拡大するとともに、2024年度から「未来のはたらく大人たち（将来世代）」との対話を重視したキャリア教育プログラムを開発・提供します。将来世代との対話を通じて収集した意見や考えは、調査レポートとして社外に公開するほか、パーソルグループの経営陣が長期的展望を話し合う戦略会議の場に提出され、今後の事業活動に活かされます。
■「FR」活動におけるパーソルグループの計画（2023年12月14日時点）
【対話プログラムの開発・提供】
１. 小学校中学校向け:「“はたらく”を考えるワークショップ」(※１)での対話プログラムの開発と提供
２. 高校生向け:「地域・教育魅力化プラットフォーム」(※２)を通じた対話プログラムの開発と提供
※１：「“はたらく”を考えるワークショップ」の詳細：https://www.persol-career.co.jp/service/contents/career-workshop/
※２：「地域・教育魅力化プラットフォーム」の詳細：http://c-platform.or.jp/
【その他】
１. 将来世代への取り組みを紹介する統合レポートの作成やコーポレートサイト内特設ページでの情報発信
２. 将来世代との対話を通じた「はたらく未来」に関する調査研究
３. 将来世代への取り組みを推進するための部門の設置
４. 将来世代への取り組みを会社の推奨活動とするための人事制度の改定 など
■「FR」活動におけるパーソルグループのこれまでの取り組み（一部抜粋）
１. 小学校中学校向け:「“はたらく”を考えるワークショップ」
https://www.persol-career.co.jp/service/contents/career-workshop/
年間100校以上の小中学校の10,000人以上の児童・生徒にキャリア教育プログラムを無償提供。100名以上の社員が講師として参加
動画：https://www.youtube.com/watch?v=2KDBuqr2XDE
２. 高校生向け:「地域・教育魅力化プラットフォーム」とのビジョンパートナー契約締結
https://www.persol-group.co.jp/news/20230411_11893/
・高校生向けキャリア教育プログラム『地域みらいキャリア』を開始
・中学高校生向け短期越境プログラム『地域みらい旅』に社員が協力
・パーソル社員と高校生が「はたらく」を探究する対話型研修を実施
３. 仕事体験テーマパーク「カンドゥー」に「わくわくおしごとはっけんセンター」を出展
https://www.persol-group.co.jp/news/20180615_2401/
４. 小学生が災害現場のドローン活用法を体験｜豊洲北小学校で「防災教室」を開催
https://www.persol-pt.co.jp/social-contribution/case/drone/
５. 小学生が考える「テクノロジーをつかったより良いくらし」～子どもたちが考える未来のテクノロジー～
https://www.persol-pt.co.jp/social-contribution/case/kandureport2023/
６. パーソルグループ横断コミュニティ みんなの部活「キャリア教育ラボ」
https://www.persol-career.co.jp/recruit/newgraduate/hataraction/careerlab/
約300名の社員が集まるパーソルグループ最大の有志団体。キャリア教育の実践コミュニティとして全国の社員が繋がりながら、大学生向けにdodaキャンパスでのイベントや、外部イベントでの保護者向けのウェビナー、小学校の文化祭などでのワークショップ企画・実装など、さまざまなプロジェクトを立ち上げている。
■パーソルグループが目指す「“はたらくWell-being”創造カンパニー」とは
雇用流動化やはたらき方・はたらく価値観の多様化など、個人へのパワーシフトを背景に、はたらくことを通じてその人自身が感じる幸せ“はたらくWell-being”が求められる時代へと変化しています。パーソルグループは、グループビジョン「はたらいて、笑おう。」の実現に向け、一人ひとりの可能性を広げ、はたらく自由を広げることで、個人と社会の幸せを広げる「“はたらくWell-being”創造カンパニー」となることを目指します。
・パーソルグループの中期経営計画
https://www.persol-group.co.jp/ir/management/strategy.html
■パーソルホールディングス株式会社について
1973年の創業以来、人材派遣、人材紹介、アウトソーシング、設計開発など総合人材サービスを展開。2008年10月に共同持株会社テンプホールディングス株式会社を設立。2017年7月よりパーソルホールディングス株式会社へ社名を変更。
東京証券取引所プライム市場上場（証券コード：2181）。2023年3月期売上高1兆2,239億円。
■「PERSOL（パーソル）」グループについて＜ https://www.persol-group.co.jp/ ＞
パーソルグループは、「“はたらくWell-being”創造カンパニー」として、2030年には「人の可能性を広げることで、100万人のより良い“はたらく機会”を創出する」ことを目指しています。
はたらく人々の多様なニーズに応え、可能性を広げることで、世界中の誰もが「はたらいて、笑おう。」 を実感できる社会を創造します。
「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに掲げるパーソルホールディングス株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 CEO：和田 孝雄、以下 パーソルホールディングス）は、将来世代を重要なステークホルダーと位置づけ、対話を強化する「FR（Future Generations Relations）」活動を2023年12月14日（木）より開始いたします。 本活動は、「Well-being Initiative」参画企業15社が連携した取り組みです。当社は「はたらくがワクワクする未来」に関する将来世代との対話など、本活動を通じて収集した意見や考えを経営にも取り入れ、今後の事業活動に反映します。
■「将来世代」と対話する「FR（Future Generations Relations）」活動開始の背景
パーソルホールディングスは「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに掲げ、「“はたらくWell-being”創造カンパニー」として、より良い社会をデザインしていくため、Well-beingという概念と新指標をこれからの時代の社会アジェンダにしていくことを目的とした企業コンソーシアム「Well-being Initiative」に参画しています。
現在、将来世代と企業が積極的に対話することは、社員や顧客、社会全体のWell-being向上や、持続可能な事業成長と社会との共存を求める投資家の評価において重要になっています。そこで、「Well-being Initiative」では、参画企業が連携し、重要なステークホルダーである株主・社員・顧客・取引先・地域住民などに、未来を担う将来世代を加え、継続的に対話をしていく「FR」活動を展開することとしました。
なお、「FR」は株主や投資家向けに行う活動「IR（Investor Relations）」に対する造語として、「Future Generations Relations」を略した言葉で、将来世代と対話し関係性を築く活動を意味しています。
■パーソルグループの「FR（Future Generations Relations）」活動の概要
パーソルグループでは「はたらくがワクワクする未来」を将来世代との対話のテーマとし、「FR」活動を強化します。これまでも「未来のはたらく大人たち（将来世代）」に向け、将来、自分で自分の「はたらく」を選択できる大人になってほしいと考え、キャリア教育やプログラミング教育、仕事の体験機会の提供などを行ってきました。
今後は、こうした活動をさらに拡大するとともに、2024年度から「未来のはたらく大人たち（将来世代）」との対話を重視したキャリア教育プログラムを開発・提供します。将来世代との対話を通じて収集した意見や考えは、調査レポートとして社外に公開するほか、パーソルグループの経営陣が長期的展望を話し合う戦略会議の場に提出され、今後の事業活動に活かされます。
■「FR」活動におけるパーソルグループの計画（2023年12月14日時点）
【対話プログラムの開発・提供】
１. 小学校中学校向け:「“はたらく”を考えるワークショップ」(※１)での対話プログラムの開発と提供
２. 高校生向け:「地域・教育魅力化プラットフォーム」(※２)を通じた対話プログラムの開発と提供
※１：「“はたらく”を考えるワークショップ」の詳細：https://www.persol-career.co.jp/service/contents/career-workshop/
※２：「地域・教育魅力化プラットフォーム」の詳細：http://c-platform.or.jp/
【その他】
１. 将来世代への取り組みを紹介する統合レポートの作成やコーポレートサイト内特設ページでの情報発信
２. 将来世代との対話を通じた「はたらく未来」に関する調査研究
３. 将来世代への取り組みを推進するための部門の設置
４. 将来世代への取り組みを会社の推奨活動とするための人事制度の改定 など
■「FR」活動におけるパーソルグループのこれまでの取り組み（一部抜粋）
１. 小学校中学校向け:「“はたらく”を考えるワークショップ」
https://www.persol-career.co.jp/service/contents/career-workshop/
年間100校以上の小中学校の10,000人以上の児童・生徒にキャリア教育プログラムを無償提供。100名以上の社員が講師として参加
動画：https://www.youtube.com/watch?v=2KDBuqr2XDE
２. 高校生向け:「地域・教育魅力化プラットフォーム」とのビジョンパートナー契約締結
https://www.persol-group.co.jp/news/20230411_11893/
・高校生向けキャリア教育プログラム『地域みらいキャリア』を開始
・中学高校生向け短期越境プログラム『地域みらい旅』に社員が協力
・パーソル社員と高校生が「はたらく」を探究する対話型研修を実施
３. 仕事体験テーマパーク「カンドゥー」に「わくわくおしごとはっけんセンター」を出展
https://www.persol-group.co.jp/news/20180615_2401/
４. 小学生が災害現場のドローン活用法を体験｜豊洲北小学校で「防災教室」を開催
https://www.persol-pt.co.jp/social-contribution/case/drone/
５. 小学生が考える「テクノロジーをつかったより良いくらし」～子どもたちが考える未来のテクノロジー～
https://www.persol-pt.co.jp/social-contribution/case/kandureport2023/
６. パーソルグループ横断コミュニティ みんなの部活「キャリア教育ラボ」
https://www.persol-career.co.jp/recruit/newgraduate/hataraction/careerlab/
約300名の社員が集まるパーソルグループ最大の有志団体。キャリア教育の実践コミュニティとして全国の社員が繋がりながら、大学生向けにdodaキャンパスでのイベントや、外部イベントでの保護者向けのウェビナー、小学校の文化祭などでのワークショップ企画・実装など、さまざまなプロジェクトを立ち上げている。
■パーソルグループが目指す「“はたらくWell-being”創造カンパニー」とは
雇用流動化やはたらき方・はたらく価値観の多様化など、個人へのパワーシフトを背景に、はたらくことを通じてその人自身が感じる幸せ“はたらくWell-being”が求められる時代へと変化しています。パーソルグループは、グループビジョン「はたらいて、笑おう。」の実現に向け、一人ひとりの可能性を広げ、はたらく自由を広げることで、個人と社会の幸せを広げる「“はたらくWell-being”創造カンパニー」となることを目指します。
・パーソルグループの中期経営計画
https://www.persol-group.co.jp/ir/management/strategy.html
■パーソルホールディングス株式会社について
1973年の創業以来、人材派遣、人材紹介、アウトソーシング、設計開発など総合人材サービスを展開。2008年10月に共同持株会社テンプホールディングス株式会社を設立。2017年7月よりパーソルホールディングス株式会社へ社名を変更。
東京証券取引所プライム市場上場（証券コード：2181）。2023年3月期売上高1兆2,239億円。
■「PERSOL（パーソル）」グループについて＜ https://www.persol-group.co.jp/ ＞
パーソルグループは、「“はたらくWell-being”創造カンパニー」として、2030年には「人の可能性を広げることで、100万人のより良い“はたらく機会”を創出する」ことを目指しています。
はたらく人々の多様なニーズに応え、可能性を広げることで、世界中の誰もが「はたらいて、笑おう。」 を実感できる社会を創造します。
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