中途採用において、面接を数回行って採用を決める企業や面接だけでなく筆記試験も行って採用を決める企業等、採用方法は企業によって様々だと思います。中途採用に申し込んでくる受験者はさま...
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【弊社とは何なのか？】「弊社」の適切な使い方をシーン別にまとめてみた
by ron ron 自分の勤める会社について、様々な呼び方をビジネスシーンではします。当社、小社、自社、そして弊社。どれもビジネスシーン特有の呼び方ですので、社会人経験の...
気合いで仕事をする時代はもう終わり？根性論のメリット・デメリット
根性論と聞くとなんだか古臭い印象がありますが、今でも一定の支持を持っています。では、その根性論は今でも利用されているのはなぜなのでしょうか。また、逆に根性論はなぜ昔よりも支持され...
コンプレックスが\"武器\"になる！「口下手」が仕事をする際に得られるメリット
by jan.tito 例えば営業職などの場合、口下手よりは会話が軽妙で流暢にしゃべる人のほうが向いていると思われがちです。口下手で、会話が苦手な人は営業にしても商談にして...
うっかり”ミス”はなぜ起きる！ヒューマンエラーの原因を分析することの重要性
ヒューマンエラーは常につきまとうものです。どんなに注意力を持ってしても、心の隙間をつくようにふと訪れるものです。おそらくその瞬間、注意するという意識が飛んでしまっているのではない...
採用通知の第一報として相手に電話をかけます。そのときに気をつけなければならないことがいくつかあります。基本的に「この会社に応募した相手の人生さえも変えてしまうほどの大きな通達をす...
社員のモチベーションが下がってる！インセンティブ制度を取り入れた後の問題点まとめ\\
by misawakatsutoshi 最近はインセンティブ制度を取り入れる企業が増えています。すべての企業がインセンティブ制度を取り入れたことでメリットを得ているとは言...
【意外と奥が深かった】ビジネスシーンでよく使う「取り急ぎご連絡まで」の正しい意味と使い方
by wagdi.co.uk ビジネス用語の中には、便利に使われているけれど本当の意味が正しくされていない言葉というものがあります。広く一般に使われているのに、認識があやふ...
指導者によって新人教育の効果が違う！「OJT」を取り入れる意義とメリット！
人材教育の場として仕事における教育訓練としてOJT（On-the-Job Training、オン・ザ・ジョブトレーニング）という手法があります。「OJT」つまり職場内で日常業務を...
【法律の知識】自分の身は自分で守る！知っておきたい「解雇条件」をまとめてみました
by 三二四版畫工作房 解雇とは、労働者が自らの意思で退職するのではなく、企業が「使用者（企業）の判断で労働者を辞めさせる」ことを意味します。いわば一方的なものであるため、...