営業成績の良し悪しは各営業マンのモチベーションに大きく影響するものです。その管理の仕方には注意しておくべきなのですが、どのように管理するのが一番良いのでしょうか。今回はその方法を...
# 部下
部下が営業ノルマを達成できずモチベーションが下がるときに上司にできることとは
営業の成績は会社の利益に直結します。ですので、部下の営業マンの持ちベーソンは維持しておきたいところです。そこで、今回はモチベーションが下がる部下に持ち直させる方法を書いていこうと...
部下から仕事を奪う上司にならないために気をつけておくべきこと
部下をお持ちになっている方々であれば一度と言わず何度も感じたことがあります。それが仕事のできない部下から仕事を奪うことです。部下の成長の為と例えば新入社員や入社して間もない...
昨今は上司が部下に良い評価をする際、メールや電話等で済ませてしまう上司も少なくありません。私の見解ですが、これはとても残念なことです。正直、評価する場面はそう多くないからで...
【部下を育てる】報告を最重要視させることで育つ部下を作る指導方法とは
皆様の多くが今後の自身の出世の為、もしくは部下を一人前にするためと言う理由を持って部下の育成に励んでいると思います。しかし、なかなか自身の思うように成長しないのが人間です...
上司として部下を見ていると、時折仕事のやり方が間違っていると思いこうした方が良いと言ったような指示を出したり、急な仕事が入った時には皆で協力しなければ解決し無いような時にも...
日本はうつ病といった精神障害を陥る人が多いです。2008年にはうつ病患者が100万人以上を越えました。誰しもがうつ病に成る可能性があります。「部下の様子が可笑しい...
あなたの部下はどのような人ですか？恐らく簡単に答えるのは難しいと思います。なぜなら部下の人は長年連れ添った夫婦でもなく、親友と呼べる友人でもありません。そんな人を良く理解し...
部下とのコミュニケーションに課題を感じている人が実践するべき方法
会社と言う組織に入っていれば必ずと言っていいほど上司でも部下でも同じく円滑なコミュニケーションを求められます。上司であればこちらから話しかければ良いが、部下とのコミュニケー...
【社会人の基本！】2つの例文から学ぶ、上司への上手な謝罪の仕方
社会人にとって謝罪は付き物です。入社してから日が経たない新入社員は簡単な仕事であってもミスをしてしまい上司に謝罪する場面は多くありますし、ベテラン社員には責任の重い仕事を任...