内定者に入社式を事前に知らせることは、新入社員に対するスタートへの第一歩にもなります。新入社員の気持ちを奮い立たせるためにも、丁寧に入社式の案内状を発送することで、相手に誠意を示...
# 人事
面接の最後に質問を求められた時に上手にコミュニケーションを取るためのポイント
面接の終盤にて「何か質問はありますか？」という質問をされたことはありませんか？コミュニケーションが苦手であれば「特に何もありません。」と話を終わらせたい気持ちが先行し、ついそう...
新卒採用が本格化する時期になると、就活生はエントリーシートや面接の準備をするために慌ただしく動き始めます。それと同時に、企業の採用担当者も忙しい時期を迎えます。 ...
by linh.ngan 就職活動を行っていると、多くの学生が大手と呼ばれる企業に集中してしまいます。例えばメガバンクであったり、大手商社等はその代表的な例の1つです。そう...
採用担当者が常に頭の中で考えている事のほとんどが、新卒採用についてです。どのような人材を採用しようかと悩みますが、同時に頭を抱えてしまう事が予算についてです。 ...
企業が新卒採用に力を入れる目的とは何でしょうか。即戦力を求めるなら仕事慣れした中途採用に力を入れるべきですし、新卒となれば仕事を1から教えなければいけません。ここでは、その手間と...
【新入社員を優秀な人材にする！】企業が実施している新人研修の内容と期間
by nosha 現状では、およそ7割の企業が新卒採用の入社前の新人研修を行っています。会社の規模別で見ると従業員が1000名以上いる企業では実施率が7割に達しているのに比...
by utpala ॐ 海外企業の採用方法は日本とは異なる部分も多いです。その採用方法が日本に必ずしも応用出来るというわけではありませんが、参考になるものはあるはずです。 ...
by Simon & His Camera 企業としては、自社の評判自体をあげることによっていい人材を確保することがしやすくなるなど自社にとって有利なことが起きやす...
by hetgallery 多くの企業の人事の方にとってエンジニアの採用は難しいのではないでしょうか。スキルを見抜くことや、人間性をどう評価するのかも重要になってきます...