飲食業界の人事評価の客観性を高める実証実験 あしたのチームとEPARKグルメが業務提携
人事評価クラウドを運営する株式会社あしたのチームは1月21日、国内外の人気飲食店向けにIT事業を展開する株式会社EPARKグルメと業務提携を締結した。 飲食業界における人材の定着率向上及び離職率...
飲食業界の人事評価の客観性を高める実証実験 あしたのチームとEPARKグルメが業務提携
人事評価クラウドを運営する株式会社あしたのチームは1月21日、国内外の人気飲食店向けにIT事業を展開する株式会社EPARKグルメと業務提携を締結した。 飲食業界における人材の定着率向上及び離職率...
「働き方改革」と「業績アップ」を実現させた中小・ベンチャー企業の汗と涙の結晶を集めた祭典『あしたの人事評価アワード2019』開催
株式会社あしたのチームは、2019年8月29日(木)に、従業員エンゲージメントの向上と生産性アップを実現した企業が集う祭典『あしたの人事評価アワード2019』を開催する。 各部門の受賞企業が実...
【会社を休むときのメール・電話の仕方】やむを得ない事情を上司に連絡する際のマナー
病気や足の怪我、身内の不幸などで仕事を休まなければいけないこともあるでしょう。やむを得ず仕事を休まなければいけないときは、メールや電話で休むことを伝える必要があります。 本記事では、会社を...
不満のない「人事評価制度」の作り方とは?人事評価者が注意すべきポイントを徹底解説
6ヶ月や1年など、定期的に行われる「人事評価」。 業務遂行度や能力、業績などを査定する人事評価は、その後の賃金やポジショ...
どうして失敗事例が多発してしまうのか?企業がナレッジマネジメントを導入して失敗する理由
by JustAnotherGuyInCardiff 現場の社員が持つ暗黙知を形式知として活用することで、業務効率の改善を目指すナレッジマネジメントは、企業の人的資本を最大...