近年注目の「心理的安全性」の正体とは? 本能的な信頼関係を創るコミュニケーションのとり方【後編】
組織内で心理的安全性(チームの他のメンバーが自分の発言を拒絶したり、罰したりしないと確信できる状態)を高めるためには、無意識コニュニケーション下における“本能的な信頼関係の構築”が大事だといいま...
近年注目の「心理的安全性」の正体とは? 本能的な信頼関係を創るコミュニケーションのとり方【後編】
組織内で心理的安全性(チームの他のメンバーが自分の発言を拒絶したり、罰したりしないと確信できる状態)を高めるためには、無意識コニュニケーション下における“本能的な信頼関係の構築”が大事だといいま...
近年注目の「心理的安全性」の正体とは? 本能的な信頼関係を創るコミュニケーションのとり方【前編】
ビジネスの世界でここ数年注目を集める「心理的安全性」という言葉があります。その重要性はGoogle社の有名なプロジェクトにても証明されました。 しかし、「重要なことだと理解しているものの、...
どんな部下や後輩にストレスを感じている?「態度・マナーが悪い」が理由トップに|株式会社ライズ・スクウェア調べ
ビジネスパーソンなら、人間関係のストレスに悩まされる人も少なくないはず。「苦手な上司や先輩がいる」「同僚にイライラしてしまう」「どう思われているのか不安」など、悩みは尽きないですよね。 株...
今の時代に合ったリーダーって?"共感を呼ぶ"方法を学ぶ「自分らしいリーダーシップ」VOOXにて公開中
若手ビジネスパーソンの中には、早くもチームリーダーを任されるようになった人もいるのではないでしょうか。新年度からまもなく半年、「チームのまとめ方がわからない」「なかなか後輩の信頼が得られない」な...
仕事中の"さっきの言葉、言わない方がよかったかな…"がきっと減る!『気にしない習慣』8月3日発売
自分でも「そんなに気にすることはない」とわかってはいても、ついつい「職場であんなこと言ってまずかったかな」「あの言動はふさわしくなかったのでは」と、後々まで引きずってしまう人もいるでしょう。 ...