（ページ3）労務 - U-NOTE[ユーノート] - 仕事を楽しく、毎日をかっこ良く。 -

by Luke,Ma 　就業規則を作成したら、労働基準監督署に届出をしなければならないと労働基準法で定められています。しかし、変更届の様式はどのようにしたら良いのか迷ってしま...

2014/05/25

by Poul-Werner 　出来れば社員には、副業をしてほしくないというのが企業側の本音です。とはいえ、完全に副業禁止とやってしまうと、公務員は除いて違憲とされる可能性も...

2014/05/23

by sludgegulper 　企業が人事異動を行う際には、注意しなければならないポイントがあります。人事異動は、同じ事務所やオフィス内であってもトラブルが起こりがちですが...

2014/05/22

by 三二四版畫工作房　解雇とは、労働者が自らの意思で退職するのではなく、企業が「使用者（企業）の判断で労働者を辞めさせる」ことを意味します。いわば一方的なものであるため、...

2014/05/22

　会社も大きくなって、従業員ももうすぐ10人になりそうだ。そうなった場合には、就業規則を策定し、労働基準監督署に届けなければなりません。これは、労働基準法に定められた企業側の義務で...

2014/05/20

　何かと話題になるのが「ブラック企業」です。ブラック企業とは明確な定義はないですが、残業が多かったり、残業代が出ない企業のことを指すようです。ここでは、ブラック企業を避けるために見...

2014/05/20

by SBA73 　使用者（企業）が労働者を解雇する際、その理由となるものの一つに、「勤務態度」があります。あまりに勤務態度が不良と思われる場合は、解雇の対象となり得るという...

2014/05/13

by BONGURI 　会社を経営する人も会社に勤める人も知っておきたい知識の一つに就業規則というものがあります。実際は、あまりよく理解出来ていない人は多くいるでしょう。ここ...

2014/05/12

by mersy 　解雇は労働者の生活に大きな影響を与えることです。このために使用者は、労働者から請求があれば「解雇が使用者の勝手な都合によって行われたものではない」という...

2014/05/11

by Hyougushi 　経営者にとって、その事業を共に行ってくれる社員の存在は重要です。最初は少人数でスタートした会社も、徐々に軌道に乗った頃には、多くの人を採用するでし...

2014/05/09

# 労務