OJT教育の効果をグングン高める!OJT計画を作成する際の注意点
by TANAKA Juuyoh (田中十洋) 新入社員の育成に効果的な教育方法の一つに、OJT教育(On-the-Job Training)が挙げられます。これは、職場の...
OJT教育の効果をグングン高める!OJT計画を作成する際の注意点
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優秀な部下ってどんな人?上司からの評価が格段に高い部下に共通する3つの特徴
by DaveLawler 上司に認められ、出世の糸口を掴むためには、上司にとって優秀な部下になる必要があります。どんなに優れた能力を持っていても、優秀な部下として必要な条...
人材はこう育てろ!企業が社内研修によって得られる3つのメリット
by vl8189 企業が、優秀な人材を育成する目的で実施するのが「社内研修」です。社内研修では業務に必要な知識やスキルを学ぶとともに、業務効率の改善に向けた様々な取り組み...
ラーニングスピードの向上が見込める!?「OJT教育」の概要と企業に導入することのメリット
by tsuru_g4 新入社員の教育を行なう際には様々な教育方法が挙げられますよね。ここでは、その中でもOJT教育に焦点をしぼって、OJT教育の概要とOJT教育を企業が推...
安易な社内教育は危険かも!?「社内英語公用語化」を推し進めることのメリット・デメリット
by USACE Europe District 現代の社会はグローバル化の進展の影響を受け、一定レベルの英語が活用できることはビジネスマンにとって必要不可欠となっています...
【メンターの役割】企業において「メンター制度」はどうすれば上手くいくのだろうか?
by Walter Watzpatzkowski メンター制度とは会社や配属部署において、上司とは別に指導や相談役となる先輩社員が新入社員をサポートする制度のこと。メンター...
「メンター」と「メンティ」が得られる効果!企業が「メンター制度」を取り入れる理由はどこにある?
by avarty 近年、組織のフラット化やスリム化が急速に進んだことで、メンター制度を取り入れる企業が増えてきたように感じます。各スタッフが自律・自立して仕事に取り組んだ...
【本当に効果あるの?】「メンター制度」を導入する効果を実際の事例から考えてみる
by abrackin 近年、注目を集めている新しい形の人材育成法が「メンター制度」です。メンター制度とは、上司とは別に指導役となる社員を配置して、新人教育を行う社員教育制...
見逃していると失敗する!企業が「メンター制度」を導入することで生じる問題点
by IntangibleArts 新入社員の教育に専属の人員を配置して、従来の人材教育とは異なる、きめ細かな指導を行う仕組みを「メンター制度」といいます。メンター制度を導...
by seyed mostafa zamani 上司になって多くの部下を持つと、いわゆる「問題児」を抱えることもあるでしょう。社内での評価も悪く「使えない」とされている部下...