新入社員に業務の引き継ぎを行うときの計画書で気をつけたいこと
by kenteegardin 新入社員に対しての業務の引き継ぎに際して、事前に計画書を作る作業がある企業も多いようです。しっかりした計画書を作り、実際の引き継ぎもスムーズ...
新入社員に業務の引き継ぎを行うときの計画書で気をつけたいこと
by kenteegardin 新入社員に対しての業務の引き継ぎに際して、事前に計画書を作る作業がある企業も多いようです。しっかりした計画書を作り、実際の引き継ぎもスムーズ...
by Takashi(aes256) 部下に対する指導力も、管理職に求められる重要な能力。意欲はあるのに段取りの悪さから仕事が効率的に進められない部下に対して、上司が的確に...
新入社員を教育する担当者が目指すべき3つの目標 【早期離職者を増やさないために】
by Esparta 新入社員教育は、企業の人材管理において重要な意味を持ちます。どんなに優秀な人材を採用したとしても、最初は誰もが素人同然の能力しか持っていない状態で入社...
新入社員のモチベーションを低下させないための工夫 ——キーワードは「積み重ね」「評価」「変化球」
by Camdiluv ♥ 多くの新入社員は、それなりに高いモチベーションをもって入社し、仕事に取り組み始めるもの。しかし、最初は高い意欲をを持っていた新入社員が、何ヶ月も...
春は新生活の始まりの季節、たくさんの新入社員たちが入社してくる季節でもあります。これから我が社の力になって会社を盛り立ててくれるか、はたまた数ヶ月であえなく会社を去ってしまうかは...
新入社員教育における指導のポイントとコツ【一人前のビジネスマンにするために】
by Renato Ganoza 企業の人材育成は、経営の安定化と発展のために重要な意味を持ちます。優秀な人材は企業利益に貢献するだけでなく、業務の改善にも力を発揮するため...
by Thomas Tolkien 新入社員教育をする際には、あらかじめ評価項目を設定しておかなければなりません。評価項目の設定はすなわち、教育目標の設定です。「こういう社...
by Alan Cleaver 春になると、新卒の社員に仕事を教える機会も多くなるでしょう。新卒の社員を早く育成することで、仕事の効率もより良くなるでしょう。ここでは、新卒...
企業が行なう社員教育の方法は、主に3つあります。1つ目はOJT(on the job training)と呼ばれるもので、実際の仕事の現場で先輩などから指導を受ける手法・2つ目は...
あなたがビジネスパーソンである以上、上司の指示に従うことは義務です。あなたの会社の就業規則にも、上司の指示に従って業務を遂行することが社員の義務として定められているはずです。嫌...