書類の作成が遅い部下を上司が指摘をする際に意識しておきたい3つのポイント
by emdot 書類の作成は、チームで仕事を能率的に進めていく上で欠かせません。一人だけで仕事をするのであれば、自分が理解できる記録を作れば良いかもしれませんが、チームで...
# 育成
【教育のテクニック】新入社員に「ビジネスマナー」を教える時に心がけておくべきこと
by pedrosimoes7 親入社員にビジネスマナーを教えるときは、どういった心構えで、何を教えればいいのでしょう？ただ漠然と教えていても、時間が過ぎるばかりで、研修を...
新入社員を教育する担当者が目指すべき3つの目標 【早期離職者を増やさないために】
by Esparta 新入社員教育は、企業の人材管理において重要な意味を持ちます。どんなに優秀な人材を採用したとしても、最初は誰もが素人同然の能力しか持っていない状態で入社...
by daita 仕事を進めて行く上で、チーム全体が一丸となり同じ方向に向かって前進していく事は、仕事の効率化を進めるだけでなく、仕事へのモチベーション上昇にも繋がる好循環...
部下を自分の思ったように育成させるために取るべきコーチングの手法
ある程度会社勤めをしていますと必ずと言って良いほど部下が貴方の下に来ることがございます。貴方の上司からも部下を育てることがお前の昇進に繋がると言われて躍起になって部下を育成...
あなたの部下はどのような人ですか？恐らく簡単に答えるのは難しいと思います。なぜなら部下の人は長年連れ添った夫婦でもなく、親友と呼べる友人でもありません。そんな人を良く理解し...
部下の育成に関する課題について考えてみました。私は以前に部下の育成に関わっていました。そんな中でどうしたらよかったのかとよく考えます。その部下とはいい関係を作れませんでした...
みなさん の会社にもこちらがお願いしたい仕事があるにも関わらず仕事を拒否する部下がいらっしゃるかと思います。私の部下にもそのような部下がおり、何かと理由を付けて仕事を拒否して...
仕事をされている方であればどなたでも手帳の1つや2つ、所有されているかと思います。その手帳にはお客様とこの時間帯にお会いするでしたり、社内で作業しなければならないようなこと...